|
|
哪 3 種說法最適合描述 你@chip123？ s2 `- d, g: M6 Y& y
& B1 i1 G7 _" h# M
按：把水喝光了，看你怎麼遊，怎麼潛？ 6 i; w3 v) m0 e- H3 M5 p! g: U% ~
按：灌水的是游泳池管理員，往游泳池�灌水的是游泳池管理員，往江河湖海�灌水的有排汙嫌疑 - W) d& N' x: j- ]
按：沒有合適深度的水讓我遊呢，要去的又看不上我 還是再學點東西再去混吧
7 }4 n6 y: n2 ~+ {' O0 ?. V
- A' f5 e7 `/ A4 l ~平常人 发表于 2006-10-21 18:56 人才聘任
! Y/ G6 C- Z# q
: _. H4 d& q/ V2 j9 `人的精力是有限的，沒有人能夠樣樣精通，肯定會有所側重，根據現實世界的需要，我認為從大的層面上需要兩類人才。3 t! ~3 r7 S- x0 v9 C; v
- W8 x, w6 R5 ?* W4 A一類人才是能夠在某個領域作極其深入的研究，可以紮得很深，比如做高頻電路的設計，需要長期的經驗積累和堅實的理論基礎。這樣的人才往往能夠在他們所精通的領域做出非常優異的成績，並有所創新。
9 O/ d8 P, A8 S! f# @/ g) ~/ s: q2 ?4 _
另一類人才是知識面廣泛全面，對於很多相關的技術問題都有較為正確的分析和見解。這樣人才的特點是他們能夠對一個應用的題目作全面地分析，制定出系統的實施方案；在專案的研製過程中，他們可以把握工作的方向，在出現問題時，他們可以找出解決問題的辦法。 e4 W) K- R5 N1 D W( k/ K2 N
, w% Z6 [1 K5 ~2 @! \4 T; U* n9 V我把上述第一類人才稱為潛水型人才，第二類人才稱為游泳型人才；在現實世界中這兩種人才缺一不可。1 c/ ?( _; ` |; {* l2 x4 }/ B
a, D7 m7 F( j--------------------------------------------------------------------------------
0 l/ v+ [* P8 W0 p2 J& L
( o! V" _% C6 b/ u9 J% M--------------------------------------------------------------------------------" D5 y4 G4 a* r7 A7 D; R- J9 g# ?8 r/ u
* i% G3 k7 G+ I( T, q
做出上述分類後，再多說兩句；首先，技術型人才應該是會游泳的，剛開始學習游泳的是新手，學習游泳是邁向技術型人才的第一步。
9 S8 I! c4 j; N
& Z2 [; A4 q. H7 F學習游泳往往是先在游泳池�學比較好，在xxx這個論壇中，我經常會看到很多新手總是在還沒學會游泳的時候，甚至還不會下水的時候，就要求學潛水，就要問如何遊到海的另一邊去。我做上述分析也是希望新手們要注意先把基本功學好、練好，當你可以自如的游泳時，再學潛水、再下海也不遲，急功近利有可能會被淹死的。 |
|
IP卡
狗仔卡
發表於 2006-11-20 10:39:28
QQ好友和群
QQ空間
騰訊微博
騰訊朋友
收藏
分享
頂
踩
分享
提升卡
置頂卡
沉默卡
喧囂卡
變色卡
搶沙發
千斤頂
顯身卡
發表於 2012-3-29 22:12:27
，我应该是潜水型。不知道有没有“海底型”的
