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吳春山董事長在演講中特別期勉大學生要不斷學習,他以自己投身的營造業為例,為提升公司員工的氣質與內涵,他長期在公司推動讀書會,每天早上8點到8點半是麗明員工「心靈饗宴」的讀書時間,10幾年來吳董事長與員工們共讀了近200本好書,分享了彼此的閱讀心得,也讓麗明的員工顯得與眾不同,比同業多了一份濃厚的人文氣息。他也鼓勵同學們多多成立讀書會,一起學習成長。麗明內部每周發行的「給我報報」刊物,吳董事長每周固定撰寫一篇「董事長的話」,先後已集結成3本著作,長年累月的寫作,練就出一手流暢的文筆及過人的洞察力。
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0 l, Q3 |% S4 W6 q1 z4 T# h吳董事長談到創業歷程,他表示,沒有企業是一帆風順,企業人要承擔風險與苦難,品嚐決策對錯的果實。不論景氣好壞,他經常碰到很多狀況,有過「12月天冒冷汗、7月天起畏寒」,點滴在心頭。因此心態調整就很重要,他常以日本經營大師松下幸之助所說:「不把挫折當挫折,就沒有挫折。」鼓勵同學勇於處理挫折,只要不離開跑道,就能達到終點。
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7 f* v4 i# W+ r此外,吳董事長抱持公司即家庭、家和萬事興的理念,以「善的循環」經營企業,認為同仁將寶貴的青春貢獻給公司,經營者應該要回報最好的,把員工當成家人、把公司當成大家庭。他每天中午與員工一起用餐、每個月最後一個周末進行教育訓練,即使透過電腦連線就能看到工地進度,高層主管依然每周下工地為同仁加油,與員工保持良好的互動關係,每年舉辦國外旅遊。公司內部也因為員工福利完善,使得員工流動率低、向心力強,吳董事長塑造企業文化功不可沒。 |
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