|
哪 3 種說法最適合描述 你@chip123?
- U3 b8 u/ {. C: b3 o# D
4 S& E2 h' a5 Y3 @* ?, A* r按:把水喝光了,看你怎麼遊,怎麼潛? $ H" z' o+ K+ W' U0 m* e, @
按:灌水的是游泳池管理員,往游泳池�灌水的是游泳池管理員,往江河湖海�灌水的有排汙嫌疑
3 I" ?: Q+ E$ h1 _; @$ [按:沒有合適深度的水讓我遊呢,要去的又看不上我 還是再學點東西再去混吧
' U: k( R3 S, S+ N: j: O% G3 l8 G) d, w3 q1 P( L% A% ?
平常人 发表于 2006-10-21 18:56 人才聘任! {# ~. k+ o* T; k, b2 W: w; J
1 H; D M- N6 O8 p5 l6 _9 [7 F人的精力是有限的,沒有人能夠樣樣精通,肯定會有所側重,根據現實世界的需要,我認為從大的層面上需要兩類人才。
5 n& b9 d/ A r! g+ _
+ ]9 V% r2 a# ?( s1 s一類人才是能夠在某個領域作極其深入的研究,可以紮得很深,比如做高頻電路的設計,需要長期的經驗積累和堅實的理論基礎。這樣的人才往往能夠在他們所精通的領域做出非常優異的成績,並有所創新。
1 R# \& H/ N5 c u( @0 W) i" s( f2 ?7 v7 U( r3 u1 |" W
另一類人才是知識面廣泛全面,對於很多相關的技術問題都有較為正確的分析和見解。這樣人才的特點是他們能夠對一個應用的題目作全面地分析,制定出系統的實施方案;在專案的研製過程中,他們可以把握工作的方向,在出現問題時,他們可以找出解決問題的辦法。8 T2 l! a: n% Y, }0 t T2 B4 \( W$ c) K& _
5 T6 d* e; ~2 Z- Z我把上述第一類人才稱為潛水型人才,第二類人才稱為游泳型人才;在現實世界中這兩種人才缺一不可。; Y$ o. [( A- h+ }/ q: q& b
, P# f* i; m1 V3 J8 V--------------------------------------------------------------------------------( U# i: x8 m* P3 b; {8 Z6 L
! M7 D g1 D" u) j, E: x--------------------------------------------------------------------------------
. U$ V! N+ C0 F2 x% a H7 d) X
5 K; W. x1 y) m5 i: @做出上述分類後,再多說兩句;首先,技術型人才應該是會游泳的,剛開始學習游泳的是新手,學習游泳是邁向技術型人才的第一步。. C. i% Y2 W' B4 I8 }* u
. y, O/ v1 N, Q3 F學習游泳往往是先在游泳池�學比較好,在xxx這個論壇中,我經常會看到很多新手總是在還沒學會游泳的時候,甚至還不會下水的時候,就要求學潛水,就要問如何遊到海的另一邊去。我做上述分析也是希望新手們要注意先把基本功學好、練好,當你可以自如的游泳時,再學潛水、再下海也不遲,急功近利有可能會被淹死的。 |
|