張忠謀尋找的接班人就是你！其實，老闆要的不多……

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+ s/ s, Y) h- L: m& S8 a張忠謀尋找的接班人就是你！其實，老闆要的不多……

2012/4/25 文/張潛▕   轉載自Reach+上班族達陣誌
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在所有職場中，員工可以分為三種，然而，在老闆心目中，員工只有二種。
. i) W0 L% L" ~1 K# K首先，我們來看職場中的員工有哪三種？
第一是「專業型」的員工，這種人懂得比老闆多，也可以提供專業及有效的
, ]$ _8 z$ x; @, ~: |: P- @技能或方案，來幫老闆解決問題。
第二種是「助理型」的員工，他們無法獨當一面或舉一反三，不會主動去想
0 @' c7 ]3 w. I$ o0 i) n: P老闆要的是什麼，但可以盡心盡力地按照老闆指示去完成任務。
) W; p; `+ E1 X! P+ H0 Y7 N2 {第三種則是「一言九頂型」的員工，這種人的效率和貢獻度不高，CP值也低
2 a& X% K/ L; v" {2 b3 }9 c6 W，而且懂得比老闆少，想得也比老闆慢，但是卻很擅長找理由和藉口，來和
老闆辯論或說道理，往往是老闆說一句，他可以「頂回」九句。
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因此，當你怪薪水不夠或是工作太多時，最好先想想你是屬於「專業型」，
還是「助理型」或「一言九頂型」的員工。
3 A+ s- r/ c' j4 Z; |2 Y( V) x然而，這三型只是你在職場上的「功能性定位」，事實上，在老闆心目中，
2 z7 n% a$ u) d! ]員工只有二種，一是「自己人」，二是「過路客」。
儘管在職場上你是「專業型」的員工，卻不見得是老闆心目中的「自己人」。
相對的，你有可能是「一言九頂型」的員工，但老闆也不會立刻開除你或懲罰
你，因為，你不是「過路客」。
- J" a( k6 U9 Q% o7 N# W這是因為，在工作能力外，大部分老闆更看重員工的「忠誠度」、「價值觀」
和「品德」。
也就是說，當老闆需要攻城掠地，他會找「專業
4 G# P; z8 t2 d$ m* {5 L% `" x, u型」的人，然而，當他要找心腹或接班人，
6 Z4 h7 a/ P8 j, e6 V9 p他只會找「自己人」。

事實上，張忠謀過去幾年來的用人決策上，都可看出他不停地在找「自己人」
  q0 j8 V: h) i, X3 Y& D的思考軌跡。
不幸的是，職場上有能力且聰明過人的員工何其多，但能看透「老闆其實要的
不多」的人，真的是少之又少。
8 ~) H: e* a( @/ [2 E* u6 i
- W) s' l$ g6 @; c  W如果今天你的老闆是張忠謀，你真的知道他要什麼嗎？
從現在開始，當你在加強工作能力和專業知識時，最好找時間想一想，如何才
能成為老闆心中的「自己人」，因為，只有成為老闆的「自己人」，你才能借
, X8 R5 Z6 y, m" R' g4 x用老闆的資源，為自已的職場生涯找到成功的入場券。
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張潛
8 p: I. A1 ?9 L! y5 l% P7 r9 }行銷管理專業顧問、暢銷書作家
曾任企管公司業務經理、公關室對外發言人，現任國際管理顧問公司特約企畫，對公共關係及人際心理有深入的研究。
著作：《公關專家不教你的談判術》、《圖解公關專家不告訴你的識人術》、《絕對成交的關鍵字話術》、《TOP SALES 不會踩的話術地雷》、《公關專家不告訴你的讀心術II》、《公關專家不告訴你的識人術》、《公關專家不告訴你的M型人脈厚黑法則》、《公關專家不告訴你的讀心術》、《說話致富》、《公關專家不告訴你的AIDA銷售話術》。