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「所有的上班族都是處在滅絕的危機之中。」大前研一在新書《研磨商業力》大聲發出警語，5 I+ i. Y% {! D' i) }3 z
企業人士該有什麼樣的能力才能在變動中生存？為何磨出自己的「型」如此重要？- m6 }& e( {% b. K: p6 X
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迎接二十一世紀，大前研一在《研磨商業力》新書中指出，所有的企業人士都必須做定期的自我檢視，隨時要研磨出自己的「型」。& ?( b. S# y: r: ~7 D5 S
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為了在叢林世界裡存活下去，經常能夠在最好的狀態下進行思考，並且自行調整自己的狀況，將遠比你所想像的更為重要。9 Z, D5 l. G0 t8 U
) D5 |8 s8 V3 f4 C; I) w為何商業力現在如此重要？
! x( G" @. e; {( J" ~; a4 T
- E& {" e) u8 F$ S8 H8 {以美商奇異（ＧＥ）來說，奇異公司內教育的重點是培養「經營能力」。所謂的「經營能力」就是，任何行業都適用的能力。奇異在全世界展開多方面的事業，需要在世界上任何地方都適用的經營能力。從一進公司開始，奇異就會讓員工互相切磋琢磨，偏離「奇異價值」的人將遭到淘汰。
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如果可以掌握一般的經營能力，只要有半年的時間，就能學會產業的知識。在日本有很多的「產業笨蛋」，他們總是會告訴來自外部的顧問，「我們的產業很特殊，所以很難改善。」
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) h. |) W; E7 W) j/ D6 x- ^自以為「我們的產業很特殊」的人，在公司內部都會想要固執己見、爭奪勢力範圍。
7 S' v2 `2 u, L6 d6 `
! x3 @ m; N. X, M. B. `5 P但商業人才的技能卻是能超越行業種類與公司內部情況，擁有判斷「如何才可滿足客戶」的能力。: U" l! v' E e9 q; f' T# G
% z/ X, j1 _! u3 _- z0 O, H回答黑或白很簡單，但事情通常都是灰色的。在灰色的狀態下，很快地思考答案，做出判斷，並且率先行動的企業，將會獲得勝利。/ e" }( |- J5 t! B) p
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解決紛爭的能力也很重要。因此，企業需要能夠解開糾結的難題，並且做出正確判斷的超級通才型（super generalist）的人才。
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大企業之所以會因為事情的反覆分析、組織的相互爭執，而浪費很多的時間在無關於客戶的空談上，最主要的問題就是，他們少了一位像前奇異執行長傑克．威爾許（Jack Welch）一樣握有銳利刀鋒的人。+ c0 h- _4 C/ l4 X& e
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所以商業力──成為二十一世紀炙手可熱的商業人才，也就是研磨你自己成為一個超級通才，才可能在二十一世紀的商界，甚至是政界成為炙手可熱的人才。7 X/ I+ L' N, N
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[ 本帖最後由 ilovechip123 於 2008-5-31 09:16 AM 編輯 ] |
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發表於 2008-5-31 09:15:02
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