[問卦] 科技業勞工 急迫需求的3大"勞資政策"？

mister_liu

作者: ssdog (ssdog) 看板: Tech_Job
# H: ?1 t4 [1 Y9 G' O6 V) b標題: Fw: [問卦] 有沒有TW退步是工時太長薪資少造成的八卦
- n1 f' Y5 I6 ]! q時間: Tue Nov  1 23:28:04 2011
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. V7 i# N8 ]4 ?* |9 g作者: atzkgb (快點跳針Google!快) 看板: Gossiping
標題: Re: [問卦] 有沒有TW退步是工時太長薪資少造成的八卦
) }& c/ i$ f* E5 ~1 s1 u9 Y時間: Tue Nov  1 22:22:11 2011

※ 引述《shineline (漫舞輕揚風飛絮)》之銘言：
+ ]- W$ a' E9 ~, o0 M; ^: 如提 相較於吵得要死的蕪腥假
: 萬惡的資方式不是該負點責任
: 平時上班死不放假要求強制加班
- I  b( D) X* i3 ]: 員工呢 失去了親情失去了社交失去了快樂失去了自由失去了成長
# y# z7 U/ P# d# m! j, p
1 w5 b  t9 F0 _- n$ {$ T2 h. |台灣人很多不知道所有的政治議題中
$ b2 U/ `! A- E" g- R- g# z1 @勞工權益是最重要的，最直接的
1 j$ l5 E9 s" S4 ^$ R+ y資方萬惡是它的本質，該怪資方
但更該怪的是藉經濟之名刻意打壓勞工的政府

7 z. C/ D- ?/ i4 n是藍是綠根本不重要，而是枉顧勞工權益的"執政黨"不可以讓他連任
最理想的狀態就是人民一聽到哪個政客支持勞工政策，哪個政客就高票當選
這樣政客就樂於去砍企業幾刀，其他政客發現砍企業幾刀竟然可以高票當選
大家就會爭先恐後的砍企業，

因為對政客最要緊的是"票"帶來的權力

# y  J7 L$ }$ u. {' Y  W' i: 然後被他國打爆如某嘴砲國 又怪著說甚麼員工沒路用
: 死不放假是由時間去加強能力喔 薪資給那麼少都很難溫飽
: 哪來的時間消費提高內需
$ }3 w6 x4 B$ v: 整天生活在竭澤的小井中看世界 越活越沒知識連常識都沒了
: 然後企業接不到單哭邀哭邀賣沒東西 員工請貢體被姦
: (廢話教你改編的東西哭邀著成本高 結果連錢都賺不到成本更高)

南韓就採提高內需作法支撐三星到外國攻城掠地
" L( t2 m( [7 ^: a& y十年前到現在南韓的基本薪資共提高整整三倍
管你金融風暴，就是要調，讓人民都有錢，內需強了
  Y0 h. L+ \3 T5 h2 i  r# t國內消費得起國產世界級產品，就可以讓產品進軍全世界

  I% _$ G( {9 L0 `2 h德國是全世界保護勞工最硬的國家，很難解雇員工、關廠
5 C" A3 @1 }% _1 z所以全世界都知道併購德國公司相當危險，BENQ併購西門子差點被拖垮
但德國卻是歐盟中最穩的國家
, |& i# u( s% c/ [' _# E2 g
這都告訴我們，勞工權益的強化而促進的內需對經濟成長的幫助相當大
但政府就是白癡，只想靠減稅、壓低薪資，產業當然無法升級，升級幾乎全部失敗

很簡單的道理，人民消費不起
越南、菲律賓你根本不能指望他們做出世界級精品
0 Q/ T; G0 y( p9 f& W) W8 x因為做出世界級精品，需要各方面人才研究設計，製造也需要花相當的成本
" Z. K; F9 @2 D6 H3 ?# a4 M產品售價自然有一定的高度，但人民消費不起，在那邊根本沒辦法有產業升級的概念
( N$ T+ O9 r$ a7 r# k賈伯斯在低收入的國家，也只能鬱鬱而終

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0 L! H2 c2 ^& _+ x: 平常鎖死在公司沒甚麼時間弄其他技能
' h/ \+ X# N$ G! _: 為公司賣命成這樣子 你們獲利的時候有拿個20%出來給全體員工均分嗎
4 m& j* b) ~, [, U0 M" }# Q& r: 老是說要出走 連越南泰國都強迫著漲資了
4 @2 j) u' _) H: 你在他國付出的成本會比台灣少嗎 片笑A
, s1 a6 ?0 A- L9 ^( {( V: 光溝通的成本你就死一半了啦  無良的資方最好是有膽子出走
; y( N4 D$ E& y: 有沒有萬惡的資方已經該使弱勢該受到法律規範的八卦阿
: 憤起吧台灣員工
: 員工急迫需求3大政策
: 1.企業獲利20%強制均分給員工(扣除高階幹部與大股東)
9 T2 W+ H1 g5 d" o3 \, z: 2.強制周休2日
: 3.提高基本薪資到35K

三大政策都可以考慮，
; R5 k$ R2 f7 v最重要的是罰則不能再只有30萬就算了
7 x4 a/ T1 o; `& }1 F+ s! C. t3 W應該要照營收的固定比例罰
. }/ m- K3 R" p3 s2 {3 U0 {8 o
--
工黨黨主席
8 Z! P$ V7 |9 V  ?希望大家異中求同
/ K+ L" S0 m" y( w1 q放棄統獨、藍綠二分法
* Q3 S) H" b; Q, E* Q& K: o結合經濟、法律、政治、管理學等角度

替所有勞工們"拆穿"財團、政府河蟹的謊言

tk02561

• 訴訟前有哪些可能解決紛爭的方式？

• 勞資爭議調解與協調的差別？

• 勞資訴訟有哪些類型？

• 訴訟種類有哪些類型？

• 雇主積欠工資怎麼辦？申請墊償資格及條件為何？向何單位申請？是申請之金額是工資還是僅為投保薪資？目前基金現況？

• 雇主不開非自願性離職證明書領取失業給付怎麼辦？

• 主張雇主違法終止契約，領資遣費沒多少錢？是否有其他權利可以主張，法律效果為何？

• 訴之三要素是什麼？裁判費如何計算？確認僱傭關係存在的裁判費？

tk02561

裁判費何種情況可以聲請法院減免？

應該向何單位申請訴訟補助？差異為何？

訴訟補助的條件、資格、程序及限制？

訴訟補助的內容為何？裁判費、律師費、保全程序之假扣押及假執行的擔保金？

是否可以申請訴訟期間的生活費？

訴訟是人民的權利，應如何正確面對訴訟的態度？提起訴訟前尚需考慮哪些重要因素？

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分析台北市、新北市、桃園縣勞工訴訟補助內容及差別：

9 A4 E+ b' P% Y+ C! R7 H4 I, t一、台北市
# h5 M  T: a6 `(一) 訴訟費用：裁判費、執行費補助：依法院實際徵收金額額度內酌予補助。
(二)律師費補助：每一審及強制執行程序補助，依當地律師公會章程所定之標
準。但個別申請者，最高以新臺幣四萬元為限；共同申請者，最高以新臺幣十萬
元為限。
(三)生活費用：訴訟期間每人每月發給基本工資數額補助，期間自准予補助之當月起至法院判決確定或和解之月止。
" M3 ?" b; }( k二、新北市
(一)裁判費及強制執行費：於法院實際徵收金額額度內酌予補助。
(二)律師費補助：
1、個別身分申請者，各審(含保全、督促及強制執行程序)律師費補助金額最高新臺幣（以下同）五萬元，全案補助總金額不得超過十五萬元。
2、共同申請者，各審(含保全、督促及強制執行程序)律師費補助最高十萬元，全案補助總金額不得超過三十萬元。
(三)訴訟期間生活費用：訴訟期間每人按月最高以法定基本工資額補助生活費，每爭議案件補助期間最長以六個月為限。但工會幹部因執行職務而涉訟者，補助期間最長為一年。
  i% `& W- e2 F' g: t(四)重大勞資爭議案件特別補助金：每人補助一萬五千元，同一重大勞資爭議案件每人以領取一次為限。

mister_liu

(20131121 17:07:45)屏東縣一家公司在101年11月因經營權之爭，勞工權益受影響，縣政府勞工處為保障勞工權益及維護社會安定，主動派員到公司在萬巒鄉的工廠瞭解，避免勞資雙方爭議情事擴大。

/ [% B/ c# l7 t$ B1 N: h勞工處長林德輝獲悉公司相關情形，積極與公司經營者聯繫，期待化解歧見，讓公司能繼續營運，為顧及勞工權益，主持本件勞資爭議調解案件。

8 ^( y5 r$ ~: Q% X/ p6 f' a, X( [本案經3次勞資爭議調解會議斡旋，公司同意勞工提出終止勞動契約的主張，並由公司提撥在台灣銀行信託部的退休金準備金支應員工資遣費，款項於102年7月份匯入勞工帳戶，公司籌措1個月的預告工資給付勞工。

林德輝表示，保障勞工工作權及調合雇主經營權，以維護社會安定，勞工處責無旁貸，呼籲企業經營者，遵守勞動基準法相關規定，善盡企業社會責任，保障勞工權益。

  i: T3 L2 ]* H5 |訊息來源：屏東縣政府

sophiew

勞資爭議之發生，勞資雙方均富有避免並解決之義務，然微利時代來臨，企業生存面臨嚴重考驗，明顯感受到獲利遭受壓縮的危機，在勞工意識抬頭的時代裡，勞資雙方經常會發生爭議。
) u7 O9 j/ h8 s4 s- A7 L( [
- f; \" P6 v6 Y+ Y" n據勞委會統計處101年受理勞資爭議案件計有23,223件，較上（100）年增加594件或2.62％；勞資爭議人數計41,255人；爭議案件中，屬爭議人數在100人以上之大型爭議案件有13件。據該資料顯示，在所有的案件類型中以「工資爭議」所發生的件數及人數居首，其次，發生勞資爭議件數最多之行業為「批發零售業」及「製造業」，而勞資爭議較多者仍為「五都」及「桃園縣」v，其中以「臺北市」居首。

有勞資爭議的類型？

sophiew

工資爭議：工資、非工資。
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1.  年終獎金、交通補助費、全勤獎金算工資嗎?是否要列入平均工資請求資遣費、勞保及勞退以多報少？
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2.  加班費是否要列入勞保、健保及勞退？
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) y1 w! I9 m* t' j0 ~契約爭議：不能勝任、試用期、違約金、調職。
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1.  何謂不能勝任，如何判斷？
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2.  勞工若不爭執不能勝任就可資遣嗎?

" Y7 C5 t- O' ~3.  何謂最後手段原則？雇主如何操作準備訴訟資料作為日後呈堂供證？

4.  勞工離職沒預告沒交接，雇主如何因應？

8 f/ |% D! C) }" V9 ~5 l5.  實務上有試用期嗎？行政與司法見解不同，如何因應？

* U8 L9 O/ r: |. A# a6.  何謂預扣工資？可以訂違約金嗎？定了有效嗎？
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7.  工作內容及地點變動？勞資雙方如何應變？

sophiew

職災爭議：補償金。

* `; m, M( J* d8 o- c1.  何謂工資補償金？與工資有何差別？
. W9 G' e5 z- T6 y' }
2.  何謂醫療中？何謂不能工作？何謂治療終止？

3.  終結補償完了，還須給付殘廢補償金與死亡補償金嗎？

# i+ k3 K' G8 R8 H. ]- s4.  勞保失能年金與遺屬年金如何抵充？

工時爭議：加班費、責任制。
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0 l/ n; j2 d1 W" Y- q1.  每月46小時加班免稅是否包含休假日或例假日加班？

3 t: [/ W* W2 Z- k3 \4 B& [2.  勞工例假日加班須符合何種條件，雇主方不致違法吃罰單？

/ K3 e3 D+ z! z7 W9 A損害爭議：以多報少、扣抵爭議。

1.  勞保/就保/勞退應保未保或以多報少，勞工請求賠償的要件為何？雇主如何逐一檢驗？勞工請求權基礎錯誤導致少賠很多錢的案例？
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2. 勞工離職造成雇主的損害，可否抵扣工資？如何主張方不致涉訟以爭取最大權利？