你賺的錢12.5%來自知識，87.5%來自關係

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認識自己,肯定自己,愛自己自然為人所愛囉 !
你賺的錢12.5%來自知識，87.5%來自關係
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1. 史丹福研究中心：你賺的錢12 5%來自知識，87.5%來自關係。
, b8 k: j! @2 q0 [8 O# c- O2. 國際羅勃•海扶公司：員工離職，34%因為成績未被認同或讚揚，
    29%因低薪，13%職權混淆，8%人事衝突。
3. 行為研究：成功20%來自智商，80%來自其他因素，主要是情感智慧（EQ）。
- g) {$ z4 A1 k" r+ p4. 95%被解僱的員工，是因人際關係差勁，5%因技術能力低落。
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( B$ R5 s+ Q  h人際關係名言

羅斯福說：成功公式中，最重要的一項因素是與人相處。
0 c  \( w8 f8 s0 Q/ c5 p( F洛克斐勒說：我付高薪給處理人際關係的能力，遠超日光之下任何其他能力。
保羅蓋帝說：一個主管，不管他擁有多少知識，如果他不能帶動人完成使命，他是毫無價值
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良好人際關係的七項紅利
1. 人脈網路成為你很有價值的資源。
# w) r; G* o& i9 @6 d8 p: l  m8 n2. 你有機會成為優秀的領袖，人們樂意協助你。
3. 你能把智慧、精力集中在創造性的建設。 憂煩緊張的人際關係常把情感力量消耗淨盡。
4. 你對自己較有自信，自我形像較佳。
5. 與你同事的人生產力較高。
; ?+ l8 S4 i" a! W9 s. T6. 你會是快樂的人，心理比較健康。
1 `) J( Q' I5 k9 |) e7. 你擁有較佳成功機會。
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' r# Z! l4 J' X$ |% A& C5 {你跟自己的關係，如何影響你跟別人的關係（低自我形像所引發的七個心理座標轉移症）
2 R/ X' H: }3 S8 O7 ?/ M% ^看別人驕傲      其實是   自己自卑
懷疑別人排斥  其實是   不能接納自己
! y0 l; Q& G* K; S論斷別人          其實是   缺乏自我肯定
* {/ {, g4 Y- g玩弄別人感情  其實是   自己情感受過傷害
. i. O9 I/ I* e' f7 B  l( p喜歡糾正別人  其實是   掩飾自己弱點
看別人霸道      其實是   自己懼怕權威
諂媚討好別人  其實是   缺乏自信
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" J: r) C! t) ]# y9 v' _內在自我形像與外在人際關係之間的對應關係：

1. 你真誠地自我肯定，你更有雅量肯定別人。
6 h! h5 b( g* p2. 你真誠地愛自己，你更能真誠地愛別人。
9 i3 l3 V0 R: m5 {( F3 [1 D3. 你擁有自尊，你更能尊重別人的自尊。
( X. o/ D& b* j0 F/ ?4. 你真誠地接納自己，你更能真誠地接納別人。
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