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[市場探討] [問卦] 科技業勞工 急迫需求的3大"勞資政策"?

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1#
發表於 2011-11-2 09:05:31 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
作者: ssdog (ssdog) 看板: Tech_Job
# H: ?1 t4 [1 Y9 G' O6 V) b標題: Fw: [問卦] 有沒有TW退步是工時太長薪資少造成的八卦
- n1 f' Y5 I6 ]! q時間: Tue Nov  1 23:28:04 2011
7 X, S; k3 C" M8 y
7 e# s: P" r# K1 ~, c4 q5 B※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1Ei02Ldn ]8 P3 G. F7 F: t9 Y. l" p3 S

. V7 i# N8 ]4 ?* |9 g作者: atzkgb (快點跳針Google!快) 看板: Gossiping# u( K) }/ Q4 I" W
標題: Re: [問卦] 有沒有TW退步是工時太長薪資少造成的八卦
) }& c/ i$ f* E5 ~1 s1 u9 Y時間: Tue Nov  1 22:22:11 2011' K2 Z. Z  b3 }
8 e! ]  _/ z& |, o: L
※ 引述《shineline (漫舞輕揚風飛絮)》之銘言:
+ ]- W$ a' E9 ~, o0 M; ^: 如提 相較於吵得要死的蕪腥假/ a$ C2 t8 n( G% ]8 x4 y# ?: I* Z
: 萬惡的資方式不是該負點責任6 [7 B& k! w5 c% _
: 平時上班死不放假要求強制加班
- I  b( D) X* i3 ]: 員工呢 失去了親情失去了社交失去了快樂失去了自由失去了成長
# y# z7 U/ P# d# m! j, p
1 w5 b  t9 F0 _- n$ {$ T2 h. |台灣人很多不知道所有的政治議題中
$ b2 U/ `! A- E" g- R- g# z1 @勞工權益是最重要的,最直接的
1 j$ l5 E9 s" S4 ^$ R+ y資方萬惡是它的本質,該怪資方0 F9 J" {% d* g3 q/ B& D
但更該怪的是藉經濟之名刻意打壓勞工的政府% d8 {) O. U/ J" v/ s2 R0 l  s/ h$ `$ b! }

7 z. C/ D- ?/ i4 n是藍是綠根本不重要,而是枉顧勞工權益的"執政黨"不可以讓他連任* ?$ m# p+ w* d* K
最理想的狀態就是人民一聽到哪個政客支持勞工政策,哪個政客就高票當選- r* k5 j, ~0 z- R# E% a
這樣政客就樂於去砍企業幾刀,其他政客發現砍企業幾刀竟然可以高票當選# A( j0 a+ W2 r' S  H5 W+ {5 D
大家就會爭先恐後的砍企業,* ~+ D$ P6 f0 d) ~
3 O: [' _, U) I! M' H
因為對政客最要緊的是"票"帶來的權力( x; j$ \/ t0 ]* k/ w7 X7 o5 {+ t

# y  J7 L$ }$ u. {' Y  W' i: 然後被他國打爆如某嘴砲國 又怪著說甚麼員工沒路用3 C! _* W! m' O: G. M3 m. q1 n
: 死不放假是由時間去加強能力喔 薪資給那麼少都很難溫飽6 I- {8 {6 N' c
: 哪來的時間消費提高內需
$ }3 w6 x4 B$ v: 整天生活在竭澤的小井中看世界 越活越沒知識連常識都沒了( S, q8 X6 E" r! S4 t
: 然後企業接不到單哭邀哭邀賣沒東西 員工請貢體被姦' b. \% N/ `: Z- q
: (廢話教你改編的東西哭邀著成本高 結果連錢都賺不到成本更高)6 G, a. |3 s( O- W
3 R- i# O5 P: w% Q! x
南韓就採提高內需作法支撐三星到外國攻城掠地
" L( t2 m( [7 ^: a& y十年前到現在南韓的基本薪資共提高整整三倍/ P7 u1 y9 s1 d$ k# n
管你金融風暴,就是要調,讓人民都有錢,內需強了
  Y0 h. L+ \3 T5 h2 i  r# t國內消費得起國產世界級產品,就可以讓產品進軍全世界- u2 }' a( ]8 j- c) p, U0 j7 I

  I% _$ G( {9 L0 `2 h德國是全世界保護勞工最硬的國家,很難解雇員工、關廠
5 C" A3 @1 }% _1 z所以全世界都知道併購德國公司相當危險,BENQ併購西門子差點被拖垮6 ^- w1 g& i( m* ]( Q% Z# R. w1 h. b
但德國卻是歐盟中最穩的國家
, |& i# u( s% c/ [' _# E2 g* }% u9 L' Z0 U1 @7 t0 S
這都告訴我們,勞工權益的強化而促進的內需對經濟成長的幫助相當大! m! I+ H: P8 F4 s! u
但政府就是白癡,只想靠減稅、壓低薪資,產業當然無法升級,升級幾乎全部失敗6 l! O# T" s3 y# u0 y
5 l0 y) R$ l! S2 W
很簡單的道理,人民消費不起3 `# }" d+ @- T* l) m6 `& k
越南、菲律賓你根本不能指望他們做出世界級精品
0 Q/ T; G0 y( p9 f& W) W8 x因為做出世界級精品,需要各方面人才研究設計,製造也需要花相當的成本
" Z. K; F9 @2 D6 H3 ?# a4 M產品售價自然有一定的高度,但人民消費不起,在那邊根本沒辦法有產業升級的概念
( N$ T+ O9 r$ a7 r# k賈伯斯在低收入的國家,也只能鬱鬱而終3 Z3 S5 }, i3 \+ U7 ?" a( N

7 E3 }* k1 h! F' q) i5 B* }9 x9 a

0 L! H2 c2 ^& _+ x: 平常鎖死在公司沒甚麼時間弄其他技能
' h/ \+ X# N$ G! _: 為公司賣命成這樣子 你們獲利的時候有拿個20%出來給全體員工均分嗎
4 m& j* b) ~, [, U0 M" }# Q& r: 老是說要出走 連越南泰國都強迫著漲資了
4 @2 j) u' _) H: 你在他國付出的成本會比台灣少嗎 片笑A
, s1 a6 ?0 A- L9 ^( {( V: 光溝通的成本你就死一半了啦  無良的資方最好是有膽子出走
; y( N4 D$ E& y: 有沒有萬惡的資方已經該使弱勢該受到法律規範的八卦阿4 Y$ Q# V5 |- d$ d
: 憤起吧台灣員工0 N# P& G* ~0 S+ z$ j! {1 J
: 員工急迫需求3大政策" w+ d7 b$ Y2 p7 K  q3 `9 ]1 J
: 1.企業獲利20%強制均分給員工(扣除高階幹部與大股東)
9 T2 W+ H1 g5 d" o3 \, z: 2.強制周休2日; c$ g: @/ p1 X  J1 T5 @
: 3.提高基本薪資到35K5 _* q) W- p9 }. L
/ l9 a: z9 J) X! j( F/ O. D
三大政策都可以考慮,
; R5 k$ R2 f7 v最重要的是罰則不能再只有30萬就算了
7 x4 a/ T1 o; `& }1 F+ s! C. t3 W應該要照營收的固定比例罰
. }/ m- K3 R" p3 s2 {3 U0 {8 o* r  _% t! f% v9 x( n& W) u
--8 q4 W- |5 {+ L$ \% @& _" b) k
工黨黨主席
8 Z! P$ V7 |9 V  ?希望大家異中求同
/ K+ L" S0 m" y( w1 q放棄統獨、藍綠二分法
* Q3 S) H" b; Q, E* Q& K: o結合經濟、法律、政治、管理學等角度5 |) a* a, t6 p( }  M
$ B- I1 u5 m5 t5 w1 L8 b
替所有勞工們"拆穿"財團、政府河蟹的謊言
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2#
發表於 2012-3-30 09:45:50 | 只看該作者

如何申請政府免費勞資爭議訴訟補助、積欠工資墊償及職災補助?

  • 訴訟前有哪些可能解決紛爭的方式?

  • 勞資爭議調解與協調的差別?

  • 勞資訴訟有哪些類型?

  • 訴訟種類有哪些類型?

  • 雇主積欠工資怎麼辦?申請墊償資格及條件為何?向何單位申請?是申請之金額是工資還是僅為投保薪資?目前基金現況?

  • 雇主不開非自願性離職證明書領取失業給付怎麼辦?

  • 主張雇主違法終止契約,領資遣費沒多少錢?是否有其他權利可以主張,法律效果為何?

  • 訴之三要素是什麼?裁判費如何計算?確認僱傭關係存在的裁判費?

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3#
發表於 2012-3-30 09:46:21 | 只看該作者

裁判費何種情況可以聲請法院減免?

應該向何單位申請訴訟補助?差異為何?

訴訟補助的條件、資格、程序及限制?

訴訟補助的內容為何?裁判費、律師費、保全程序之假扣押及假執行的擔保金?

是否可以申請訴訟期間的生活費?

訴訟是人民的權利,應如何正確面對訴訟的態度?提起訴訟前尚需考慮哪些重要因素?

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4#
發表於 2012-3-30 09:46:35 | 只看該作者

分析台北市、新北市、桃園縣勞工訴訟補助內容及差別:


9 A4 E+ b' P% Y+ C! R7 H4 I, t一、台北市
# h5 M  T: a6 `
(一) 訴訟費用:裁判費、執行費補助:依法院實際徵收金額額度內酌予補助。0 P& M9 Y  j2 E9 Z7 P. L9 `+ U3 }
(二)律師費補助:每一審及強制執行程序補助,依當地律師公會章程所定之標4 ~* P3 e4 W' t9 p0 U' M; }/ w) @) x
準。但個別申請者,最高以新臺幣四萬元為限;共同申請者,最高以新臺幣十萬5 |9 v* ?! S# q. w* l
元為限。 9 v$ n- U' }, `. o! l, F8 }, J
(三)生活費用:訴訟期間每人每月發給基本工資數額補助,期間自准予補助之當月起至法院判決確定或和解之月止。
" M3 ?" b; }( k二、新北市" b& t5 G9 c) V8 P7 Z% ~" _5 B
(一)裁判費及強制執行費:於法院實際徵收金額額度內酌予補助。9 y1 A4 Z' O0 A+ ?6 O7 [' V
(二)律師費補助:2 Q! J* P: s& V. ^5 P# o$ p8 D
1、個別身分申請者,各審(含保全、督促及強制執行程序)律師費補助金額最高新臺幣(以下同)五萬元,全案補助總金額不得超過十五萬元。6 A) `3 ?' C  Q+ K+ W& N4 g
2、共同申請者,各審(含保全、督促及強制執行程序)律師費補助最高十萬元,全案補助總金額不得超過三十萬元。# T+ |9 ]  F' u7 C& h  n6 e
(三)訴訟期間生活費用:訴訟期間每人按月最高以法定基本工資額補助生活費,每爭議案件補助期間最長以六個月為限。但工會幹部因執行職務而涉訟者,補助期間最長為一年。
  i% `& W- e2 F' g: t(四)重大勞資爭議案件特別補助金:每人補助一萬五千元,同一重大勞資爭議案件每人以領取一次為限。

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5#
 樓主| 發表於 2013-11-21 16:56:22 | 只看該作者

屏東縣政府勞工處調處勞資爭議

(20131121 17:07:45)屏東縣一家公司在101年11月因經營權之爭,勞工權益受影響,縣政府勞工處為保障勞工權益及維護社會安定,主動派員到公司在萬巒鄉的工廠瞭解,避免勞資雙方爭議情事擴大。# q$ x0 @  ?3 o1 n5 Q9 n8 _' E; N

/ [% B/ c# l7 t$ B1 N: h勞工處長林德輝獲悉公司相關情形,積極與公司經營者聯繫,期待化解歧見,讓公司能繼續營運,為顧及勞工權益,主持本件勞資爭議調解案件。- X6 c5 ~; z$ h6 N3 l

8 ^( y5 r$ ~: Q% X/ p6 f' a, X( [本案經3次勞資爭議調解會議斡旋,公司同意勞工提出終止勞動契約的主張,並由公司提撥在台灣銀行信託部的退休金準備金支應員工資遣費,款項於102年7月份匯入勞工帳戶,公司籌措1個月的預告工資給付勞工。. O- [' J3 z$ h7 v6 o! o2 X
. ~" B( w& T6 G. }7 G
林德輝表示,保障勞工工作權及調合雇主經營權,以維護社會安定,勞工處責無旁貸,呼籲企業經營者,遵守勞動基準法相關規定,善盡企業社會責任,保障勞工權益。! Z) c' o, {! f+ g* ^4 K

  i: T3 L2 ]* H5 |訊息來源:屏東縣政府
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6#
發表於 2014-7-25 11:09:59 | 只看該作者
勞資爭議之發生,勞資雙方均富有避免並解決之義務,然微利時代來臨,企業生存面臨嚴重考驗,明顯感受到獲利遭受壓縮的危機,在勞工意識抬頭的時代裡,勞資雙方經常會發生爭議。
) u7 O9 j/ h8 s4 s- A7 L( [
- f; \" P6 v6 Y+ Y" n據勞委會統計處101年受理勞資爭議案件計有23,223件,較上(100)年增加594件或2.62%;勞資爭議人數計41,255人;爭議案件中,屬爭議人數在100人以上之大型爭議案件有13件。據該資料顯示,在所有的案件類型中以「工資爭議」所發生的件數及人數居首,其次,發生勞資爭議件數最多之行業為「批發零售業」及「製造業」,而勞資爭議較多者仍為「五都」及「桃園縣」v,其中以「臺北市」居首。- a7 G' Q9 T- `
( l" D, l! i* K" G/ s
有勞資爭議的類型?
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7#
發表於 2014-7-25 11:10:47 | 只看該作者
工資爭議:工資、非工資。
/ B2 L3 }% p0 X  p6 z4 ?0 D2 r& D1 i% r% I& |9 y0 S) E7 {& w6 e$ i/ |
1.  年終獎金、交通補助費、全勤獎金算工資嗎?是否要列入平均工資請求資遣費、勞保及勞退以多報少?
2 e$ m% P- ~2 e" ^# g, Q* B( u! `. c* q) ]& p7 x# m( V3 M
2.  加班費是否要列入勞保、健保及勞退?
% J$ y9 w- S3 h6 W, r
) y1 w! I9 m* t' j0 ~契約爭議:不能勝任、試用期、違約金、調職。
0 V7 [: |3 S: I9 s6 t* O$ r  ]7 S: O" g- D; L; N
1.  何謂不能勝任,如何判斷?
0 [. {% `4 T$ D  D; }- M8 ^9 w# c/ H# i+ M% b4 W
2.  勞工若不爭執不能勝任就可資遣嗎?8 s2 N1 ^5 t2 y8 D

" Y7 C5 t- O' ~3.  何謂最後手段原則?雇主如何操作準備訴訟資料作為日後呈堂供證?7 v$ }$ a$ W2 N- ^+ F
- a4 g  ?5 |* l% W' W+ h6 D
4.  勞工離職沒預告沒交接,雇主如何因應?' F9 j4 I8 Y6 s% a* I

8 f/ |% D! C) }" V9 ~5 l5.  實務上有試用期嗎?行政與司法見解不同,如何因應?2 o" O* h" }8 M

* U8 L9 O/ r: |. A# a6.  何謂預扣工資?可以訂違約金嗎?定了有效嗎?
* {5 }# \# ~. v; k5 c% E2 O7 T$ }& E) K1 x
7.  工作內容及地點變動?勞資雙方如何應變?
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8#
發表於 2014-7-25 11:10:58 | 只看該作者
職災爭議:補償金。$ `9 b$ C9 W- w. V; k$ Q

* `; m, M( J* d8 o- c1.  何謂工資補償金?與工資有何差別?
. W9 G' e5 z- T6 y' }+ u( b: o  d. w& g1 P" G  i; }( o
2.  何謂醫療中?何謂不能工作?何謂治療終止?2 r2 @9 k8 N5 }& M
& _# @  x& E4 s# I7 E9 q1 T
3.  終結補償完了,還須給付殘廢補償金與死亡補償金嗎?/ K' f& U0 u9 q  E) |# A

# i+ k3 K' G8 R8 H. ]- s4.  勞保失能年金與遺屬年金如何抵充?/ h9 p  M, G* Z' R, ]
1 Y- b; p& P/ {/ m/ Q9 J: f
工時爭議:加班費、責任制。
+ F8 W7 P( w, k4 \
0 l/ n; j2 d1 W" Y- q1.  每月46小時加班免稅是否包含休假日或例假日加班?8 V5 U: H3 o) B/ \! M

3 t: [/ W* W2 Z- k3 \4 B& [2.  勞工例假日加班須符合何種條件,雇主方不致違法吃罰單?  O- t, _1 Z5 Q/ j

/ K3 e3 D+ z! z7 W9 A損害爭議:以多報少、扣抵爭議。3 }9 n/ p8 T/ R3 e5 x
! t6 }! m; b: r: O( N6 X1 \5 B
1.  勞保/就保/勞退應保未保或以多報少,勞工請求賠償的要件為何?雇主如何逐一檢驗?勞工請求權基礎錯誤導致少賠很多錢的案例?
8 i' v! z6 s2 M$ n( n$ _, @2 z( Q# K6 P
2. 勞工離職造成雇主的損害,可否抵扣工資?如何主張方不致涉訟以爭取最大權利?
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