張忠謀尋找的接班人就是你！其實，老闆要的不多……

edan0501

( e4 k& Z5 d# v1 p) }6 A張忠謀尋找的接班人就是你！其實，老闆要的不多……

2012/4/25 文/張潛▕   轉載自Reach+上班族達陣誌
. G* U$ r! {0 ]3 M+ A
0 s0 t+ l0 R0 l/ N) _0 V在所有職場中，員工可以分為三種，然而，在老闆心目中，員工只有二種。
首先，我們來看職場中的員工有哪三種？
% m1 [9 P0 \+ T' n9 {第一是「專業型」的員工，這種人懂得比老闆多，也可以提供專業及有效的
- H- {, V, \* ?$ S8 X3 ?  g技能或方案，來幫老闆解決問題。
第二種是「助理型」的員工，他們無法獨當一面或舉一反三，不會主動去想
$ O1 c/ H  v/ }, m& R9 T老闆要的是什麼，但可以盡心盡力地按照老闆指示去完成任務。
5 [4 P& E" f0 {1 L3 @( n/ W第三種則是「一言九頂型」的員工，這種人的效率和貢獻度不高，CP值也低
，而且懂得比老闆少，想得也比老闆慢，但是卻很擅長找理由和藉口，來和
8 A. I1 b2 l* q" S老闆辯論或說道理，往往是老闆說一句，他可以「頂回」九句。
, P' E* i) a! z8 o6 g# K+ d- O& }
" ]6 h2 m8 \$ s' A8 M因此，當你怪薪水不夠或是工作太多時，最好先想想你是屬於「專業型」，
還是「助理型」或「一言九頂型」的員工。
7 U! v7 W7 `' V5 J9 w然而，這三型只是你在職場上的「功能性定位」，事實上，在老闆心目中，
員工只有二種，一是「自己人」，二是「過路客」。
# Y# z6 i1 g( g  S5 C; A: z儘管在職場上你是「專業型」的員工，卻不見得是老闆心目中的「自己人」。
  l; l! ]+ e$ ?5 L* [. S: K4 u相對的，你有可能是「一言九頂型」的員工，但老闆也不會立刻開除你或懲罰
$ E, z* J! v# w8 F: M4 D你，因為，你不是「過路客」。
這是因為，在工作能力外，大部分老闆更看重員工的「忠誠度」、「價值觀」
和「品德」。
, |4 \, j: m; N3 X* x  W% T也就是說，當老闆需要攻城掠地，他會找「專業
. b8 j. m* n5 K- X7 f+ K3 M+ D型」的人，然而，當他要找心腹或接班人，
1 h$ j1 v" d, f/ K7 I6 s: y- u他只會找「自己人」。
/ c8 E5 O$ p, u* S8 e$ F8 H
事實上，張忠謀過去幾年來的用人決策上，都可看出他不停地在找「自己人」
的思考軌跡。
, @. ?' R$ b: T( R  X不幸的是，職場上有能力且聰明過人的員工何其多，但能看透「老闆其實要的
不多」的人，真的是少之又少。
' [; g8 F$ i# y$ S) X1 l
; a$ Q' T4 a, Q$ r: z如果今天你的老闆是張忠謀，你真的知道他要什麼嗎？
從現在開始，當你在加強工作能力和專業知識時，最好找時間想一想，如何才
/ J; t# h! Q& f+ y4 l0 ]能成為老闆心中的「自己人」，因為，只有成為老闆的「自己人」，你才能借
# p8 p% |& s, C% W1 m2 }3 L用老闆的資源，為自已的職場生涯找到成功的入場券。
3 i# S$ a0 E5 Q  ^% X
7 l1 y( o& R5 O6 x0 E8 K& I
0 G2 d+ u+ Z3 ^2 s7 Y& U張潛
* ^9 v% A: W# X9 @: d: d; U+ O7 t9 g  T行銷管理專業顧問、暢銷書作家
曾任企管公司業務經理、公關室對外發言人，現任國際管理顧問公司特約企畫，對公共關係及人際心理有深入的研究。
* T: y2 T/ [! H- h; o+ L, S著作：《公關專家不教你的談判術》、《圖解公關專家不告訴你的識人術》、《絕對成交的關鍵字話術》、《TOP SALES 不會踩的話術地雷》、《公關專家不告訴你的讀心術II》、《公關專家不告訴你的識人術》、《公關專家不告訴你的M型人脈厚黑法則》、《公關專家不告訴你的讀心術》、《說話致富》、《公關專家不告訴你的AIDA銷售話術》。