基本工資微幅調漲 明年調薪機率不高 ？

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(20100915 10:22:31)基本工資將於明年1月1日起調漲為1萬7,880元，比現行基本工資增加600元，按時計薪的打工族法定基本時薪也從95元調漲至98元。中華人事主管協會執行長林由敏表示，基本工資最後決定上調3.47%，預料將不會對企業產生嚴重衝擊，不過，林由敏預期，基本工資最後只有微幅調漲，加上政府宣布明年公務員不加薪，上班族明年普遍調薪的機會並不高。

基本工資調漲600元，加上勞保、健保、勞工退休金等支出，每月企業整體勞工僱用成本將增加8億元。若以原本基本工資1萬7,280元的上班族計算，基本工資調漲到1萬7,880元之後，僱主每月負擔的勞保費增加27元，勞工退休金增加36元、每月雇主負擔的健保費也從現行的911元，增加到943元，增加32元，總計多了95元。相對的，投保薪資為基本工資的上班族，明年起，自行負擔的勞保保費、健保保費也會微幅增加。
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3 l( x0 t/ \/ V林由敏表示，從產業別來看，基本工資調漲，對製造業、人力需求較大的服務業衝擊較大，未來企業可能採取更加彈性的僱用策略，包括增聘派遣勞工、計時工作人員等非典型僱用人力，藉此降低固定的人事成本。

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另一方面，儘管今年產業景氣逐漸回溫，但各產業恢復狀況不一，加上基本工資只是微幅調漲、公教人員也宣布明年不加薪，林由敏預料，上班族明年普遍調薪的機會並不高。

0 K2 C& [) c( Y& a# t2 K9 o林由敏觀察，之前科技業宣佈調薪策略，部分業者是為了因應員工分紅配股費用化的衝擊，透過加薪彌補配股的損失，避免科技人才流失。不僅如此，許多民間企業的加薪，充其量是建立在去年減薪的基礎上。根據政府機關公布的薪資統計，今年1到6月民間企業的月平均薪資（包括年終獎金、加班費）為4萬7,392元，雖然比98年同期的4萬4,139元還高，卻還是比金融海嘯爆發前，也就是97年的4萬7,969元還低。顯示許多企業的加薪，只是填補之前金融海嘯期間的薪資減少，整體的薪資水準還沒有恢復到金融海嘯發生之前的水準。
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3 L9 R3 w1 e; [! ^8 c( F林由敏分析，基本工資牽一髮動全身，不但與外勞薪資連動，勞保、健保、勞工退休金的提繳、身心障礙者僱用差額代金、原住民僱用差額代金等各項社會救助給付，都跟基本工資連動。因此，基本工資調漲，不僅只是最低法定薪資調漲而已，牽涉範圍極為廣泛。

產業景氣輪動速度越來越快，加上各項法定人事成本不斷增加，例如今年4月1日健保費率才從4.55%調整為5.17%，工商團體估計，雇主每月新增負擔19.51億元，全年新增加234.12億元的健保費用；加上明年1月1日基本工資調漲，接連的法定人事成本加碼，將會使得企業採取更加保守的調薪策略，包括低底薪、高獎金的給薪策略，將獎金與業績連動，藉此因應瞬息萬變以及低毛利的產業前景。
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# n# W3 ]* p. J# c; ?' X訊息來源：中華人事主管協會

atitizz

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（中央社記者葉素萍台北23日電）考試委員高明見今天指出，相較於民間的「水利工程師」平均月薪超過新台幣15萬元，公部門水利工程人員月薪僅6萬到7萬之譜，政府應研擬調 ...
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官員指出，近年水利署工作量爆增，例如某河川局，一個工程師居然要顧七個工地，根本沒有辦法負荷，雖然工作量破表，但薪水沒增加，結果確實有很多水利相關科系畢業的 ...

sophiew

(20131223 10:32:25)主計處今(23)公佈11月份失業率為4.16%，較上月下降0.08個百分點，較上（101）年同月亦降0.11個百分點。顯示就業市場持續回溫。10月經常性薪資為37,794元，較上月增加0.09％，亦呈年增1.21％；10月薪資平均為42,299元，較上月減少2.46％，惟呈年增3.23％；1至10月經常性薪資平均為37,677元，較上年同期增加0.92％；同期薪資平均為46,326元，亦呈年增0.07％。

1111人力銀行公關總監李大華分析1111人力銀行資料庫，11月份的全職工作機會達30萬筆，雖然因年底徵才淡季而較上月略為下滑4%，但仍較去年同期增加7.25%，且已持續9個月年增率呈正數，顯示就業市場仍在穩定中成長。其中，職缺較上年增加較多的產業為「百貨販售」年成長24.79%增幅最大，其次為「醫療/農牧/環境」19.76%及「貿易/流通」18.75%。值得一提的是「資訊科技業」的工作機會較去年同期下滑1成，且已連續7個月較去年同期少，可看出資訊科技業的復甦力道不及其它產業。
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6成4企業今年為員工調薪 調薪規模4成6 調薪幅度4.47%
國內景氣不振，全年GDP「保2」無望，明年GDP是否「保3」各界看法不一。面臨景氣未明顯復甦，餐飲龍頭王品集團卻一支獨秀，搶先宣佈2014年全面調薪1.5%-4.5%，引起各界關注。究竟企業在2013年獲利如何?對明年(2014)的預估及加薪規劃又是如何呢?

根據1111人力銀行調查顯示，今(2013)年有6成4的企業為員工加薪(包含19.67%全面為員工調薪)，有調薪的企業，調薪規模平均有4成6的員工獲調薪，而調薪的幅度平均則為4.47%。其中又以「醫療農牧環境」、「工商業服務」、「資訊科技」業企業調薪規模最大。

sophiew

調查中也顯示，8成的企業不採「全面調薪」，主因在於「景氣未明不敢大幅調薪」(37.14%)最多，其次為「公司沒有固定調薪制度」(26.86%)與「全面調薪制不公平/僅針對績優者獎勵」(13.71%)。反應出企業齊頭式平等的調薪制度，在就業市場中已漸式微。

企業自評2013年的營運狀況，認為「普通」者最多，佔52.29%，29.35%自認不錯或非常好，僅有18.36%認為不佳或非常差。而獲利狀況也與營運狀況直接相關，51.81%認為企業獲利與去年(2012)持平，30.29%認為優於去年，17.9%則覺得較差。

4 p$ D+ K8 Z# Z& G* S2 s1111人力銀行公關總監李大華表示，今年經濟成長開高走低，景氣燈號持續亮黃藍燈，實質薪資未見成長以及食安事件頻傳，以致無法提振民間消費意願，而台灣經濟發展最重要關鍵是投資與出口，但年底出口仍未見好轉，因此今年的經濟不如預期，全年GDP「保2」無望，但從調查數據顯示，企業獲利狀況雖不理想，但仍是相對正面的結果，也與各項經濟指標數據呼應。
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+ e* Z1 d% E0 q0 G) e李大華進一步分析，近期國際間對景氣的正面消息陸續出現，外資銀行對明年經濟成長預測更樂觀，聯合國也預測明年全球將加速成長，明年國內經濟成長可望不再悲觀；而此次調查亦顯示，企業對明年(2014)的景氣看法，平均雖然是相對保守的52分，但整體而言看好的比例(25.69%)遠高於看壞的比例(17.43%)，其中又以「百貨/販售」、「工商業服務」與「營建/不動產」三大產業別最看好景氣，仍舊延續產業「內熱外冷」的現況。因而，企業預估明年(2014)的營運狀況，5成2受訪企業認為與今年一樣、3成4認為會較佳，比今年差者僅佔少數的1成4，顯示企業對明年的展望也相對樂觀。

sophiew

3成4明年營運會更好 6成6明年欲調薪 平均調4.78%
而上班族最關心的，莫過於明年(2014)公司的調薪計畫。根據調查顯示，有36.53%公司還未確定調薪與否。扣除未確定的企業，已確定調薪規劃者有高達66.19%的受訪企業確定明年會調薪，調薪規模則為62.65%，預計的調薪幅度平均為4.78%。兩年相較，企業明年無論在調薪意願、規模及幅度上，皆優於今年。其中調薪意願又以「工商業服務」、「民生/服務」與「教育/政府/團體」三大產業別最高。

李大華分析，「明年比今年好」的氛圍，讓企業加薪的意願提高。調查顯示工商業服務、民生服務等明年調薪意願較高的產業，已有不少金控、餐飲集團等產業龍頭在近日陸續發佈調薪訊息，不但對這些產業具有指標性的義意，更有機會逐步帶動台灣整體就業市場的薪資水準，也增加中小企業及民眾的信心。

. q( y* T# D6 B7 }1 N# M企業不主動加薪，員工只好「自力更生」主動爭取加薪，而多數公司會如何看待主動爭取加薪的員工？調查顯示，公司態度以「如有重大貢獻給予加薪」(37.61%)、「按照原訂計畫不受影響」(22.48%)與「認同積極態度，給予加薪」(15.6%)最多，顯示多數企業如果看到員工的努力，仍願意加薪投資員工。

" y: e& J) y# F. h$ ?李大華分析，企業大規模或例行性的調薪，幅度通常會在5%以內。因此，上班族若希望被大幅調薪，仍需透過具體的優異表現，才可能擁有10%以上的個人調薪空間。主動要求調薪，應謹記「談薪3G」：1.個人要有成績、2.企業要有業績、3.選擇對的時機。透過個人實質貢獻、企業獲利狀況、市場職務行情來評估爭取調薪的幅度，選擇在「天時地利人和」的時機下，才容易成功加薪。

' R' A: p9 K/ P: c( s8 \% ~為瞭解明年企業調薪意願，1111人力銀行針對廠商會員以隨機抽樣方式進行電話訪問，調查時間為民國102年12月4日至12月19日，有效回收份數為654份。
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訊息來源：全球華人股份有限公司

yeatsyang

有賺錢有良心的企業還是會漲..
0 `+ f- g$ U, B6 V( I沒賺錢的企業要漲是很難的