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哪 3 種說法最適合描述 你@chip123？
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h0 B; j# D0 K! ]# Y2 f$ b7 {' p! u按：把水喝光了，看你怎麼遊，怎麼潛？ # Q1 ]" ~) }& T. Q. Y6 _! e7 x" ]3 f4 K
按：灌水的是游泳池管理員，往游泳池�灌水的是游泳池管理員，往江河湖海�灌水的有排汙嫌疑 4 F' r M1 z# m7 j9 h- L
按：沒有合適深度的水讓我遊呢，要去的又看不上我 還是再學點東西再去混吧5 F) k3 {2 m; Y: Z6 P( M
; E9 x5 w. l i3 @4 m平常人 发表于 2006-10-21 18:56 人才聘任* U# c' `! l) l5 }6 z
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人的精力是有限的，沒有人能夠樣樣精通，肯定會有所側重，根據現實世界的需要，我認為從大的層面上需要兩類人才。
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3 N' Z y1 M. V# W一類人才是能夠在某個領域作極其深入的研究，可以紮得很深，比如做高頻電路的設計，需要長期的經驗積累和堅實的理論基礎。這樣的人才往往能夠在他們所精通的領域做出非常優異的成績，並有所創新。# s2 H8 @' M9 N7 T* Y$ i
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另一類人才是知識面廣泛全面，對於很多相關的技術問題都有較為正確的分析和見解。這樣人才的特點是他們能夠對一個應用的題目作全面地分析，制定出系統的實施方案；在專案的研製過程中，他們可以把握工作的方向，在出現問題時，他們可以找出解決問題的辦法。 x* H7 o! e3 b. P; ~+ C' L
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我把上述第一類人才稱為潛水型人才，第二類人才稱為游泳型人才；在現實世界中這兩種人才缺一不可。2 k) A/ l6 ~1 s" f2 W
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做出上述分類後，再多說兩句；首先，技術型人才應該是會游泳的，剛開始學習游泳的是新手，學習游泳是邁向技術型人才的第一步。, ^. }7 f h. |! z
4 z# ?/ W+ I& k! @學習游泳往往是先在游泳池�學比較好，在xxx這個論壇中，我經常會看到很多新手總是在還沒學會游泳的時候，甚至還不會下水的時候，就要求學潛水，就要問如何遊到海的另一邊去。我做上述分析也是希望新手們要注意先把基本功學好、練好，當你可以自如的游泳時，再學潛水、再下海也不遲，急功近利有可能會被淹死的。 |
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狗仔卡
發表於 2006-11-20 10:39:28
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發表於 2006-11-22 10:46:11
' S T$ i% q7 j# ?
，我应该是潜水型。不知道有没有“海底型”的