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以下為就教並與 DennyT 大大的討論,希望能喚起會員們的「社群意識」?! : {. b+ V: d) p% S; Y7 g
猶如台灣目前風起雲湧中的「公民意識」!? 「自發性」、「自主性」都是其中關鍵因素吧... ; V( P- R8 a6 g5 F: y' w1 J
9 B+ }8 \" @2 u) ]麻煩多找些RD提點建議:
( W2 C: v0 F& ~+ a3 v例如激勵計畫,什麼樣的禮物最能吸引會員參與討論?最好能直接提具體產品名稱,如什麼樣的書?感謝!# u' Z( f O2 Z8 ~
找EDA廠商,看來比較難,都試過。他們這階段要的似乎是 sale, 不只是marketing... 就連送書恐怕都很難...6 V: g a; z1 o
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感謝您的回覆與建議。文章評分制度其實chip123現在已有,也早就可以用... 5 w& L* t- d8 {7 ]. A
從 基本概況 http://www.chip123.com/phpBB/stats.php 來看,說RD "幾乎沒人會上網" 可能有誤? 7 B% Z$ z6 I I" e$ R& g6 ~/ [6 l
但確實 大都是"潛水"看別人聊的比較多. 需要更具體的激勵方法才行!? 可惜chip123目前沒有太多資源...+ g/ i1 s$ J+ M/ I' s
也許請您就您 感興趣與專精的領域 來帶頭發起個社群,再找更多RD分工,如何?組織社群, 也是個辦法?
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DennyT:* J6 f$ I$ m& l% t z6 C
RD一般薪資水準較高, 老闆通常不會放他們好日子過, always far behind boss' schedule,
7 |* B( X2 r% ?& N% L5 A有空不是回家補眠陪陪家人, 就是趕快聯絡同學辦聯誼追未來老婆, 幾乎沒人會上網
! S: }# w- [3 p9 V"助人", "義務助人" 僅限老師學長學弟跟"麻吉", 為得也是培養人脈, 以便有好康時學長會想到分一杯給義務打雜的學弟.
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& U' k# @' j% v, U+ x* w同事中就屬我比較白目, 敢跟老闆虎濫schedule及priority, 所以比較容易有空上網打屁
; M) U2 y4 Y: _聊天 (反正schedule自己可以跟team member最佳化, 效率的產物就是空閒時間比較多).
2 \2 q8 B7 Q: f# h3 O' o! k通常找RD提建議根本是"緣木求魚", 他自己都沒時間了, 還會幫 "路人" 寫教案?7 P5 ?6 T& \1 T, O8 u5 C7 h
- a5 _7 Y o, R不過觀察一般比較熱鬧的論壇通常有一些特質:
' K1 v. \) {8 R ~ ]1. 有"小白"在版上大放闕辭, 提一些會激怒特定族群的聳動標題, 引起筆戰, 版上也就熱鬧起來了.
" d; g$ g( ^2 b% J$ T( X/ S2. 定期有 "職業" 的高手發表主題 "開釋" 眾鄉親, 提升論壇可看性, 但是否 "有給制" 就不得而知了...8 [/ i. V+ ~3 I2 y) Y3 q
. ]" q" Y3 R/ N 不過大型EDA house通常會maintain自己的FAQ版, 像買正版synopsis的user甚至可以掛到站上的2 e! W/ w3 ?) b k4 ~
solvnet找script, TCL source, 找不到解答, 一提問還有SE會幫你寫script搞定, 根本可以躺著等答案, , l: j! o1 Y( A$ u& z
所以高手能發表的 "技術性" 文章其實原廠都做完了, 上站看就有了, 沒密碼找學長學弟要就好了.
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6 r5 | F- S3 h! H& T 而針對特定先進規格(如PCIE gen2, HDMI v1.3)的研究報告其原始文件都是公司花錢買的, 發表
. K, P: T- I# n% G7 w% S "讀後心得" 恐怕會惹上官司, 吃不完兜著走, 上站留 "舊規格研究報告" 被人恥笑就算了, 搞不好" [( o z' y: e- [6 Y3 c x! f6 ^
還被踢館拆招牌, 所以大都是"潛水"看別人聊的比較多.; s+ `9 r% N# n/ n
4 w* ^. Q1 b' ^( s2 p2 W- V9 Q個人其實蠻常上Mobile01這個敗家站嚼舌, 其文章評分制度其實有激勵人發表 "稍具專業性" 文章的慾望.
) y9 K* B: O' s" z9 D3 x4 `每個member的評價都是其他user給的, 言有其物的人在站上積分高, 較受人尊敬, 對追求自我實現的知識份子算是種incentive. |
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