一封台積離職工程師寫的信

jjj2285

這篇文章是很久以前出現在網路上的，其中一些部分可能會與現代有點小脫節(發放股票的部份)，但其中還是有許多值得參考與深思的部份等待大家去閱讀，小弟也希望大家在看完這篇文章後能有所收穫!!
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一封台積離職工程師寫的信

$ {  `5 m& ^3 m9 K* ~看到一群研究生小朋友在這裡爭排名，爭校名，覺得很幼稚，很不切實際。你們可曾想過，橫在各位前面的，有更複雜，更可怕的問題？那就是生涯規劃以及就業。

問各位幾個簡單的問題吧，你將來想成為什麼樣的人？你想進入什麼樣的公司？

很多人會回答：我想當高級主管，進台積聯電賺股票。因為我崇拜張忠謀、曹興誠。以下是我就業三年以來，對台灣電子資訊產業的一些看法：
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1.半導體產業的專業分工的確是個趨勢，可惜的是，台灣所分到的工，卻是需要龐大資金，高耗能，消耗人力的製造端。即俗稱的晶圓代工。而非低成本，智慧導向，高報酬的設計端。但因為台灣起步得早，已經造成了服務及資金上的障礙，後進者不易跨入。所以在近幾年造就了高獲利，獲利高就吸引人才投入。
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& D7 |0 c1 n6 G3 V也就造成了大眾的誤解，認為進入晶圓代工業就是高科技人，其實差遠了。接下來就生涯規劃的數個方向來探討：

# J, O6 X) L. R. q7 ~5 fA.工作樂趣

4 X  c/ z7 t+ \2 _" }: h2 }) j9 u半導體，以研究的角度來看，是一種高科技。但晶圓代工，其擺脫不了“工廠”的本質。台積有一千個碩士，二百個博士。其中大概只有10%是在做先進的製程研發，另外90%都是在做工廠的事：重複、無聊、疲累，不太用到大腦。還得忍受無塵室的衣著與輪班的痛苦。不僅不高科技，而且毫無樂趣可言。
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在美國，晶圓廠中生產線的事只有專科生才會去做，在台灣卻是一堆碩博士搶著做。在美國，新的晶圓廠只會蓋在人煙稀少的沙漠或森林地區。因為美國人把它看做是一種高污染的東西，在台灣卻是蓋在科學園區裡，而且就在你家隔壁。以前台積的WaferTech本來要蓋在加州的SantaClara，當地居民聞訊群起反對，州政府跟老張說：不符合土地使用效益。
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% \' U9 ~' N* s! R# a美國人對晶圓代工是不是高科技，從台積在美國發行的ADR也可以看出來─從來沒超過US$30。資本只有台積五百分之一的Yahoo是US$270！由此可見智慧和遠景的價值，
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連老張自己都說：台積裡有一千多個碩博士，但真正有創意的找不到十幾個。這正反駁了曹董「晶圓代工是智慧密集產業」的說法。
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5 z8 C! {% Q# k' BB.昇遷
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現在進台積聯電，未來想昇遷，別鬧了！你去聯電跟人事interview，她會問你一句話：若是當一輩子工程師的話，願不願意？這下你懂了嗎？

3 [+ I( K  r! A9 m, p0 Y其原因就在：擋在你前面的人太多了，而且個個是碩博士。最糟糕的是，你會發現你的主管沒大你幾歲，頂多十歲，晶圓廠的主管都是既得利益者，不用進fab，不用輪班，只要開會看報告，每年領的股票是你的倍數，你說他會走？等到他退休？你差不多也該退休了吧！等擴廠？
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對不起，有幾百個年資比你深的已經在卡位了！等南科？據研究，這個大餅是不太可能實現的，就算實現了，以台積6~12廠二十幾條module，目前博士及五年年資以上的碩士人數，也不夠分所有的主管位子。輪不到你的！

" u* [* D; m( I+ d- F% Q' U  Z去其它公司？哈！你會發現另外一大票人也有這種想法！到時候又被老鳥幹掉了。靠表現？前面說過晶圓廠裡創意的工作不多，頂多是靠勞力，比誰晚下班，比誰報告打字最漂亮等等，一些你們這群目前尚有遠大志向的學生所不屑的工作。
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5 {' k1 F5 f4 M: \/ y你會發現大家的表現都差不多，因為工作難度低嘛！靠諂媚？這一套蠻管用的，不過不是每個人都做的來。我是台清交？對不起，不玩這一套，我是台大的，以前我們部門裡跟主管走的最近的是逢甲的。當然，公司也察覺了升遷問題的嚴重性，於是想出了一個聰明又簡單的方法─給title嘛！中國人喜歡title，就給你嘛！

6 c/ d7 Q( [# K9 P反正又不花錢，台積有一種title叫“主任“，要進fab做工的。聯電有一種叫“高級工程師”下次你碰到一個高級工程師不要驚訝，他可能只做滿兩年！很抱歉，我才做三個月，一來就已經是高級工程師了，真是汗顏得很。

discoverken

獲益良多~雖然是很久以前的故事~不過再看一次感觸又加深了

webb

回復 6# jjj2285

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    說的好

alex13

感謝先進的經驗分享，讓我多了一個思考未來工作的方向!

Morgan

文章年代久遠囉！真是歷史陳跡耶！
* ^, h5 u0 P! Z0 n' @& d4 U不過，在2008年金融海嘯的現在看看這篇文章還覺得該文章作者還真有些遠見，現在台積電股票也是爾爾，再外加上費用化之後。哈∼

mobile2

講得很多, 覺得創意真的很重要, 但是目前台灣的教育針對創意的開發, 重視的程度真的非常的薄弱啊!!
不知道什麼時候可以看到大學生畢業以後都能非常的有創意??

xiao_laba

好像沒有那麼慘吧, 認識的幾個在台積混的RD, 沒聽所說的嚴重, 大概是職位不同, 心態不同. 不過有聽過從TI 來的另外一個說法, 最聰明的都在FAB裡面, 比較聰明的待在ASSEMBLY或TESTING, 一般聰明的做傳產, 不怎樣聰明的做包裝. 所以我畢業第一時間跑去做保利龍包材, 放棄了申請入台積的念頭. 看起來好像狗運好喔, 不過就是每股票

arthur03226

有夠長的，不過似乎是有點年代的文章了，有將近10年了吧(文中有提到0.18um為更先進的製程)?
4 w; Y, H! U+ T0 r4 I內容太長沒看完，只看到滿肚子的報怨~~
話說我弟弟約6年前進台積電，也是傻傻的做，每年人家過年他輪班。
現在也是小LEADER一個了。
重要的是工作態度吧，多做事少抱怨。

allen0425

大大分析的真的不錯，我覺得不管從事何種職業只要在工作上，把所學發揮到及至，哪怕沒有頭路

Justin7288

升遷機會.大公司當然抽號碼排隊..
有潛力的小公司看你要不要賭看看囉

jjtomes

其實在台灣真正的研發工程師真的不多

很多都是做別人做過的~畢竟台灣都是靠量取勝為主

coollfd

寫的真是貼切~~~~
大大貼文辛苦啦~~~~~~~~　　　　　

ilovechip123

原來在光鮮亮麗的新聞後頭的大公司的職場
是這麼現實的挑戰
雖然青菜蘿菠的喜好每人不同
( Z5 y. U# B3 C! k) T4 S4 a把現實分享出來
可以讓尚未知但是又想加入的人先瞭解現實

JoyChou

哈哈說得沒錯
% [' |  Q4 d* ?+ Z: W: _永遠有一堆比你年資長的人擋在你前面
想升遷
, y( P- z2 S: ]7 p1 _慢慢等吧

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好加在..我18歲出社會混到一間日商公司半工半讀.公司走的又是基礎產業..
, V3 j2 C) d6 \! ?$ N! ]0 }論及高科技談不上.只能算是普普.去年日立集團把日本總公司買下.
如今在混6年滿20年就可以申請退休.正好可順利轉型或轉職.這10幾年下來.
' j7 ?$ u1 D  j% T5 s雖然賺的不是很多..但細水長流.畢竟任何產業還是脫離不了基礎.
而這些基礎就是經驗的累積也是創造的來源...
正所謂.沒有沒落的產業.只有沒落的企業...

summer638

看完之後只有一各心得~~~
“么瘦長”
有命看完的應該不多吧
但是字字血淚 足已讓後進者知道目前晶圓產業未來的前景在哪
也能讓後進者在踏入半導體產業前 可以再次的仔細思考是否真的要投入
5 E/ p% A3 i( C, V3 l雖然對於已投入者的幫助不大(已無法回頭啦)
+ ]( O% ?0 W* V% v但是也讓我們這些“圈外人”了解別人的“痛”在哪裡
& e& F! ~# |+ f# n9 Z7 [3 Z  x而不至於盲目的去崇拜及羨慕半導體的工作的高報酬

maketub

寫的真不錯

台灣需要一些更有創意的產業
0 W8 D( @) |8 f' ~
台灣才會更有發展潛力

armuro

這篇文章說出了台灣的悲哀，其實最大的責任就是政府。一直說產業升級，結果只會胡說八道一通。

apollo619o

股票分紅這一環∼
今年應該已經算是應驗了∼

wxw622486

写的很不错!!需要的不是人才.是高级人才!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!