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樓主 |
發表於 2008-3-6 19:12:24
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字太多了.......所以分段貼
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D.生涯規劃7 ^5 G- [8 b7 E' g- I& X
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現在台積電內部的工程師間很流行一些話題,一是“十年計畫”,
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因為老張說「台積未來的十年會更好」,所以大家銘記在心了。
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這個計畫就是,如果照現今一年二三十張的股票以及百元以上的股價,
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( j8 g* S. F# Q2 m- `; _( Z# J) f如果都不賣,十年後大概就有二三千萬。為什麼幹十年就要跑了呢?
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因為大家都明瞭,這種工作不是可以久幹的,前面說過,體力導向,
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難度低,取代性高。適合年輕力壯時做。至於十年後的股價是不是仍然能在百元以上,4 [7 x) x2 A; c5 T* S: J( @
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就是大家認知上的盲點了。
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前面已經做了詳細的討論。但不變的事實就是:十年後你的人生就是押在一堆股票
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上面,你沒有專業了,不管你研究所是唸資訊,化工還是材料。四十歲了,- ]8 a$ D& c) H3 G
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在fab混了十年跑出來,和其它領域脫節太久,不可能再回去了。
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6 B3 `; c9 k% X {! n那麼做什麼好呢?$ o& D& K; x) t$ ~" D# Q3 L; T
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這是第二個流行的話題,叫做“第二春”,有人打算合夥開幼稚園,
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安親班,有人打算專心當個股票族,以證券公司為家,
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% N$ s$ x" y" n8 V* J( X8 W) u有人想當泡沫紅茶店的老闆;比較積極一點的,想投資一些新的科技公司。8 Q, T3 h1 ?% {. a9 s* K
1 g t6 }" W7 p7 _& I6 X可是對一個在fab這種僵化的地方待久的人來說,什麼叫新科技,6 l7 R+ |1 r0 a3 S( q$ N
- s6 j/ T0 s4 f: a是很模糊茫然的。四十歲了,當然要有第二春,
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+ j% D( f+ m# r9 s$ Q試想一個人若是打算活到八十歲的話,還有四十年要熬呢!( u$ E( g/ Z0 f8 ]* D
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但是,以上一切第二春要實現的前提,完全建立在你手中的一堆股票上面,5 v8 K$ P0 o- q5 q0 x7 q- D
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四十年之內,要夠你買房子,養二個小孩,投資創業─不能虧本喔,) Z- E( p3 ]. k9 _6 a* R5 @5 a- S
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要不然小孩以後的學費,或是你的退休金就沒了。因為台積的薪水之低,2 G" n0 S- ?5 i$ H4 }
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在園區是出了名的,所以這十年內你不可能不賣股票;) j, k u8 g4 {" V# h; K
3 w8 w g5 y$ E- P, A加上台積人為了維持有錢人的形象,每個人都立志住別塾,開名車。' W0 j2 s. v7 M- n E) X3 B/ o# W
# S X7 D0 ]% m' Q5 @* w# q假設,聽好喔,你付完了你的別墅及名車,而且前面講的中鋼那種事不會發生,
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你還有一千萬的股票,請問各位一個問題,用一千萬來投資創業,實現第二春,
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# `( h9 y4 ]7 I# s$ c6 K小孩養到成人,並存一筆退休金,從四十歲撐到八十歲,夠不夠?; X8 |+ y# u% o
; u. T; ^. C% J. p1 ^注意,中鋼的事不能發生,你開的店不能倒喔!
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! ]: O" i# Y. t! f/ v4 B6 ?) B! M5 {我想,每個人的心中都有答案了吧!那就繼續幹下去呀!幹麼走呢?% g1 }9 ^# V# ?$ E4 R+ Q
6 G: f ~1 b, F4 h可以的,如果以你四十歲的年紀還受得了那種環境,還能輪班的話,! o: g. }: h' e3 z1 |5 t1 H
' a" c/ k- e$ m6 q# Y5 T而且你要小心到時候的台灣勞基法必須保障資深的員工,
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9 @ @6 {- e+ n) u1 _因為後面有一大堆小你十歲,薪水比你低,沒家累,
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每天可以加班到十點還是活龍一條的人準備取代你!
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有些不認命的,就有第三種話題,那就是“十鍍金說”,他們認為,7 S* S# A& i' }) \6 c y
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以台積目前的聲望及名氣(辦音樂會啦,認養公園啦,; h& i& A4 b% v |: i- e! y
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老張到處去說它是世界級企業啦…),
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在裡面待過就是鍍一層金,去其它fab廠一定是睥睨群人,榮登主管。5 t( r0 F$ |. L7 q9 a! I0 z
' Y% N- P: G8 F) t' T# g$ G前面說過了,工程師們沒有一個是笨蛋,台積內部有這種算計的人何止數百。
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可惜的是他們雖然不笨,卻都有人性上的弱點─要撈夠了才走,+ }0 p6 r4 u4 L0 L# N0 f
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等台積沒有撈頭的時侯,其它廠的主管缺還有你的位子嗎?% }% v; m, L- g2 s
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是不是又會變成像在廠內一樣,老鳥坑殺菜鳥的局面?
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這個行業已經走到了以年資敘賞的地步,你會發現永遠有一堆人的年資比你久!
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張忠謀、曹興誠是傑出的企業家,張忠謀首創的晶圓代工是絕好的創意,' _# C: J- ^) z$ v% J! p6 j
: s$ [& w Z; u+ s" u' e. ?曹興誠結合各大設計公司,成立數個財務獨立的代工廠,以突破台積的封鎖,
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$ V9 O( j& _% X$ |$ n# a增加管理的彈性,也是絕好的創意。他們靠著這樣的創意,加上不懈的努力,
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8 o) R/ e2 r5 M& S9 s胼手祗足,克服萬難,終於在新竹的一片亂葬崗上建立了台灣的半導體工業,9 \7 ^3 c1 ~; v8 q" @
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替我們的國家,在紡織、鋼鐵之後奠定了次世代新興工業的基礎。
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我們感謝他們的貢獻,我們親炙他們成功的心得。但是,這創意是他們的,( f0 N& i! K1 {- f5 g
# s* Z- Z$ |1 i7 F! D這榮耀是他們的,這成功是他們的。不是你的啊!如果你早個五年十年進去,2 M/ b6 x) Z" g9 W3 P2 r) Z" E
- ]. }; S4 G2 i4 |你或許有辦法在公司草創時期,直接的,大範圍的來實現他們的創意。5 D6 z3 }6 g! C) }8 g8 E$ C
7 U& B* ~ `- h1 p! v- }; |" _可是如果你現在才想進去,你只能當個小嘍囉而已,
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: T/ P6 {1 o/ Y6 [+ M0 C在一個人家已經定義好的一個小範圍裡,埋頭苦幹,難以伸展。
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3 S" ~) F8 Y0 q7 ?, e: l+ t0 G1 D張忠謀說,大機器裡,即使是一個小螺絲釘都是很重要的。
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) A% w: {0 u9 \9 v T當然,這是對的,但是,一個小螺絲釘需要用到碩博士來做嗎?
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這就是請大家來思考的問題了!也是我為什麼貼在這個版面的原因。
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; M* a) b% A& `6 Z2 r% N7 c即使你是電子所固態組的碩博士,順利進了製程整合研發部門,你也會發現,# x( y6 l6 f. ^: M2 w. W
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這是個“官大錶準“的地方,決定參數調整,流程變動的永遠是那一票人,* F5 \ w+ I" }$ {% }2 ?
. l6 I8 F6 C: c4 D& t( E; ^# B小嘍囉頂多是幫他們做做實驗,抓抓defect,打打雜工而已。6 U+ i, B' x" ^9 F
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你想他們會容許你像以前唸書時在實驗室般地在生產線上亂搞嗎?- U6 x; @7 ^' Q( F5 r9 D" _
, K2 R7 v% j! @% X1 z這已經是晶圓廠裡最有“創意”的部門了。是的,我同意要當大廚師之前,% H( T& z% w5 {, Y, \; P
' E; O7 i7 L# y6 d4 T# @" D1 \總該先掃三年的地,切三年的菜。於是這又回到先前所提的老問題:
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因為競爭者眾,決定誰出線的並不單只靠表現(諂媚,年資等種種因素),) }: z3 n' y% ]; y, D
3 @& J. Q* v5 Z3 E8 Z7 @你可能因為一直當不了廚師,又受不了小弟的工作,而提前出局。一份工作,
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除了是養家活口的憑藉以外,我們總希望它能讓你一天八小時(or more)
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在裡面愉愉快快,進一步做一些小小的自我實現。如果都做不到的話,
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至少它必須是個可以方便讓你轉業的專長,一個更上一層樓的基礎。
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: p3 H! B5 ~/ t像台積聯電的大公司很多,我們也可以常常聽到或看到,( {" i- |* J3 e
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例如宏?的某幾位工程師帶著他們設計主機板的專長出去另起爐灶;
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MorganStanly的某位分析師帶著他資訊業財務分析的專長,跳槽到IBM任高級顧問;% A; T, R7 Q7 {7 D
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Intel的幾個小毛頭帶著他們VLIW的專長,成為ADI的高薪DSP core設計師…) a. c0 n: y& [2 {$ }# l! D' ^
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