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以下為就教並與 DennyT 大大的討論,希望能喚起會員們的「社群意識」?! . X2 U& |; H7 F1 A0 Y
猶如台灣目前風起雲湧中的「公民意識」!? 「自發性」、「自主性」都是其中關鍵因素吧... % S5 O: _8 T' O+ [7 U
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麻煩多找些RD提點建議:, U0 A1 D6 ^& z+ _: T8 d+ |/ B
例如激勵計畫,什麼樣的禮物最能吸引會員參與討論?最好能直接提具體產品名稱,如什麼樣的書?感謝!
$ v' f, _' O3 Y! L% ?找EDA廠商,看來比較難,都試過。他們這階段要的似乎是 sale, 不只是marketing... 就連送書恐怕都很難...
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感謝您的回覆與建議。文章評分制度其實chip123現在已有,也早就可以用...
: N4 R4 H( t9 a1 F/ i0 I從 基本概況 http://www.chip123.com/phpBB/stats.php 來看,說RD "幾乎沒人會上網" 可能有誤?
# P) s" `7 D3 x3 }% f% l! A但確實 大都是"潛水"看別人聊的比較多. 需要更具體的激勵方法才行!? 可惜chip123目前沒有太多資源...
# }( w; a l1 B+ G% K' s. \也許請您就您 感興趣與專精的領域 來帶頭發起個社群,再找更多RD分工,如何?組織社群, 也是個辦法?. ?9 u8 H* u/ _% ^5 J2 Q& J& E
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RD一般薪資水準較高, 老闆通常不會放他們好日子過, always far behind boss' schedule,
1 Q/ Y/ S) Y3 @) y3 B+ H有空不是回家補眠陪陪家人, 就是趕快聯絡同學辦聯誼追未來老婆, 幾乎沒人會上網" j9 Q) U% h7 C' P" e9 v
"助人", "義務助人" 僅限老師學長學弟跟"麻吉", 為得也是培養人脈, 以便有好康時學長會想到分一杯給義務打雜的學弟.
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同事中就屬我比較白目, 敢跟老闆虎濫schedule及priority, 所以比較容易有空上網打屁5 | d- [( h6 d! P5 B9 L! y, [
聊天 (反正schedule自己可以跟team member最佳化, 效率的產物就是空閒時間比較多).. K- H2 ^0 y$ ~6 Y1 Q; \6 H
通常找RD提建議根本是"緣木求魚", 他自己都沒時間了, 還會幫 "路人" 寫教案?3 K) B8 {8 }& v- ^+ r% F
% |$ D- ^# W: e: r6 r# q不過觀察一般比較熱鬧的論壇通常有一些特質:
: R: V+ M& D3 ~1 R9 Y' m3 O1. 有"小白"在版上大放闕辭, 提一些會激怒特定族群的聳動標題, 引起筆戰, 版上也就熱鬧起來了.
, d2 o) G2 l4 }/ a6 M o2. 定期有 "職業" 的高手發表主題 "開釋" 眾鄉親, 提升論壇可看性, 但是否 "有給制" 就不得而知了...2 Q1 {2 X" N- E
+ E) _0 K% p3 v8 w7 E 不過大型EDA house通常會maintain自己的FAQ版, 像買正版synopsis的user甚至可以掛到站上的: D2 G+ K6 C8 Y* ^- P
solvnet找script, TCL source, 找不到解答, 一提問還有SE會幫你寫script搞定, 根本可以躺著等答案, 3 w1 R1 S- x. T% t* n0 l
所以高手能發表的 "技術性" 文章其實原廠都做完了, 上站看就有了, 沒密碼找學長學弟要就好了.
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7 f% r: S/ \/ q0 q 而針對特定先進規格(如PCIE gen2, HDMI v1.3)的研究報告其原始文件都是公司花錢買的, 發表 ^; w8 c+ D; d# \, V3 J6 Q. E( ]9 [( m
"讀後心得" 恐怕會惹上官司, 吃不完兜著走, 上站留 "舊規格研究報告" 被人恥笑就算了, 搞不好
8 [. ~8 l, f. |5 a. \6 b 還被踢館拆招牌, 所以大都是"潛水"看別人聊的比較多.: ? V& G ?, A! D* m/ d5 U8 _
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個人其實蠻常上Mobile01這個敗家站嚼舌, 其文章評分制度其實有激勵人發表 "稍具專業性" 文章的慾望.
! B: y9 F/ [6 J; D2 ]每個member的評價都是其他user給的, 言有其物的人在站上積分高, 較受人尊敬, 對追求自我實現的知識份子算是種incentive. |
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