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104資訊科技集團公共事務部經理張雅惠說,企業福利變動不大,但薪酬發放愈來愈重視「有功有酬」,薪酬制度多已打破「齊頭式平等」,為達獎酬公平,企業應在每年年底確認並公布隔年的獎酬制度與發放標準;薪資制度雖為「密薪制」,建議公布全體平均值或達成率,讓員工清楚標準,並了解自己的獎酬落點;另外,為了長期留才,企業也應針對內部核心人才(約占公司人數的20%)實施「差異化」薪酬,提撥一定比例的育才獎金。
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! U, M% }, @# `, S* P4 ^, g; O0 l以上資料來自於104資訊科技集團「2013年薪酬展望調查」,調查期間 2012/10/20 ~ 2012/11/25,調查對象:104人力銀行企業會員,有效樣本:1,749份在95%信心水準下,抽樣誤差為± 2.34%。# k8 H4 S% k6 ~+ P. J3 `. ~
3 C( ^9 x) W9 o5 b訊息來源:一零四資訊科技股份有限公司 |
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