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分紅費用化 大調查

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1#
發表於 2008-4-1 14:08:42 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
不知道目前各公司分紅費用化實施的結果如何
% V, Y, c) [7 }. ~2 [/ _/ c
) P" s; l" @) O& G聽說連發科  調薪20~30%  不知是真是假0 E- \' k' Y* g
目前經友人傳聞5 u: W  }# |% ?& E* l+ W  V& h' \
  網通大廠 X勤 今年實施 費用化調薪20%  4月份還有年度調薪  真是不錯的福利
; @& L. U/ \( G( z* A; c! z: A) S. J1 M4 m9 k- Q
各位大大還有哪些的消息) q8 u0 g9 f' t. `7 l4 N
請大家多多分享
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2#
發表於 2008-4-1 16:29:52 | 只看該作者
據可靠消息指出, 2 c3 |/ ^1 K2 y+ q6 y, y' b# y
奇X光電, 也是調20%# C$ u7 D% }6 M$ O5 \
松X是調10 %
3#
發表於 2008-4-2 19:36:12 | 只看該作者

松X是調10 %

松X是調10 % ?
, K2 \- V  H% T松下....松崗.....松X?
( i4 R( T; E& x  D  K& e如果是指松ㄏㄢ( 1 2 3 4 聲 自己猜) 科技5 @3 b. c  a% U
那我敢肯定資訊是錯的
: T% [: {) T) g- E# B# x依照該公司的傳統, 一定是等大多數同行都確定措施後
+ Z' J) e, h' m7 ^( x才會公佈....簡單一點說, 就是觀望6 Z  k3 R0 S7 ]1 a# n3 `$ B
晚點公佈,就會少花一些錢
2 x  N. |% T. ~* e$ V1 Z% W老闆不都是同一個調調
4#
發表於 2008-4-13 11:56:32 | 只看該作者
不就是松翰囉  f( c" _! T( c* m& E
http://www.sonix.com.tw
5#
發表於 2008-4-16 23:16:05 | 只看該作者
聽說連發科  調薪100%
6#
發表於 2008-4-17 07:09:22 | 只看該作者

回復 5# 的帖子

聯發科調 100%?這麼誇張喔?我看明年大家要去擠外商了吧,本土公司給的薪水實在與付出的時間不成比例
7#
發表於 2008-4-17 21:03:41 | 只看該作者

??

值得?? ??提供,??努力啊
9 B+ g% g  B% _; i1 h
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8#
發表於 2008-4-17 21:03:59 | 只看該作者

再?注ing

再?注ing 非常???主,?一下
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9#
發表於 2008-4-22 10:50:55 | 只看該作者
聽說連發科  調薪20~30%   
/ V7 I, [2 z0 E4 ?; s目前經友人傳聞  另一家"聯"字的IC設計的也是20~30%
- E' L) f- ?" U* b1 D    4月份還有年度調薪  真是不錯的福利
10#
發表於 2008-4-23 19:05:56 | 只看該作者
員工分紅 台積電聯發科最慷慨 聯發科員工 每人分835萬
: u* a$ b$ v4 D2 t- |& [2008/04/22
) [' x0 \5 H- H# d
/ X; t! G) q: H" a5 ^) ^4 O( F7 d$ \  d" N" u$ }* m5 T0 g

6 L" E' o$ S! f  h/ W+ ]上市櫃公司員工分紅,台積電今年預計送出305億元的員工分紅,拿下上市櫃公司之冠,儘管員工分紅費用化實施之後,科技新貴收入銳減,不過為了留住人才,台積電也大手筆發出39.4萬張的股票,以及39.4億元的現金給員工分紅,總計約305億元的員工分紅,拿下紅包王第一名,至於IC設計股王聯發科以及中鋼,各將發放市值117億元和79億元的員工紅利給員工,但如果除以員工人數來算,聯發科平均每個員工可以拿到835萬元,暫居員工平均分紅第一名。
11#
發表於 2008-4-25 21:45:44 | 只看該作者
擠外商?擠未上市?...還有聽聞哪些公司有更不錯的福利啊!大家怎不多來一點...嗯... 好康道相報啦!
: X3 Y' `9 o  R& q$ q6 B6 F  Z/ X+ B8 ?4 N7 P& D& s" C
惠悅企管顧問總經理王伯松︰變動獎酬管理精細化+ T; g) c# @. E' [3 e( L" w
自由時報 - 17小時前" @. N$ F& T4 `" k/ K) b* F
〔記者洪友芳╱新竹報導〕由自由時報、yes123求職網所舉辦的2008年「人才策略」企業論壇,最後一場昨在竹科科技生活館舉行,論壇下半場邀請美商惠悅企管顧問公司總經理王伯松進行「因應員工分紅費用化的管理之道─績效管理與人才策略之道」專題演講。 ...8 t* F9 z5 K8 I. N( `0 Y" h9 Q& d
0 {) a& t* _/ k; g' P) _
員工分紅改視為酬金) Y2 x% W% d" r9 a
聯合新聞網 - 2008年4月13日
* L: X1 j4 K' t* h因應員工分紅費用化,經濟部指出,現行公司法第235條將全面翻修,現行條文將員工分紅入股視為盈餘分配,未來將修法視為付給員工的酬金,不得視為盈餘分配。 配合該項修法,經濟部決定增訂235條之1,要求公司應於章程配合修正,明定依獲利狀況之一定成數給付員工酬金。 ...
% G0 x' X- N1 P3 D: ~, D* L0 ~) j1 Y1 K
員工分紅配股數無法事前得知2 P) r  X$ ?) A7 L! l' n
自由時報 - 2008年4月1日- t/ Z6 b$ L& W# |' ^- N2 f) @
〔記者梁世煌╱台北報導〕今年開始,上市櫃公司將無法保證每年分配給員工的分紅配股有多少股了。金管會證期局表示,在實施員工分紅費用化後,未來董事會向股東會提案的員工分紅方案將只提分配金額,而不再提分配股數,至於分紅配股的股數則是等到股東會前一天的收盤價出爐 ...6 C" A# N; f; F3 n( r) q

: }& f7 @. w. i$ R員工分紅費用化以金額為準# g9 l8 e, l8 d
聯合新聞網 - 2008年4月1日6 }7 I& I- D8 z9 T( [
股東會旺季即將來臨,金管會昨(1)日公布員工分紅股東會提案範例,只須說明員工分紅費用化金額,不必先提股數,實際分發股數計算則以股東會前一天收盤價為準;一旦股價波動造成資本額不足時,再一併提修改公司章程。 除此,金管會與經濟部前天(31日)也達成共識,將修改 ...; J& A% g  b5 V3 }( j

7 i+ Q8 J( V9 g: Z8 ]  |1 Y員工分紅股東會前一日收盤價計( E3 d; M  W, e1 l0 ?1 `, n
中時電子報 - 2008年4月1日
6 D+ Z; N" c. @* l3 K9 V" G上市櫃公司股東會旺季即將來臨,有關上市櫃公司員工分紅計價基準,一波三折,金管會證期局昨日公布最新規定,員工分紅計價基礎以股東會前一日收盤價為主,並廢止先前公布以前一年最後一個交易日為基準的函令。 金管會表示,員工分紅費用化自今年起施行,但公司法仍把員工 ...1 P( }, c9 j, e0 v$ [# x
) l8 D/ w* F" B" x' h7 {& }& n
未來員工分紅免經股東會決議
5 E2 j' s8 a# y& c中時電子報 - 2008年4月1日# l) q3 a* n/ \2 B# ]
員工分紅費用化走入歷史,未來並以員工獎酬方式發放,無須經股東會通過。據了解,因應員工分紅費用化施行,金管會和經濟部本週開會研商達成共識,推動公司法修法,將現行員工分紅費用仍列為盈餘分派項目的規定刪除。 金管會並建議,配合原有條文的刪除,上市櫃公司只要在 ...8 b% P* p) H5 R: L( B. q! R; G
$ Z) B5 b* T1 ^- U: C
科立爾台灣暨大中華區執行長梁國屏︰ 員工分紅費用化有利外商招募人才% F* G3 M0 l/ U) |9 U3 ?
自由時報 - 2008年4月12日
2 q# c$ g! ^5 O8 n/ T9 f科立爾數位把研發中心從美國搬來台灣,第一件事就是積極招兵買馬,深諳國內資訊科技業生態的科立爾台灣暨大中華區執行長梁國屏(見圖,記者王珮華攝),在接受本報記者專訪時指出,員工分紅費用化政策,的確有利於在台外商招募新進員工,而他也認為,個人職涯不能用「賭」 ...
12#
發表於 2008-4-25 21:48:34 | 只看該作者
以下收集整理目前包括 類比科、昱晶、華碩、鴻海... 等的員工分紅費用比例資訊 給大家... 懸賞... 不會都在觀望吧... 應該還有更多有點端倪的吧...   V) C$ j: i  I/ l' A$ q

: R% \0 J5 d5 L2 m4 W+ W. K首季財報恐大皺眉頭
( u8 c. L. z8 c% A  y科技網 - 2008年4月24日4 b' U+ Q9 _( Z/ [( _7 ~- i% F
受到1Q匯損、毛利也減低的衝擊,台系IC設計業者首季財報恐怕大皺眉頭,加上員工分紅費用化的開始計算,更是雪上加霜,不僅迅杰、安國、富鼎等IC設計業者公布上季財報,已提前意外出現虧損數字,後續包括驊訊、安茂、普誠,及其樂達也可能意外翻盤,營運由盈轉虧,甚至松 ...
) M  Z2 W4 m% d+ c
* b+ ?0 T; w% c- X3 v0 j
遊客,如果您要查看本帖隱藏內容請回復
13#
發表於 2008-5-4 21:41:58 | 只看該作者
現在費用化 結構性調薪 似乎已經變成一個趨勢$ _3 j# F5 |" [9 w
連我們家都有調薪   我非常驚訝
$ r" V  E3 X5 e9 C: a# ]* V" r7 `9 L因為我們公司 是業界有名摳的公司
3 B4 ], z+ f3 D% r6 a3 ]都有結構調薪 10%
14#
發表於 2008-5-4 21:43:09 | 只看該作者
首季 因為 台幣升值  美元貶值的關係
* Y% g* g2 z; C  k8 f我想全部的ic設計業者的 eps 應該都受到很嚴重的影響了
15#
發表於 2008-5-5 00:19:56 | 只看該作者
有結構性調薪真好 我們連基本調薪都沒有
; H6 N2 B# q) x7 n4 e真希望公司能佛心來調一下薪水救濟一下苦難的薪水族
, }  \& C0 N+ V2 G看到其他公司的人都調個十幾二十%真是羨慕又忌妒啊
16#
發表於 2008-5-5 09:38:38 | 只看該作者
8 I6 O4 B7 N$ M) R0 h/ j
來看看大家的調薪幅度
17#
發表於 2008-5-5 13:45:26 | 只看該作者
鴻準好薪情員工分紅1430萬. e2 M& M0 }) l* k# h& P8 T
中時電子報 - 2008年5月1日
) n- e) h; F, `( C+ p根據上市櫃科技公司最近公告去年員工分紅資料,鴻海集團子公司鴻準,仍是分紅金額最高的公司,平均每人領取1430萬元;其次是聯發科的606萬,華碩、群創、宏達電、台積電平均員工分紅,也有百萬元。 由於今年第一季開始,上市櫃公司員工股票分紅,必須按市價費用化,許多 ...' ~, u% Z% b6 c% b  ?* Q& ]- s
8 n. u( E) C  s
奇偶Q1員工分紅費用1743萬元匯損1059萬元EPS仍有2.94元
( g) Y. d2 u* ]( w( _/ x& a+ h鉅亨網 - 2008年4月28日  N, d2 S8 j) `+ `: m/ m4 i! A
安全監控股王奇偶(3356-TW下單)公布首季財報,受到員工分紅費用及匯損影響,稅後淨利新台幣1.41億元,每股稅後淨利2.94元;此外,奇偶將於5/2參加證交所主辦的「三高」法人說明會,預期今年營收成長率將挑戰25%。 奇偶首季認列員工分紅費用1743萬,而匯損也高達1059萬元, .../ t0 [# w8 @. U0 P( T* e

# \" X- r% g3 ^% [, V" s. D) E# N& X# ^/ D6 Z0 X
新聞透視》有錢可分才留得住人  C7 y( E) m, P/ R+ J
聯合新聞網 - 2008年5月1日

( P5 J% z) P/ B, H, k0 s
對電子廠商而言,今年除了面臨新台幣升值的不利因素外,員工分紅費用化,也讓廠商多一個成本負擔。不過,對大部分企業主而言,因員工分紅費用化帶來最明顯的衝擊,就是只要企業虧損,當年就沒紅可分,企業主除了設法研擬留才配套措施,「怎樣賺更多的錢」,恐是最實際的 ...
; ^6 q( D6 N3 A# U. r# I) ~2 N  f, i4 C! E
7家電子大廠首季員工分紅概況分析
" ?; x+ F  I- d" ~聯合新聞網 - 2008年5月1日
) T5 c9 w; p" n; L8 G
+ J% I  U. T  m- H. j7 Z2 J因應員工分紅費用化上路,國內電子大廠包括台積電、友達、鴻海、宏達電、聯發科等同步在第一季季報,預先提列員工分紅金額與比率,化解投資人疑慮;不過,各大電子業者提列方式五花八門、各有巧妙,如同「一綱多本」。 各家上市櫃公司今年起開始認列員工分紅費用,儘管各 ...
# T) X, M: _1 v" s' ]. t+ |! p" N8 Z; m9 t: g
18#
發表於 2008-5-5 18:08:02 | 只看該作者
不知道大大的資訊從那裡來.基於好奇心.還是回應一下看看好了.
19#
發表於 2008-5-5 20:52:42 | 只看該作者
分紅制度每一間都不一樣... 要怎樣才可以知道..! Q  P! q1 y! P! ]1 d0 a
位第一份工作找好好的東家
20#
發表於 2008-5-8 15:51:06 | 只看該作者
智X也是1x%而己...
- a" {1 L  n& n( m# J不到2X%股票聽說要大縮水了....
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