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樓主 |
發表於 2009-3-25 17:43:44
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【課程大綱】
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" k# X' X8 @4 |* W% M3 n, _一、常見不當實施無薪之類型分析,及可能引發之勞資爭議訴訟類型(確認、給付之訴)預測、預防及解決。
6 ^; Y6 [( l9 t. F. @' M二、企業實施無薪休假、減薪或裁員,短期間無爭議發生,就代表事情已經解決了嗎?談時效制度?6 N- v$ m# h7 G) o
三、企業除無薪休假、減薪或裁員外,尚可那些採取因應措施?
) r5 c$ L+ u7 Y/ P$ g7 S四、企業實施無薪休假(減薪)所依據的法律依據為何?需要通報主管機關嗎?
! }" j( q, | x, m5 q五、哪些內容需協商訂定於契約內?官方版與本課程提共之版本之差異性比較,又簽定時須注意哪些事項?; |# m4 ~/ v8 b! {
六、定型化契約定義、如何避免定型化契約條款的規制導致契約無效?* k9 K, W* [' l, A) [! X, T: ~
七、契約內容訂定後有無效之事由,導致一部無效全部無效如何預防?7 }- H4 `/ I1 s, V1 E1 A1 E
八、企業實施無薪休假(減薪)的契約條款之有效性判斷標準為何?; I( ]( G7 B* k( I8 t
九、企業實施無薪休假(減薪)簽定過程,如何避免員工日後主張意思表示不自由,而撤銷該契約?( J% Q) S& E. @% w+ M0 F/ p. S
十、企業實施無薪休假(減薪)措施,可否僅以單方行政公告的方式為之?
" ?2 k3 |# E4 G1 k十一、企業召開無薪休假(減薪) ,勞資協商會議的內容及技巧有哪些?
2 J3 P4 c/ c, |* W5 o/ q5 u1 y! g十二、企業未經正當之法律程序實施無薪休假(減薪) ,可能導致哪些法律危機?
K9 ]6 b" r% u, P% A8 G十三、員工面對企業實施無薪休假(減薪),員工應如何保障自己的權益?行使權利前,尚應考慮哪些實際因素?
5 @) N. z4 ?/ B X- S十四、法律事實如何運用在法律規定,介紹法律邏輯三段論法與請求權基礎?勞工如何將特定之案例事實包攝於法規範(構成要件之法律規定及法律效果)而發生特定之法律效果的文書寫作技巧? |
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