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樓主 |
發表於 2008-3-6 19:12:24
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字太多了.......所以分段貼- S* g3 `7 T a
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D.生涯規劃- H+ V! B* R: Z0 L2 S4 h5 l
) c! _ ~6 @6 \現在台積電內部的工程師間很流行一些話題,一是“十年計畫”,- d* q+ w, S( e% g0 p1 j- ^
/ q- ~# H/ |4 J因為老張說「台積未來的十年會更好」,所以大家銘記在心了。
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5 q; s& n- d9 G" T9 Q0 J' F1 q這個計畫就是,如果照現今一年二三十張的股票以及百元以上的股價,
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如果都不賣,十年後大概就有二三千萬。為什麼幹十年就要跑了呢?- K8 H/ M7 [% o; _9 Z- z3 v
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因為大家都明瞭,這種工作不是可以久幹的,前面說過,體力導向,
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難度低,取代性高。適合年輕力壯時做。至於十年後的股價是不是仍然能在百元以上,
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! |2 b8 e" Y0 j% B, a: \1 d5 Z D就是大家認知上的盲點了。
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/ J0 Y2 M- s9 E' w" W前面已經做了詳細的討論。但不變的事實就是:十年後你的人生就是押在一堆股票
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9 Z$ t$ {; v+ z2 |. |, Y+ B' R; l8 M上面,你沒有專業了,不管你研究所是唸資訊,化工還是材料。四十歲了,; J' z( g- F6 m& B3 R7 x0 Z9 K. L
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在fab混了十年跑出來,和其它領域脫節太久,不可能再回去了。/ c0 M' K7 q2 W2 G; {
+ p5 C* L3 D: c$ i3 R* @那麼做什麼好呢?
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這是第二個流行的話題,叫做“第二春”,有人打算合夥開幼稚園,- M( |- A$ q$ m! w" y, f
; w( T; _3 d+ K安親班,有人打算專心當個股票族,以證券公司為家,+ r4 o C A& A0 C6 x
8 a8 {0 `5 ]1 ^/ _, y有人想當泡沫紅茶店的老闆;比較積極一點的,想投資一些新的科技公司。/ e& l6 I1 d' V6 a! z' C
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可是對一個在fab這種僵化的地方待久的人來說,什麼叫新科技,; ]! ?+ [1 ~' w+ @4 A* E
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是很模糊茫然的。四十歲了,當然要有第二春,: t# U9 ?: p; R- L: b
- D" j; k4 Z5 v3 y8 E試想一個人若是打算活到八十歲的話,還有四十年要熬呢!, t( |7 n# f' d. K! ~. d& G
# R l( `0 j+ i- n, V2 Y但是,以上一切第二春要實現的前提,完全建立在你手中的一堆股票上面,/ ^) y$ _1 g1 T- @* }/ b8 n0 Y7 t
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四十年之內,要夠你買房子,養二個小孩,投資創業─不能虧本喔,
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2 v7 k2 H- ^. C0 Q* k" n要不然小孩以後的學費,或是你的退休金就沒了。因為台積的薪水之低,
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在園區是出了名的,所以這十年內你不可能不賣股票;
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加上台積人為了維持有錢人的形象,每個人都立志住別塾,開名車。
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假設,聽好喔,你付完了你的別墅及名車,而且前面講的中鋼那種事不會發生,# w' E2 b( G: a9 q9 h. G
( \( _2 z+ c0 j" b+ C你還有一千萬的股票,請問各位一個問題,用一千萬來投資創業,實現第二春," l9 Q2 _( p2 A: r4 o+ ?' m: y
" [+ y1 T% b5 f& l& P& y: b小孩養到成人,並存一筆退休金,從四十歲撐到八十歲,夠不夠?
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注意,中鋼的事不能發生,你開的店不能倒喔!
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我想,每個人的心中都有答案了吧!那就繼續幹下去呀!幹麼走呢?
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B' i% P: w6 n4 U" }& s0 u) }2 t+ z可以的,如果以你四十歲的年紀還受得了那種環境,還能輪班的話,4 n" Y0 |* Y. Q7 n( b9 q
# w9 Q Q* i% @ t! ?) c2 U* Q而且你要小心到時候的台灣勞基法必須保障資深的員工,4 Y9 E# ]! {! h
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因為後面有一大堆小你十歲,薪水比你低,沒家累,
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每天可以加班到十點還是活龍一條的人準備取代你!; I1 D! d: V' x& L
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有些不認命的,就有第三種話題,那就是“十鍍金說”,他們認為,4 d- M* h9 x, u/ F- ]
3 f) {( |" m5 L5 @$ A以台積目前的聲望及名氣(辦音樂會啦,認養公園啦,7 A, ]! {2 p0 X
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老張到處去說它是世界級企業啦…),* ]* G3 C6 }, w9 a
* |, y: o- {2 ?% Z& ^, E4 R9 _+ V在裡面待過就是鍍一層金,去其它fab廠一定是睥睨群人,榮登主管。
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0 u# K; ^( ~8 a7 ]7 m/ x2 t: Z9 ?前面說過了,工程師們沒有一個是笨蛋,台積內部有這種算計的人何止數百。3 t4 }* |; j6 o
/ d g1 L- {5 W' O F可惜的是他們雖然不笨,卻都有人性上的弱點─要撈夠了才走,' D+ r( }, a+ K8 z
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等台積沒有撈頭的時侯,其它廠的主管缺還有你的位子嗎?
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4 R0 E' M( o" A是不是又會變成像在廠內一樣,老鳥坑殺菜鳥的局面?
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% G4 C0 Z8 T' \; b# r5 N3 N; n這個行業已經走到了以年資敘賞的地步,你會發現永遠有一堆人的年資比你久!
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5 @6 ?7 `. e9 @* G6 {* O- C張忠謀、曹興誠是傑出的企業家,張忠謀首創的晶圓代工是絕好的創意,( I Q0 ^2 q0 n7 v+ Y& N% x0 d }8 a/ V
: w# o9 A: C, Q- i曹興誠結合各大設計公司,成立數個財務獨立的代工廠,以突破台積的封鎖,
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增加管理的彈性,也是絕好的創意。他們靠著這樣的創意,加上不懈的努力,
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- y9 p8 x$ c, p( V! H- a7 g( ?胼手祗足,克服萬難,終於在新竹的一片亂葬崗上建立了台灣的半導體工業,# |: I# M3 k& q% B7 I0 M& c
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替我們的國家,在紡織、鋼鐵之後奠定了次世代新興工業的基礎。6 ~2 V; \8 `. T) D W' P9 c
5 t8 H3 P: |. ~1 U7 h我們感謝他們的貢獻,我們親炙他們成功的心得。但是,這創意是他們的,
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& f0 }$ p0 D, [# D& {, t9 b這榮耀是他們的,這成功是他們的。不是你的啊!如果你早個五年十年進去,
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5 g1 G) S- u9 H- l \7 Q你或許有辦法在公司草創時期,直接的,大範圍的來實現他們的創意。
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可是如果你現在才想進去,你只能當個小嘍囉而已,
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9 k t7 H& I1 Q; i在一個人家已經定義好的一個小範圍裡,埋頭苦幹,難以伸展。
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( i' W$ z) k( J! W `張忠謀說,大機器裡,即使是一個小螺絲釘都是很重要的。
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當然,這是對的,但是,一個小螺絲釘需要用到碩博士來做嗎?" x; e, A5 @9 c
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這就是請大家來思考的問題了!也是我為什麼貼在這個版面的原因。4 x! l3 o( @) L. A1 A( N
) {6 e) ~( M5 `" s6 P即使你是電子所固態組的碩博士,順利進了製程整合研發部門,你也會發現,
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, z/ o |/ E/ i- r6 l. M$ B這是個“官大錶準“的地方,決定參數調整,流程變動的永遠是那一票人,! J2 m9 R4 @6 f9 \
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小嘍囉頂多是幫他們做做實驗,抓抓defect,打打雜工而已。9 c4 ^9 U! U& X% L4 @/ w1 X
, }9 a& T; _! n8 Y2 C) N你想他們會容許你像以前唸書時在實驗室般地在生產線上亂搞嗎?
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2 i! q3 D0 } M1 i8 \* o這已經是晶圓廠裡最有“創意”的部門了。是的,我同意要當大廚師之前," T) I, m, R/ p
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總該先掃三年的地,切三年的菜。於是這又回到先前所提的老問題:" ~0 s: E X! r
$ @* R/ n" N1 I因為競爭者眾,決定誰出線的並不單只靠表現(諂媚,年資等種種因素),9 p: l& b/ ^1 a M$ m
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你可能因為一直當不了廚師,又受不了小弟的工作,而提前出局。一份工作,7 X ^" B% @6 I+ u; r
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除了是養家活口的憑藉以外,我們總希望它能讓你一天八小時(or more)' V6 c" i( p$ `& o0 I
& ?2 E& m u- L! o- G在裡面愉愉快快,進一步做一些小小的自我實現。如果都做不到的話,
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7 @8 j8 T) A/ {至少它必須是個可以方便讓你轉業的專長,一個更上一層樓的基礎。# E* R) \8 w" \) Z9 t: y- B
# a" ?; z* Z; _5 H. ^1 h0 _像台積聯電的大公司很多,我們也可以常常聽到或看到,
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: `% r( J8 n+ G3 n5 c+ f, B例如宏?的某幾位工程師帶著他們設計主機板的專長出去另起爐灶;
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- T |+ B. H0 ~0 `+ C7 }MorganStanly的某位分析師帶著他資訊業財務分析的專長,跳槽到IBM任高級顧問;
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5 I2 t3 m' B3 O5 H& t) QIntel的幾個小毛頭帶著他們VLIW的專長,成為ADI的高薪DSP core設計師…" K7 q' T" }. N1 h1 K
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