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2成7遇非自願性失業機率逾50% 最擔心經濟、轉職問題, S, l) j1 x2 a1 }
( Q, p/ Q* I# |( ^5 s景氣差對職場中齡族群的就業空間造成多大的限縮?根據調查,僅12.15%的資深上班族認為自己完全不可能面臨非自願性失業,17.41%認為自己『非常可能』遭遇到非自願性失業,9.47%甚至認為非自願性失業即將發生。若真的遭遇非自願性失業,經濟問題(77.33%)及中齡轉職困難(63.87%)是職場中齡族群最擔心的兩大問題,「中高階職務較少」的反而只有16.96%的比例,居第三。吳睿穎則認為,經濟成為失業者最大問題的主因,與職場中齡族群多為家中主要的經濟支柱有關,一但失業會對家庭造成立即性的經濟危機。- C, k9 s: I, N! w4 M
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在這群可能面臨非自願性失業的資深上班族中,有74.93%為降低失業危機,展開積極的行動,主要的作為包括培養第二專長(44.77%)、騎驢找馬/準備轉職(42.07%)、考取証照/加強專業(36.53%)、加強語言訓練(27.55%)、增加配合度/工作能見度(24.97%)。1 T$ R7 H- |3 g: m$ V
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吳睿穎強調,不可取代性才是中齡份子面臨裁員去留的關鍵,只要建立不可取代性,就能降低非自願性失業的危機。而職涯中『少年有成、中年失業、老年喪志』是職涯各階段的重大危機。建議少年得志要懂得守成,中年則要提高職場競爭力避免失業、老年要保有職場的熱忱與方向,才能成為快樂的上班族。
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5 {! `5 e+ l- X4 ]# G4 Q吳睿穎提醒,除非在作風較為保守的公家機關,職場上沒有什麼位子是可以永遠坐得穩!某種程度這也是職場中最公平的機制,無論是基層人員、還是擔任低階或中高階的管理職,持續學習、開闢更寬廣的發展空間是唯一的生存法則,不進則淘汰的競爭是每個階段都必須面對的殘酷事實! |
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