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薪酬绩资深管理师% L" V, b4 r2 A/ p
公 司:A Chinese integrated solution supplier
# N8 ^2 I0 j/ I2 j+ c# f工作地点:深圳! M' Z4 e1 i6 o( w
; j" t( w8 F! @6 d! j0 e任职要求: 9 V$ {% {, W, q. t% w
1. 负责根据公司发展战略,建立完善公司薪酬及绩效管理体系,梳理、优化薪酬、绩效相关制度及工作流程,发挥薪酬绩效的激励作用,以促进组织目标实现; % e$ m+ {' U1 N: ]3 B
2. 负责实施内外部薪酬绩效调查,确定符合企业定位的薪酬水平;为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议,参与编制公司年度薪酬绩效考核福利计划及调整方案; 8 l: ~6 n" q8 ]: P' H7 I- I
3. 办理社会保险和住房公积金;制作公司每月的工资报表,按时发放工资; l0 s% n+ e/ l9 Z2 o- J
4. 公司组织架构的调整更新; & |/ K+ [6 Y* R
5. 其他HR事务性工作。 6 ^( P5 j- O- }1 W9 j! |/ {
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任职资格: 3 m) Q% N8 B# A0 a5 f1 x
1. 本科及以上学历;
, O$ s; B6 ~1 o3 e4 }7 o+ }2. 4年以上大型企业人力资源从业经验,2年以上同等职位工作经验; 6 E% P) w% s: G7 W( \
3. 熟悉绩效考核体系的建设,熟悉各类绩效考核方法和工具,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验; 0 a2 d: v- U1 @# O+ ~
4. 具备现代人力资源绩效和薪酬管理理念和扎实的理论基础;
* ~. n! f) [% K9 g. q& d) O5 ]5. 具有良好的沟通能力、规划和执行能力、组织协调能力、解决和分析问题的能力;
' n; C, T m& {% g6 m6. 具有正直、诚实的品格,良好的职业素质和职业道德观 。 |
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