你賺的錢12.5%來自知識，87.5%來自關係

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認識自己,肯定自己,愛自己自然為人所愛囉 !
你賺的錢12.5%來自知識，87.5%來自關係

) ]7 `" l2 h; m. e2 k& F1. 史丹福研究中心：你賺的錢12 5%來自知識，87.5%來自關係。
2. 國際羅勃•海扶公司：員工離職，34%因為成績未被認同或讚揚，
    29%因低薪，13%職權混淆，8%人事衝突。
3. 行為研究：成功20%來自智商，80%來自其他因素，主要是情感智慧（EQ）。
4. 95%被解僱的員工，是因人際關係差勁，5%因技術能力低落。
: V# y# [2 I1 }& Q9 s
人際關係名言

2 I9 J' o. }' J羅斯福說：成功公式中，最重要的一項因素是與人相處。
' l$ r. D& V  S$ z8 p洛克斐勒說：我付高薪給處理人際關係的能力，遠超日光之下任何其他能力。
保羅蓋帝說：一個主管，不管他擁有多少知識，如果他不能帶動人完成使命，他是毫無價值

良好人際關係的七項紅利
2 u1 g( O; h$ ?/ K" s1. 人脈網路成為你很有價值的資源。
% ~: S6 b2 \  x' {2 Z1 X2. 你有機會成為優秀的領袖，人們樂意協助你。
3. 你能把智慧、精力集中在創造性的建設。 憂煩緊張的人際關係常把情感力量消耗淨盡。
4. 你對自己較有自信，自我形像較佳。
' c* ?* {+ B. Q9 d' _! F" m5. 與你同事的人生產力較高。
) m6 P0 ~. B  \" `+ X5 z6. 你會是快樂的人，心理比較健康。
7. 你擁有較佳成功機會。
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: Q) f9 \8 V* l0 c9 D你跟自己的關係，如何影響你跟別人的關係（低自我形像所引發的七個心理座標轉移症）
看別人驕傲      其實是   自己自卑
! I! ^# B: O% U% |* S9 F懷疑別人排斥  其實是   不能接納自己
論斷別人          其實是   缺乏自我肯定
玩弄別人感情  其實是   自己情感受過傷害
喜歡糾正別人  其實是   掩飾自己弱點
看別人霸道      其實是   自己懼怕權威
$ l% G& u( d, h! |4 s; a諂媚討好別人  其實是   缺乏自信

( f3 h. Y! z: J# p9 u! s: @# v內在自我形像與外在人際關係之間的對應關係：
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8 {( h  @9 L0 A$ {1. 你真誠地自我肯定，你更有雅量肯定別人。
2. 你真誠地愛自己，你更能真誠地愛別人。
3. 你擁有自尊，你更能尊重別人的自尊。
4. 你真誠地接納自己，你更能真誠地接納別人。
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