[問卦] 科技業勞工 急迫需求的3大"勞資政策"？

mister_liu

作者: ssdog (ssdog) 看板: Tech_Job
標題: Fw: [問卦] 有沒有TW退步是工時太長薪資少造成的八卦
時間: Tue Nov  1 23:28:04 2011
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※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1Ei02Ldn ]

作者: atzkgb (快點跳針Google!快) 看板: Gossiping
: B" }; V3 i1 m$ P5 O2 }5 x1 O2 F標題: Re: [問卦] 有沒有TW退步是工時太長薪資少造成的八卦
. J+ {& T# c1 O/ H- x7 p時間: Tue Nov  1 22:22:11 2011

※ 引述《shineline (漫舞輕揚風飛絮)》之銘言：
: 如提 相較於吵得要死的蕪腥假
: 萬惡的資方式不是該負點責任
: 平時上班死不放假要求強制加班
: 員工呢 失去了親情失去了社交失去了快樂失去了自由失去了成長

: f9 H/ g3 P: P4 W! b台灣人很多不知道所有的政治議題中
% O9 `3 Z& t& C+ D: p7 W( N$ H勞工權益是最重要的，最直接的
! I+ b1 j  G& |8 `) m- s資方萬惡是它的本質，該怪資方
但更該怪的是藉經濟之名刻意打壓勞工的政府

是藍是綠根本不重要，而是枉顧勞工權益的"執政黨"不可以讓他連任
, H; u5 y8 n& ~+ A+ K6 ?9 \# }最理想的狀態就是人民一聽到哪個政客支持勞工政策，哪個政客就高票當選
這樣政客就樂於去砍企業幾刀，其他政客發現砍企業幾刀竟然可以高票當選
+ r1 |4 t5 q+ c; V' N大家就會爭先恐後的砍企業，
% F, l1 W+ o3 w  A1 S% f
因為對政客最要緊的是"票"帶來的權力

3 B7 ^/ x) F2 [* e3 J  H: 然後被他國打爆如某嘴砲國 又怪著說甚麼員工沒路用
4 v* y+ O6 Z1 ^  e: 死不放假是由時間去加強能力喔 薪資給那麼少都很難溫飽
: 哪來的時間消費提高內需
: 整天生活在竭澤的小井中看世界 越活越沒知識連常識都沒了
: 然後企業接不到單哭邀哭邀賣沒東西 員工請貢體被姦
4 n  U& e* E& m. O' c2 }8 R: (廢話教你改編的東西哭邀著成本高 結果連錢都賺不到成本更高)

; _6 @3 f$ l& p6 A南韓就採提高內需作法支撐三星到外國攻城掠地
; [- ?% G1 p' x. `. }! N! H十年前到現在南韓的基本薪資共提高整整三倍
管你金融風暴，就是要調，讓人民都有錢，內需強了
國內消費得起國產世界級產品，就可以讓產品進軍全世界
% e0 P1 O* I( c% ^  Q% d& c
德國是全世界保護勞工最硬的國家，很難解雇員工、關廠
' }8 t* F0 u& H所以全世界都知道併購德國公司相當危險，BENQ併購西門子差點被拖垮
但德國卻是歐盟中最穩的國家

這都告訴我們，勞工權益的強化而促進的內需對經濟成長的幫助相當大
; `/ h8 `" ~2 L但政府就是白癡，只想靠減稅、壓低薪資，產業當然無法升級，升級幾乎全部失敗

很簡單的道理，人民消費不起
1 \+ y( M+ l/ M$ [越南、菲律賓你根本不能指望他們做出世界級精品
因為做出世界級精品，需要各方面人才研究設計，製造也需要花相當的成本
產品售價自然有一定的高度，但人民消費不起，在那邊根本沒辦法有產業升級的概念
賈伯斯在低收入的國家，也只能鬱鬱而終
, k4 K/ ]' G, s$ B, Q0 ^1 ~


: 平常鎖死在公司沒甚麼時間弄其他技能
# @% C" \& c# v$ f  M. a: 為公司賣命成這樣子 你們獲利的時候有拿個20%出來給全體員工均分嗎
; u$ F1 I# F$ C% M: 老是說要出走 連越南泰國都強迫著漲資了
: 你在他國付出的成本會比台灣少嗎 片笑A
: e# E, M1 a+ R( G! }) A$ Z: 光溝通的成本你就死一半了啦  無良的資方最好是有膽子出走
: 有沒有萬惡的資方已經該使弱勢該受到法律規範的八卦阿
" e3 j! k5 y) H7 A1 ~: 憤起吧台灣員工
: 員工急迫需求3大政策
& P; }! \5 C. Q/ W9 z: 1.企業獲利20%強制均分給員工(扣除高階幹部與大股東)
! r2 h- ?: s3 T- D# h. z! ~: 2.強制周休2日
9 y; y" U( F2 B4 x( m: 3.提高基本薪資到35K
$ \" e/ X! T. D
9 J0 Z+ P, f; d. h6 \# W6 Q三大政策都可以考慮，
最重要的是罰則不能再只有30萬就算了
4 U' ?, O: r- z% D應該要照營收的固定比例罰

--
工黨黨主席
希望大家異中求同
! N" G7 n1 e% ]9 C- z+ Y7 T8 x放棄統獨、藍綠二分法
1 x( ]7 X0 N% X結合經濟、法律、政治、管理學等角度

替所有勞工們"拆穿"財團、政府河蟹的謊言

tk02561

• 訴訟前有哪些可能解決紛爭的方式？

• 勞資爭議調解與協調的差別？

• 勞資訴訟有哪些類型？

• 訴訟種類有哪些類型？

• 雇主積欠工資怎麼辦？申請墊償資格及條件為何？向何單位申請？是申請之金額是工資還是僅為投保薪資？目前基金現況？

• 雇主不開非自願性離職證明書領取失業給付怎麼辦？

• 主張雇主違法終止契約，領資遣費沒多少錢？是否有其他權利可以主張，法律效果為何？

• 訴之三要素是什麼？裁判費如何計算？確認僱傭關係存在的裁判費？

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裁判費何種情況可以聲請法院減免？

應該向何單位申請訴訟補助？差異為何？

訴訟補助的條件、資格、程序及限制？

訴訟補助的內容為何？裁判費、律師費、保全程序之假扣押及假執行的擔保金？

是否可以申請訴訟期間的生活費？

訴訟是人民的權利，應如何正確面對訴訟的態度？提起訴訟前尚需考慮哪些重要因素？

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分析台北市、新北市、桃園縣勞工訴訟補助內容及差別：

! i- r4 t! X% a% s, U+ i一、台北市
(一) 訴訟費用：裁判費、執行費補助：依法院實際徵收金額額度內酌予補助。
; W) A  I9 Q7 {' }  J(二)律師費補助：每一審及強制執行程序補助，依當地律師公會章程所定之標
7 u/ @' p1 d$ g準。但個別申請者，最高以新臺幣四萬元為限；共同申請者，最高以新臺幣十萬
元為限。
(三)生活費用：訴訟期間每人每月發給基本工資數額補助，期間自准予補助之當月起至法院判決確定或和解之月止。
* k. X) s* r1 x二、新北市
(一)裁判費及強制執行費：於法院實際徵收金額額度內酌予補助。
(二)律師費補助：
1、個別身分申請者，各審(含保全、督促及強制執行程序)律師費補助金額最高新臺幣（以下同）五萬元，全案補助總金額不得超過十五萬元。
2、共同申請者，各審(含保全、督促及強制執行程序)律師費補助最高十萬元，全案補助總金額不得超過三十萬元。
(三)訴訟期間生活費用：訴訟期間每人按月最高以法定基本工資額補助生活費，每爭議案件補助期間最長以六個月為限。但工會幹部因執行職務而涉訟者，補助期間最長為一年。
(四)重大勞資爭議案件特別補助金：每人補助一萬五千元，同一重大勞資爭議案件每人以領取一次為限。

mister_liu

(20131121 17:07:45)屏東縣一家公司在101年11月因經營權之爭，勞工權益受影響，縣政府勞工處為保障勞工權益及維護社會安定，主動派員到公司在萬巒鄉的工廠瞭解，避免勞資雙方爭議情事擴大。
* f; Q. X8 H9 d- L
# d0 `! M3 R; V* a" ^% R勞工處長林德輝獲悉公司相關情形，積極與公司經營者聯繫，期待化解歧見，讓公司能繼續營運，為顧及勞工權益，主持本件勞資爭議調解案件。
% E3 N0 |6 ]5 Y1 [8 J9 A4 ^
本案經3次勞資爭議調解會議斡旋，公司同意勞工提出終止勞動契約的主張，並由公司提撥在台灣銀行信託部的退休金準備金支應員工資遣費，款項於102年7月份匯入勞工帳戶，公司籌措1個月的預告工資給付勞工。
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/ i+ j8 G9 z# i林德輝表示，保障勞工工作權及調合雇主經營權，以維護社會安定，勞工處責無旁貸，呼籲企業經營者，遵守勞動基準法相關規定，善盡企業社會責任，保障勞工權益。
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# N  j9 j% @) K% o" B. a訊息來源：屏東縣政府

sophiew

勞資爭議之發生，勞資雙方均富有避免並解決之義務，然微利時代來臨，企業生存面臨嚴重考驗，明顯感受到獲利遭受壓縮的危機，在勞工意識抬頭的時代裡，勞資雙方經常會發生爭議。
* g. n3 V$ V6 C1 z8 r# i" x
據勞委會統計處101年受理勞資爭議案件計有23,223件，較上（100）年增加594件或2.62％；勞資爭議人數計41,255人；爭議案件中，屬爭議人數在100人以上之大型爭議案件有13件。據該資料顯示，在所有的案件類型中以「工資爭議」所發生的件數及人數居首，其次，發生勞資爭議件數最多之行業為「批發零售業」及「製造業」，而勞資爭議較多者仍為「五都」及「桃園縣」v，其中以「臺北市」居首。
/ m( h: r6 J7 @, M$ V
9 o8 w* ~- B  u; V! }1 o6 S有勞資爭議的類型？

sophiew

工資爭議：工資、非工資。
' _: U" S% ^  P1 b8 E9 ?
  f# e+ `! e1 z/ J& g" d; g, Z9 z1.  年終獎金、交通補助費、全勤獎金算工資嗎?是否要列入平均工資請求資遣費、勞保及勞退以多報少？

2.  加班費是否要列入勞保、健保及勞退？

* c5 A" R, v3 l, \: @2 n3 p契約爭議：不能勝任、試用期、違約金、調職。

1.  何謂不能勝任，如何判斷？

2.  勞工若不爭執不能勝任就可資遣嗎?
& B2 J6 A( E4 u0 a
# v, K5 I2 x+ W5 r) d% F3.  何謂最後手段原則？雇主如何操作準備訴訟資料作為日後呈堂供證？

4.  勞工離職沒預告沒交接，雇主如何因應？

5.  實務上有試用期嗎？行政與司法見解不同，如何因應？
" M) `% ?$ b  b9 A1 e
4 T' J' x: L3 J: C3 T% s0 L& f6.  何謂預扣工資？可以訂違約金嗎？定了有效嗎？

7 B; A( n: C3 ~7.  工作內容及地點變動？勞資雙方如何應變？

sophiew

職災爭議：補償金。

1.  何謂工資補償金？與工資有何差別？

2.  何謂醫療中？何謂不能工作？何謂治療終止？

3.  終結補償完了，還須給付殘廢補償金與死亡補償金嗎？
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4 P0 D- k) M4 d! V  K" R  F4.  勞保失能年金與遺屬年金如何抵充？
! {" s+ m$ K7 [! a
; I+ x  J% D2 y( I工時爭議：加班費、責任制。
$ L) f. X! o, I" T8 H
1.  每月46小時加班免稅是否包含休假日或例假日加班？

2.  勞工例假日加班須符合何種條件，雇主方不致違法吃罰單？

% H$ g4 _% r5 C) `' p損害爭議：以多報少、扣抵爭議。

2 X6 M  `" q1 ?1.  勞保/就保/勞退應保未保或以多報少，勞工請求賠償的要件為何？雇主如何逐一檢驗？勞工請求權基礎錯誤導致少賠很多錢的案例？

2. 勞工離職造成雇主的損害，可否抵扣工資？如何主張方不致涉訟以爭取最大權利？