台灣前10大IC設計公司「人力」比一比

yhchang

瑞昱現在是1400-1500人之間
鈺創現在有400人
; c5 q" y% J0 u8 \' i1 `* G3 s0 s我覺得接下來排名的變化 應該會取決於
這十家公司  對分紅費用化所採取的配套措施與做法

jie5190

小弟剛入行，願聞高見!!
到底分紅費用話對這個產業影響有多大??

yhchang

如果是慷慨的公司  應該還有辦法把原來的年薪維持在
60~70%
/ b0 |$ w; u+ Z% b% _( T6 B
反過來說  如果是很小氣的公司  坦白說  這種公司園區很多
* _; ?, m9 u8 }6 i. r3 Z  C我們公司也是其中一家
股價如果有50元     也許沒有費用化的時候 發   4千張股票   費用只支出4千萬
現在要費用化了  拿出跟去年一樣的錢來給員工   只能給八百張股票
8 q/ b! {9 Y& Q/ D3 p( t0 o
7 Q. [0 N: y% s1 G& J這樣的量  大概只剩下大頭可以拿股票
/ L$ I# j; L, m4 U0 e' S% J* u如果  小氣的公司 再沒有配套的措施   那基本上  
( O* C# I' E: u0 q; I. \0 S對基層工程師來說   員工分紅應該會只剩下不到  1/4
: P( C1 A' X0 e* \/ q年薪原本就不能破百了   費用化之後  大概只剩下原來的月薪
9 o6 Q  J- z  x& ^& r9 Z; i. m: z% @' U
在這裡只能說  大部份園區的公司都在靜觀其變吧
* S9 S6 I' A) [) y除非自己的公司  員工跑掉一大堆  才會開始害怕

phoenixfeng

支持yhchang的观点，员工走了才知道怎么回事
多花点钱在人力上

SAMMING

最禁藥過年了,分紅化的問題已經慢慢幅上檯面了,員工耶都陸陸續續離職了
7 Q+ J$ m4 N) O* w真想看看最新的調查是如何呢

nsysu_linin

小弟最近想轉殖到這前十大IC設計公司
1 ?. I4 S0 R: v9 y' u所以想要聽聽大家的分析

pan8257

大大
2 _8 }& L" j+ O$ n, ?願聞其詳
' K! C9 Y7 D0 G3 F: l也多看看其他的看法

cmshie

恩∼幫我朋友看看個中奧妙，他正在苦練rd技術

summer638

都還沒看到內容就要回覆喔
% E1 I9 L; X$ I這各制度有點怪耶
至少也要讓人看過才有心得發表嘛
8 T7 t- B! B& H% M. o5 L- ^
現在看完來發表心得囉
隨便一家上的了檯面的公司
# N: v& E; b, L  ?- V人數至少都是上百或上千人的規模
0 L  `# ]# s) x1 `& I# o$ X表面上看似陣容龐大
但是多少還是有米蟲存在吧
! e  \9 V* @9 h2 J6 {而大家對於分紅費用化的對策
& x2 X( k( Y, X  {. |" Q目前看來是“以不變應萬變”居多
等大家都真的“體驗”到之後
我想那時後才會是大地震的開始吧
* i+ _4 \) W: i: w& r! f7 ]0 Z/ v
[ 本帖最後由 summer638 於 2008-1-30 09:55 AM 編輯 ]

matrix232

我也不知道要回復甚麼ㄟ
我也不知道要回復甚麼ㄟ
" v2 _8 ~9 r2 Y  |9 H$ q我也不知道要回復甚麼ㄟ

jasonlovelucy

以後找工作應該用得到吧！
先觀察一下總是好的！

weiweiman

不知道有沒有小弟弟的公司在裡面，剛到職不到一個月，看看各公司的人力比較那家比較有潛力~

10000rpm

嗯~我也很好奇~現在當紅大場的做法~
謝謝您的分享~~~~~~~~~~

s717042

大家一起討論!!!!

" M9 U3 ]. W# Y  C6 y9 Z願聞高見~~~~
1 w+ U, T/ A" R
  V4 j- W$ j1 Q0 N! C: y" x# s, f分享分享~~~~

mjl

因應員工分紅費用化, 各知名的上市大公司已進行結構調薪補貼員工所得的驟降, 但因課稅的稅基提高, 個人所得必定會大幅減少.或許投入"有潛力"的未上市公司, 是除了前十大IC設計公司的另一個選擇!

npicorange

雖然還在求學，但還是多了解一些資訊較好
/ Z4 G  f2 ^3 D那我就不客氣收下了∼

d8961332

好文章就是要多讀 ^^ 感謝大大分享 雖然要錢 但是 收穫應該會比付出的前來的值得

realkyo

為什麼我不能看呀！ ...................
嗚

sigmadelta

mstar 貌似不错 尤其是類比 據説性价比很高
苦練rd技術...