|
3 [. W: S+ f; w% J5 [$ U' q i
& j' R" S/ @2 D" V: h
七成科技新貴薪水將變薄
4 r& `% s: F* E C+ y' q聯合新聞網 - 20小時前8 z3 S% @1 n5 n; X
但從今年年中,公司開完股東會,決議分紅數目之後,他能領到的紅利都必須用員工分紅費用化的新制計算。 今年初,公司宣布調薪一○%,對如何配股卻一直沒公布,從董事會的決議看,今年能配發的股票也不會變多。他盤算,加薪只會多十四萬的現金收入,即使表現相同,分紅 ...
: d- C% q+ T# b, i, [ @8 j5 M9 z$ ?) p2 V$ ^( G$ V8 Q9 L9 I
員工分紅末班車大放送' c) d# x" F, t ^/ @
中時電子報 - 2008年6月11日3 a% j* m. G. [! w# k9 u2 z7 C
搶搭員工分紅費用化前的末班車,電子五哥今年配發的員工分紅都相當令人垂涎,其中以鴻海(2317)和華碩(2357)最為傲人。以華碩來看,共配發12萬張員工分紅配股、市值約118億元,占去年淨利的43%,逼近金管會對「員工分紅市值占稅後淨利或可分配盈餘不超過50%」的規範 ...
0 r- b( t! Q! w; I# ^8 D; c% c# D9 d8 s+ U3 x. L
科技廠留才加薪M型化
& h7 e3 ]" {' ^+ Q/ W聯合新聞網 - 2008年7月1日
* E9 F+ g( {8 W+ q2 r台灣是全球資訊產業重鎮,資訊科技業員工向來是薪資水準相對優渥的一群,不過隨今年以來全球經濟前景未明、原料等各項成本上漲、通膨壓力持續與員工分紅費用化等因素,不少企業對今年7月的調薪幅度,也格外顯得謹慎因應。 竹科廠商今年因應物價上漲,平均調薪幅度在4.7% ...
8 `# P; b3 L( w! \0 C2 o! `+ P& B6 ^' Z1 n
管理利器》心理契約留住頂尖好手
8 y& j& E8 i6 k" I- |. |9 N3 U聯合新聞網 - 2008年6月28日
, X, I8 [9 l2 l8 g5 K員工分紅費用化制度的實施,是近來科技製造業最夯的管理議題之一。為因應此一政策,許多企業祭出更高的薪酬激勵作為誘因,以留住具有關鍵技能的重要人才。科技製造業人員流動率普遍偏高,跳槽、挖角的情形屢見不鮮,為維持企業的競爭力,過往許多業者以高額的員工分紅入股 ... |
|