全球景氣亮紅燈！電子業恐怕出現裁員？大家是否有這樣的危機啊

sunny.yu · 發表於 2008-9-25 08:19:32

大家有聽說哪些電子公司可能裁員吶!? 聯電?

外銷訂單連3月個位數成長
中時電子報 - ‎ 2008年9月23日 ‎
全球景氣亮紅燈，外銷訂單屢創新低！台灣七月外銷訂單年增率已創下九十二年六月來新低，昨天經濟部公布八月的年增率僅達五．三八％，不但是連續三個月的個位數成長，更再度創下新低。由於九至十月是耶誕節接單高峰，如今面臨全球金融危機，經濟部對未來的外銷數字不表樂觀 ...

學者︰景氣藍燈要熬一陣子
自由時報 - ‎ 2008年9月23日 ‎
〔記者王孟倫╱台北報導〕八月份外銷訂單年增率僅五．三八％，再創ＳＡＲＳ以來新低，財經學者表示，台灣外需低迷，內需也同樣不振，今年第三、四季的經濟成長率會很不理想，景氣燈號代表經濟衰退的「藍燈」，也勢將再持續一段時間。「外銷訂單個位數成長已經連續幾月， ...

jiming · 發表於 2008-10-7 19:05:28

企業進用中齡員工調查

員工進用上限平均38歲 4成6訂在35歲以下
平均接受度低僅48.17% 低可塑性、高人事成本是主因
避免中齡職場危機建議培養第二專長、提昇績效

景氣進入寒冬，企業紛紛進入降低成本的作戰狀態，不少企業進行組織重整/裁員計劃，甚至走上歇業解散一途。根據經濟部最新資料顯示，公司解散、撤銷及廢止家數繼去年創下逾4.7萬的新高後，今年前8月已累積30,266家，年增2.54%！隨著職場冰河期的來臨，過去在45歲中高齡才需擔心的職場危機，現在也漸蔓延到職場中堅份子 35至45歲的上班族身上，職場中齡危機正悄悄展開。根據1111人力銀行針對企業端進行的調查，雖然4成2受訪企業在就服法取消就業年齡的限制後，有增加錄用中齡勞工的意願，但受訪企業進用一般員工(非高階主管)的年齡上限平均僅38歲，高達4成6甚至將上限定在35歲以下。而企業對於中齡求職者的接受度也普遍偏低，平均僅48.17%，更有7.31%的受訪企業表示完全不接受！中齡求職者接受度較低的受訪企業表示，「可塑性低、人事成本高、較守舊/不能接受改變」是進用意願低落的主因。

jiming · 發表於 2008-10-7 19:05:42

1111人力銀行營運長吳睿穎分析，隨勞退新制上路，以及即將施行的勞保年金新制，中齡員工的僱用成本，與普遍價格低廉的新進人員相比，產生越來越大的落差！提醒中齡人才，增加職場競爭力，是避免面臨中齡失業危機的不二法門，『能快速進入狀況』的即戰力，是不景氣中最有價值的求職利器，而在薪資上做『合理』的退讓，會創造更大的就業優勢，畢竟對企業而言，新鮮人的訓練成本也不容小覷。也提醒企業主，打破年齡的刻版印象，才能建構真正合適的員工結構與新陳代謝速度。

4成6進用員工上限在35歲以下隨公司規模比例減

就業服務法取消就業年齡限制後，儘管42.11%受訪企業因而增加錄用35到45歲中齡勞工的意願，但對於一般非高階主管職務的員工進用，平均仍有38歲的年齡上限，高達45.9%的受訪企業甚至將年齡上限定在35歲以下。若進一步以企業規模做交叉分析，將年齡上限定在35歲以下的企業比例，隨規模遞減，突顯企業規模越小，對新進員工的年齡限制越大。

分析受訪企業的中齡員工佔比，平均僅佔企業總員工數的31.38%，而55.85%的企業，中齡員工占比更在30%以下，可看出現今企業朝年輕化發展的傾向。

吳睿穎認為組職人員不宜過度趨於年輕化或老化，必須注意經驗『傳承』、並與企業的走向做配合，找到最適比例，讓各年齡階層的員工都有創造價值的空間，產生正面互動、良性循環。也提醒企業主切莫侷限於年齡條件，而與「千里馬」擦肩而過，能力與態度才應是選才最重要的考量。

jiming · 發表於 2008-10-7 19:05:54

對於中齡求職者 5成接受度低於50% 7%完全不接受

對於中齡求職者，受訪企業的接受度平均只有48.17%，落在『接受度低』的範圍，49.41%的受訪企業對中齡求職者的接受度在50%以下，7.31%的接受度甚至是0%，完全不接受！與行業別做交叉分析可發現，醫藥農牧、貿易流通、民生消費業中，對中齡求職者的接受度相對較低。

當問到企業對中齡勞工進用意願低落的原因，主要包括可塑性低(38.46%)、人事成本高(35.5%)、較守舊/不能接受改變(31.95%)、擔心無法融入團隊(24.85%)、配合度差/機動性較低(23.08%)。

吳睿穎分析，進用意願低落的主因正是中齡員工的求職劣勢，如醫藥農牧、貿易流通、民生消費產業具工時長、時間配合度要求高、基層缺工佔比大等特色，呼應職場中齡的劣勢，因而對中齡求職者的接受度較低。鼓勵中齡人才，在必要時要放下身段、或在待遇要求上做退讓，才不會侷限自己的發展性，保有心態上的年輕，展現企圖心，證明年齡與吸收新知的能力無必然關係，並展現可兼顧家庭與事業的決心。

吳睿穎進一步指出，根據主計處資料，今年前8月，30到45歲的失業率均反倒較去年微幅下降1%以內，應是與中齡員工不輕易辭職或轉職，以及許多中齡失業者放棄求職，轉成為非勞動力人口所致。

jiming · 發表於 2008-10-7 19:06:02

中齡員工優勢：專業經驗與穩定度最適合業務與財會

儘管對中齡求職者的接受度低，受訪企業也坦言中齡員工的穩定與經驗對於企業有一定的價值，在複選的條件下，專業經驗(58.19%)、流動率低(43.86%)、抗壓性佳(34.8%)被認為是中齡員工的最大優勢。

而中齡員工最合適的三大部門依序為業務部門(37.72%)、財務會計(28.65%)與製造生產(27.78%)。吳睿穎分析，此三部門的工作，經驗在效率上可發揮不小的加乘效果，且客源經營、商業財務機密的保密需要相當的忠程度、與高度的穩定性，更適合中齡員工從事。

至於中齡人才如何提昇自己，以避免面臨裁員、調職、降薪等職場危機？受訪企業的三大建議包括擁有第二專長/技能(42.69%)、提昇個人績效(42.11%)、提昇個人附加價值(41.52%)。

吳睿穎認為，中齡人才對客戶、企業產品的熟悉度，以及對企業的歸屬感是企業最珍貴的資產，這些資產有助於穩定企業營運成長，是企業永續發展的中道力量！建議企業給予中齡員工持續學習、階段性進修的管道與空間，在中齡員工逐漸創造不可取代性的同時，將給予企業絕對正面的回饋。

為了解企業主端在目前全球景氣不佳的時刻，對中齡員工的接受度，1111人力銀行特以立意抽樣的方式，針對企業主或人資主管展開網路問卷及電話訪問調查，有效回收份數為342 份。

jiming · 發表於 2008-10-7 19:07:21

郭臺銘:鴻海年底前或裁員10%-15% 應對經濟惡化
中國經濟網 - 2小時前

10月7日，據台灣媒體報道，鴻海董事長郭臺銘表示，如果全球經濟進一步惡化，鴻海集團可能會在2008年年底前裁員10%-15%。報道稱，郭臺銘還表示，將降低庫存、應收帳款和閒置資產的規模。鴻海集團是鴻海精密工業股份有限公司的母公司，按照收入計算，鴻海集團是全球最大的 ...

sunny.yu · 發表於 2008-10-8 07:24:40

專家觀點：經濟前景黯淡工程師飯碗安全嗎？
電子工程專輯 - Taiwan

所以這樣看來，我們這些科技人還真的過得不錯。不過你可能讀過一篇《PC Authority》的報導，指出矽谷的失業率達到了6.6%，是四年來的新高紀錄，該數據甚至高過美國的整體失業率6.1%。我先前所提到的美聯社報導也提到應材(Applied Materials)裁員了1000人，但不確定這些 ...

sunny.yu · 發表於 2008-10-8 07:42:10

全球經濟雖然急遽看壞，我今年出超仍可確保百億美元以上

壹、9月我出口小幅衰退，惟仍出超8.1億美元

經濟部國際貿易局頃依據財政部統計處今(2008)年10月7日發布之海關進出口貿易資料表示，我國9月對外貿易總額達428.9億美元，較去(2007)年同期成長3.9%，其中出口218.5億美元，在世紀金融海嘯肆虐之下，僅微幅衰退1.6%，進口為210.4億美元，增加10.4%，尚能保持出超8.1億美元，但出口衰退危機已浮現，必要加強拓銷因應之。

就國家別觀察本月我出口衰退原因，我出口至中國大陸（含香港）衰退16.3%，且對其出口比重迅速降至37.5%是最主要者。由於我國屬於海島型經濟，長久以來，出口仰賴中國大陸及美國等大國之市場，惟中國大陸自今年8月北京奧運之後，經貿成長有逐漸放緩之跡象，一方面因中國大陸金融體系較已開發國家脆弱，當外商將資金匯回母國時，易造成中國大陸之匯率市場及資本市場嚴重的衝擊；中國大陸如同台灣一樣，以出口為經濟主力，當全球經濟趨緩甚至蕭條時，首當其衝，最易受到波及；另一方面亦因中國大陸毒牛奶（三聚氰胺）事件，重創其國家產品的形象，連帶影響出口表現及經濟前景。就我主要出口產品觀察，電機產品、塑膠製品、精密儀器、電子產品、化學品及機械分別衰退17.0%、10.7%、7.0%、4.6%、4.5%及3.6%，致使我出口呈微幅衰退。

累計今年1-9月我國對外貿易總額已達4,004.9億美元，較去年同期成長17.8%，其中出口2,044.8億美元，成長14.5%，進口1,960.1億美元，增加21.6%，累計出超84.7億美元，較去年同期減少51.4%，距離今年出超目標值100億美元已十分接近，雖然國際景氣大壞，但在第4季傳統接單旺季助威下，我們相信仍可確保目標達成。

sunny.yu · 發表於 2008-10-8 07:42:29

貳、亞洲4小龍在中國大陸之市占率逐年下降，我已擬定相關拓銷措施

為瞭解近年來中國大陸自各國進口消長情形，本局追蹤2006年至2008年1-8月亞洲4小龍及金磚3國（印度、俄羅斯、巴西）在中國市場之個別表現（如表一），在市場占有率方面，亞洲4小龍在中國市場之占有率有逐年下降的趨勢，其中我國由2006年的11.0%降至目前的9.6%，而韓國則由11.3%降至10.0%；新加坡（2.2%降為1.8%）及香港（1.4%降為1.1%）亦呈現減少趨勢。另金磚3國在中國市場之占有率則有逐年上升或持平的趨勢，其中印度由2006年的1.3%上升至目前的2.1%，而巴西亦由1.6%增至2.6%；俄羅斯則維持在2.2%左右。就中國大陸自各國進口成長觀察，今年1-8月亞洲4小龍在中國之表現均在2位數以上，我國成長20.3%，雖不及新加坡的25.1%，卻超過韓國（19.4%）及香港（10.1%），而中國大陸自其他金磚3國進口表現耀眼，印度、巴西及俄羅斯分別大幅成長80.1%、77.3%及32.5%，整體表現均較亞洲4小龍亮麗。

鑒於中國大陸是我最大出口市場及出超來源，今年下半年以來我對其出口已呈趨緩，市占率明顯消退，故本局已針對中國大陸研擬相關拓銷措施，包括：1.公會赴中國大陸拓銷補助總額由原20%放寬至25%；2.在「2008年中國西部國際博覽會」推廣手工具、建材及食品等產業，並設立「台灣品牌形象專區」；3.增設貿協在中國大陸據點（廣州及大連），協助台商深耕中國大陸市場；4.藉由中國大陸知名商務網站，協助我商拓展中國大陸市場；5.辦理台灣名品博覽會及台灣精品巡迴展；6.配合台北國際專業展，擴大邀請中國買主來台採購及消費計畫等，期望藉此拓銷措施，維持我在中國大陸市場之占有率及成長率。

sunny.yu · 發表於 2008-10-8 07:42:53

叁、面對全球金融海嘯，我將重拾民眾經貿信心

今年9月中雷曼事件破產以來所引發之一連串金融風暴，包括美林證券為美國銀行所收購、AIG被接管等，風暴越演越烈且已由美國向歐洲擴散，造成全球股市、債市、房市三種主要資產齊跌，國際景氣進一步下滑，甚至影響到全球的投資及消費。有人以為這是世紀最大的金融海嘯，非僅風暴而已，它較亞洲金融風暴、SARS、911恐怖攻擊事件等影響更深遠、更兇猛，若無法處理得當，必然引起全球信用緊縮（crunch）及全球經濟低迷（slowdown），對我國而言，不止將影響我國直接出口，亦將衝擊對以美國為最終市場之第三國之出口。所幸目前國際原油及原物料價格已經走穩，另因第4季適逢我國傳統接單旺季，加上政府最近提出之「因應景氣振興經濟方案」，經由「刺激消費」、「振興投資」，及「促進出口」三方面提振國內經濟成長，相信必可重拾民眾經貿之信心。

jiming · 發表於 2008-10-9 07:24:53

掀裁員潮高市暴增2成
壹蘋果網絡 - 2小時前

遭資遣的三十歲黃姓工程師不滿地說，邦泰複合違反《勞動基準法》，未在資遺一個月前預告及公告、也沒給謀職假，還恐嚇員工若不簽同意書，就不給非志願離職證明，無法向就業服務站申請失業給付；六名懷孕三到八個月的孕婦更痛批公司因懷孕就優先資遣她們。 ...

sunny.yu · 發表於 2008-10-10 11:05:38

台積人資副總：不裁員不凍結
中時電子報 - 5小時前

竹科管理局新任主任祕書高誓男昨也親自參加該典禮，他表示，竹科管理局目前正委託工程顧問公司規劃於新安路及園區一路等園區內主要道路設置自行車道，預計明年6月完成，提供自行車族使用，屆時騎自行車送公文的趨勢就可望推動到整個竹科園區內。張秉衡則指出，目前公務 ...

sunny.yu · 發表於 2008-10-12 08:37:53

美光兩年內要裁近3000人
聯合新聞網 - Taiwan

全美最大記憶晶片製造商美光科技公司（Micron）9日宣布，未來兩年內將在全球裁減15%的人力，以配合進行整頓計畫，因應需求減少、產能過剩的局面。美光目前的全球員工總數約1.9萬人，預計裁撤的2850個工作中，約1500個在總部愛達荷州博伊斯市（Boise），但美光未進一步 ...

sunny.yu · 發表於 2008-10-12 10:00:35

全球裁員大風暴！職場30拉警報？中齡職場危機調查

轉職困難、滿於現狀 3成6願在現職做到老
8成2憂遭職場危機近1成即將面臨非自願失業
中高齡失業?! 願捨三高「身段、位階、高薪」返職場

金融風暴席捲全球，引爆裁員風潮，經濟前景堪慮，勞委會第四季人力需求調查指出，僅1成2的事業單位將增加僱用，增加僱用的人力淨值只有6,286人，較上季少了3.3萬，是兩年來人力需求最低的一季。隨著遠航停飛造成千名員工失業，燦星旅遊日前也傳裁員百人，加上全球金融風暴重創理專人員收入，許多正值職涯黃金歲月的中齡上班族面臨了離職、降薪、業績目標提高等職場危機，根據1111人力銀行針對30到45歲的職場中齡份子所做的調查，高達8成2中齡上班族擔心面臨職場危機，主因在於大環境景氣不佳、產業前景堪憂，其中4成6正逢組織縮編、3成1工作內容/勞動條件改變。3成6中齡上班族表示願在現職做到退休，主要是受限於轉職困難；僅1成2自認目前完全不可能遭遇非自願性失業，近1成甚至認為非自願失業即將發生。

1111人力銀行營運長吳睿穎強調，就業環境隨景氣大幅震盪，步入職場中年危機的年紀已逐步下降，面對這股不可抗拒的趨勢，資深上班族應加速累積「人脈、經驗、第二專長」等「三大職場存摺」的存款，才能有本錢將中年職場危機轉換成職涯轉機。

sunny.yu · 發表於 2008-10-12 10:01:04

動不如靜 3成6願在現職做到老政府教育、醫藥農牧最多

儘管終身雇用制幾乎已畫上句點，36.36%的中齡上班族仍冀望能在現職服務到退休，而中齡轉職困難(62.58%)、滿意目前待遇與福利(39.42%)、害怕改變(20.49%)是強化現職退休意願的主要因素。若分析不想在現職做到退休的原因，則以薪資/福利不佳(40.71%)、有轉職/創業規劃(33.21%)、升遷制度不完善(30.92%)為大宗。

若進一步交叉分析可發現，政府教育、醫藥農牧、工商服務三個產業有意願在現職做到老的比例最高，而比例最低的行業依序為百貨消費業、貿易流通業與民生服務業。

吳睿穎分析，政府教育、醫藥農牧等產業，是就業保障相對穩定的環境，加上從業專業度高，進而造成跨行困難，是提升「做到老」意願的主因。而比例低的百貨消費業、貿易流通與民生服務業，多具有薪資成長性較低、工作較無發展性、職務替代性低等特性，因此成為「跳跳族」的機會相對較高。
吳睿穎指出，在就業景氣短期難見破冰跡象之際，轉職困難度、職場變動的風險與成本均大增，而中年上班族一般已有一定的位階與薪資，自然多會選擇「以不變應萬變」。然而，缺乏追求正向職場變動的企圖，長期下來，對職涯發展恐產生不良影響，建議中齡上班族，更應居安思危，培養應變職場危機的實力。

sunny.yu · 發表於 2008-10-12 10:01:33

時機歹 8成2擔心遇危機製造傳產、百貨消費業最多

高達82.35%的職場中齡份子擔心面臨職場危機，大環境景氣不佳(75.61%)、產業前景不佳(36.97%)、企業營運不佳(35.1%)是三大主因。吳睿穎分析，包括經濟震盪等外部因素，已嚴重衝擊到資深上班族對個人職涯規劃的信心與把握。

進一步交叉分析呈現出製造傳產、百貨消費、媒體出版業中，擔心遭遇面臨職場危機的比例最高。吳睿穎分析，製造傳產與百貨消費受到景氣、消費低迷之累最鉅，根據經濟部統計，原本是消費旺季的8月，零售業營業額卻較去年同月衰退1.86%、較上月衰退2.63%；媒體出版業入榜則因報社裁員事件頻傳、對大環境的趨勢敏感所致。

而這群資深上班族又正面臨哪些職場危機？在可以複選的情況下，以組織縮編/遇缺不補(46.21%)最多，工作內容/勞動條件改變（30.68％）、公司福利取消/更改（26.45％）則分居二、三名。

吳睿穎認為，調查反應出企業緊縮人事成本的趨勢明顯，中堅份子由於已有一定的職涯目標、家庭責任與退休金規劃，職場變動所需付擔的成本相對較高，使得中齡族群對職場危機認定門檻較低且危機應變機動性較差。

sunny.yu · 發表於 2008-10-12 10:01:57

2成7遇非自願性失業機率逾50% 最擔心經濟、轉職問題

景氣差對職場中齡族群的就業空間造成多大的限縮？根據調查，僅12.15%的資深上班族認為自己完全不可能面臨非自願性失業，17.41%認為自己『非常可能』遭遇到非自願性失業，9.47%甚至認為非自願性失業即將發生。若真的遭遇非自願性失業，經濟問題（77.33%）及中齡轉職困難（63.87%）是職場中齡族群最擔心的兩大問題，「中高階職務較少」的反而只有16.96%的比例，居第三。吳睿穎則認為，經濟成為失業者最大問題的主因，與職場中齡族群多為家中主要的經濟支柱有關，一但失業會對家庭造成立即性的經濟危機。

在這群可能面臨非自願性失業的資深上班族中，有74.93%為降低失業危機，展開積極的行動，主要的作為包括培養第二專長(44.77%)、騎驢找馬/準備轉職(42.07%)、考取証照/加強專業(36.53%)、加強語言訓練(27.55%)、增加配合度/工作能見度(24.97%)。

吳睿穎強調，不可取代性才是中齡份子面臨裁員去留的關鍵，只要建立不可取代性，就能降低非自願性失業的危機。而職涯中『少年有成、中年失業、老年喪志』是職涯各階段的重大危機。建議少年得志要懂得守成，中年則要提高職場競爭力避免失業、老年要保有職場的熱忱與方向，才能成為快樂的上班族。

吳睿穎提醒，除非在作風較為保守的公家機關，職場上沒有什麼位子是可以永遠坐得穩！某種程度這也是職場中最公平的機制，無論是基層人員、還是擔任低階或中高階的管理職，持續學習、開闢更寬廣的發展空間是唯一的生存法則，不進則淘汰的競爭是每個階段都必須面對的殘酷事實！

sunny.yu · 發表於 2008-10-12 10:03:01

若中高齡失業想返職場最願放下身段、位階、高薪

詢問中堅份子若是在中高齡(45歲以後)面臨失業，最願放下哪些東西以求重返職場？在複選的條件下，最願意放棄身段(67.93%)、位階(61.11%)與高薪(60.09%)。

吳睿穎指出，3高是中高齡失業者的求職劣勢，然而要放下3高卻很難做到，若心態沒有完全調適好，就算『暫時』放下而求得一份工作也做不長久，建議面臨中高齡失業的情況時，仍應先釐清下一階段的職涯目標，衡量可以『退而求其次』的條件，以免一再墮入中高齡的失業危機中。

為了解在這波全球大裁員的浪潮中，30到45歲的資深上班族是否正面臨失業、減薪等職場危機，1111人力銀行特以隨機抽樣、寄送電子郵件的方式，自9月19日至10月2日展開調查，有效回收1235份問卷，在95%的信心水準之下，誤差值為正負2.8%。

sunny.yu · 發表於 2008-10-13 12:08:43

不景氣竹科人贊成節能但擔心老闆節人
臺灣新浪網 - 3小時前

全球的不景氣也讓竹科人開始擔心起自己的飯碗，雖然興起節能減碳風潮，但不少竹科人最擔心的並不是節能，而是因為景氣衰退，廠商老闆的「節人」措施，除了已有多家大型電子廠進行裁員外，也有多家上市櫃公司，則是以強迫休假的方式因應這波不景氣。 ...

sunny.yu · 發表於 2008-10-13 12:15:32

撫慰心靈行業爆紅
聯合新聞網 - 2008年10月11日
金融風暴襲捲全球，各行各業不論是老闆還是職員，也都陷入景氣江河日下的旋渦中，惡劣的環境雖然造成民眾心理壓力激增，反而讓心理諮商師、精神科醫師，乃至於命理師等「撫慰心靈」的行業，意外成了逆勢成長的行業。聯合心理諮商所所長邱永林說，美國雷曼兄弟銀行宣布 ...

對抗不景氣企業改名轉運掀風潮
聯合新聞網 - 2008年10月11日
面對景氣寒冬，許多中小企業老闆在無法可想情況下，只能把公司存亡寄望在更名上，甚至部份企業主乾脆陪著公司一起改名，增加改運的能量。命理師李咸陽表示，近來，有許多中小企業主紛紛上門要求替公司改一個比較好的名字。和過去相較，上門諮詢更名的中小企業老闆們非常 ...

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