本帖最後由 innoing123 於 2012-3-29 05:46 PM 編輯
/ f- Y$ ]3 \* l: h- y$ E7 E* [9 F
勞保費率逐年調高,健保險費率及投保金額亦有繼續調高之可能,同時產生連動的勞退提繳金額亦隨之提高,企業為度過景氣之寒冬,紛紛採取縮減員額、遇缺不補、減薪、無薪休假或減少福利等措施。其實,企業亦可洞悉法規所規範之勞動契約、退休金、資遣費、職災補償、契約自由、年資工資、勞健保之內涵,配合勞動契約、工作規則及各項管理規章之規範,合法調節各項勞動成本? 1 a5 B' [" D9 ], P: [8 B% H6 ^
一、勞動契約成立前:3 Y" S V Q. n7 W8 X" U7 J
1.就業歧視評議委員會運作情形如何?企業對求職者或受雇者如何避免被控歧視問題?
" V- d' m3 w9 C# x7 y# r) v& p# P, }+ g+ I
二、勞動契約種類:
# L+ x) O: X. {; o% _2.定期契約、不定期契約與大陸勞動合同之差別? % d8 O) m% K/ r7 q9 B4 `
3.現行法中那些情形,雇主可與勞工訂定定期契約,修正中的勞基法有哪些重大改變?0 s, s; n# `( s) X/ p# |) Z
4.修正中的勞基法,定期契約已有放寬的趨勢,雇主應如何運用?雇主如何與定期契約工約定契約屆滿,以節省成本?# ~3 p% W+ Z& W
|