|
8#
樓主 |
發表於 2008-1-1 09:08:06
|
只看該作者
科技新貴 薪情大轉變
【經濟日報╱記者郭玫君、吳碧娥╱台北報導】 2007.12.31 03:55 am
' e8 M6 e4 D; a' |* ^5 ~http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN3/4160280.shtml
( C$ p2 J+ h8 D1 Z+ M
6 h3 g) C% Q$ e" d5 Y1 n2 k. P1 `2 F% B3 |元旦新氣象,對科技新貴來說,員工分紅費用化後,象徵高薪時代的結束,因為員工分紅費用化,將改變科技業的薪酬遊戲規則。
. K% k" R }: J
# Y# C8 `, u6 F: _4 W人力銀行業者預估,過去「年薪千萬元」的高階主管,年薪可能只剩500萬元,可以預見農曆年拿完年終獎金後將會有一波跳槽風。
) a# c9 O8 @, q3 O5 ]6 {8 F6 _) `/ O* t5 y+ t# H* w
多項影響企業及民眾的新措施明(1)日將上路,包括汽車責任保險等多項保險費率調降、電視機全面數位化檢驗、揹債兒不再揹負巨額債務、小汽車關稅降幅達6.6%、研發替代役、以及對高科技員工影響甚鉅的員工分紅費用化措施。% I* ~, p! S* _% h* T I
6 z& M8 W, h5 _5 \) n i
安侯建業會計師事務所會計師陳振乾表示,公司必須在明年4月30日以前公布的明年第一季財報揭露分紅政策,明示員工分紅占盈餘的百分比,屆時各公司的員工分紅政策就會全數曝光,留不留得住員工,就會見真章。
" W9 S( V6 b& J: k
5 Y3 H4 Y+ G5 J/ }104人力銀行行銷總監邱文仁表示,員工分紅費用化後,估計平均科技人個人年薪將減少7%,尤其年薪愈高的員工,衝擊愈大,IC設計和IC零組件公司員工更是首當其衝。
- {4 Q r* V2 \( a7 I9 P" i! Q6 ~, C# z. V
員工分紅費用化對於高階主管影響更大。一般科技業高階主管月薪大約10萬元,而過去股票分紅的制度,能讓這些人的身價立刻晉身為「年薪千萬元」,但是未來新制上路後,他們的年薪可能只剩500萬元。
" @8 A4 S7 {/ [& h+ N& Q& L
6 y. e6 O0 E, Q) y; u! u+ X& W& }根據1111人力銀行調查,為避免因年薪縮減而導致人才流失,各業者也有因應的方式。包含類比科、晶元光電、台達電、矽品、瑞昱、大立光、茂達、晶電等科技大廠,都是採用現金取代員工分紅配股。
3 l$ q" ^5 n* W; T8 j
; _% R: t1 o% O5 l也有許多公司選擇調高薪資結構,例如京元電子今年起就為高階主管加薪四成,中階主管加薪幅度平均也達5%;IC設計公司聯發科也大手筆幫員工加薪,加薪幅度達到30%∼50%。2 W$ z( K9 _* G& ~' N
, f V, m5 H5 i" r6 ?) m. o: `不過,不管如何調整,明年以後高科技員工薪水仍然會比過去少,而且不少高科技大廠採取只給精英員工高薪酬的留才作法,不少員工已醞釀跳槽。人力銀行業者預估,農曆年領完年終獎金後,將是高科技員工的密集跳槽期。
1 q3 {* V* I2 {; Q- E; u7 p
4 l1 @7 {0 e# B8 A5 w# E. c2 D資誠會計師事務所稅務部副營運長郭宗銘分析,明年開始實施的員工分紅費用化,對於員工的衝擊98年分配97年盈餘時,員工可以領到的股數將大幅縮水。以股價100元,員工配股1億元的公司來說,以前員工拿到市值1億元的股票,以面額10元計算,可獲配1,000萬股,但員工分紅費用化之後,則必須按股票市值100元計算,獲配股數立刻降為100萬股,股價愈高的公司,員工分配縮水的情況愈嚴重。 |
|