本帖最後由 innoing123 於 2012-3-29 05:46 PM 編輯 ' H, f; o& E2 J, M7 Z
" u6 V! \- E/ [2 R# G( f, X/ W勞保費率逐年調高,健保險費率及投保金額亦有繼續調高之可能,同時產生連動的勞退提繳金額亦隨之提高,企業為度過景氣之寒冬,紛紛採取縮減員額、遇缺不補、減薪、無薪休假或減少福利等措施。其實,企業亦可洞悉法規所規範之勞動契約、退休金、資遣費、職災補償、契約自由、年資工資、勞健保之內涵,配合勞動契約、工作規則及各項管理規章之規範,合法調節各項勞動成本? 6 S' O' n/ v# t5 E6 Z2 I- G: `3 @
一、勞動契約成立前:; U4 j/ t/ x" f% K: j
1.就業歧視評議委員會運作情形如何?企業對求職者或受雇者如何避免被控歧視問題?
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5 l7 [1 I( y& H1 i1 N( G二、勞動契約種類:. f9 y4 v. d x
2.定期契約、不定期契約與大陸勞動合同之差別?
2 {+ C* n# \6 ]$ d( |" N. A3.現行法中那些情形,雇主可與勞工訂定定期契約,修正中的勞基法有哪些重大改變?
' q+ n1 g1 H3 _4.修正中的勞基法,定期契約已有放寬的趨勢,雇主應如何運用?雇主如何與定期契約工約定契約屆滿,以節省成本?$ @, R( s9 U, B6 w) @/ {3 @9 M
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