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哪 3 種說法最適合描述 你@chip123？$ C( O8 f5 O" O( ~
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按：把水喝光了，看你怎麼遊，怎麼潛？ 7 G! P* T3 _& e0 [$ x9 J& e
按：灌水的是游泳池管理員，往游泳池�灌水的是游泳池管理員，往江河湖海�灌水的有排汙嫌疑
- {9 [! \* d1 k) L8 A. v9 s按：沒有合適深度的水讓我遊呢，要去的又看不上我 還是再學點東西再去混吧
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! d# P: J* Q+ p& U5 \7 A" W平常人 发表于 2006-10-21 18:56 人才聘任
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人的精力是有限的，沒有人能夠樣樣精通，肯定會有所側重，根據現實世界的需要，我認為從大的層面上需要兩類人才。# J1 W% I5 ?1 S* f2 _2 G% }) [
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一類人才是能夠在某個領域作極其深入的研究，可以紮得很深，比如做高頻電路的設計，需要長期的經驗積累和堅實的理論基礎。這樣的人才往往能夠在他們所精通的領域做出非常優異的成績，並有所創新。9 h- `7 U% z4 P; k
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另一類人才是知識面廣泛全面，對於很多相關的技術問題都有較為正確的分析和見解。這樣人才的特點是他們能夠對一個應用的題目作全面地分析，制定出系統的實施方案；在專案的研製過程中，他們可以把握工作的方向，在出現問題時，他們可以找出解決問題的辦法。1 Q; t7 _6 A- Y5 y: h6 `
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我把上述第一類人才稱為潛水型人才，第二類人才稱為游泳型人才；在現實世界中這兩種人才缺一不可。
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+ y9 W7 ?) M- A, n6 \& q) I5 L做出上述分類後，再多說兩句；首先，技術型人才應該是會游泳的，剛開始學習游泳的是新手，學習游泳是邁向技術型人才的第一步。
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學習游泳往往是先在游泳池�學比較好，在xxx這個論壇中，我經常會看到很多新手總是在還沒學會游泳的時候，甚至還不會下水的時候，就要求學潛水，就要問如何遊到海的另一邊去。我做上述分析也是希望新手們要注意先把基本功學好、練好，當你可以自如的游泳時，再學潛水、再下海也不遲，急功近利有可能會被淹死的。 |
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狗仔卡
發表於 2006-11-20 10:39:28
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發表於 2006-11-22 10:46:11
，我应该是潜水型。不知道有没有“海底型”的