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6成4企業受景氣影響解雇派遣人力 1成2雇派遣取代正職+ S# s, g* R+ K8 S' ]2 m
6 d, [4 L+ l% [3 V$ ~5 l調查中,受訪企業有33.17%從9月至今,曾運用過派遣人力,其中64.18%曾因景氣變差而解雇派遣人力,11.94%因景氣變差以派遣人力取代正職人力,23.88%則表示派遣任用不受景氣影響。
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3成4企業召募新人 其中2成2正職人力超越金融風暴前
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& s- w! F' \, n: F/ ?7 i5 c企業自去年9月以來是否有減少正職人力(含裁員及遇缺不補或以非典型雇用取代正職之職缺)?51.73%表示有減少,其中以減少10%以內正職員工者者最多,達31.68%,平均減少正職人力的比例為13.71%。
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受訪企業是否有計劃近期釋出正職職缺?20.30%的企業表示已釋出,13.61%企業正在規劃中,66.09%則仍維持人資現況。與產業別交叉分析的結果,民生/服務業、營建/不動產、教育/政府/傳產業,計劃徵才的廠商比例最高。0 [9 Y* ~1 {6 Q2 q: I
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釋出職缺的職務類別中,以客服/業務/貿易、生產製造、操作/技術/維修、研發相關、金融專業職務最多。對無經驗的職場新鮮人接受度,也有高達78.83%受訪企業表示接受,任用新鮮人的比例,以1%-10%成最多,平均任用比例為42.57%,接近一半的比例。0 n6 o F4 H, x1 v$ W( }
' d" u/ t5 N# F進一步詢問企業,召募完成後的總人力與9月相比為何?42.34%有徵才計劃的受訪企業表示差不多,35.04%則表示仍較9月少,22.36%表示較去年9月更多。與產業別交叉分析的結果,工商業服務徵才後的正職人力,超越9月金融風暴前的比例最高,其次為資/科技業與醫療/農牧業。 |
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