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「內斂型」人格?你也屬於shy professional?《我很害羞我能領導嗎》

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1#
發表於 2009-6-21 08:44:13 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
工程師轉任管理職的話,常見的難題到底有哪些吶?
2 r9 Q6 q# P: H8 ]  t9 @5 ~! o1 }6 n- L/ C9 K6 b
根據美國非正式的研究,大概有1/4 的人口屬於「內斂型」人格?你也算是?
7 V* H) P5 n# S) S8 V" w% R6 Z  m) ~5 L5 A
如果很xxx,你也屬於害羞的shy professional?喜歡思考更甚於社群?
6 j# `' Q; B9 [* W如果你成為害羞內向的主管,你該怎麼辦?來看看《我很害羞我能領導嗎》?
& M7 I1 ^' h" L) [2 m. N  M% d  V) @& h( c9 O1 `
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2#
發表於 2009-6-21 16:54:25 | 只看該作者
一樣米養百樣人,有人外向一定有人內向,很多事都是相對的!
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3#
發表於 2009-6-21 21:08:15 | 只看該作者
”內斂型“人格,就是shy professional?6 K/ X& u2 g4 g( x$ ~
喜欢独立思考主管不好吗?
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4#
發表於 2009-6-22 01:28:31 | 只看該作者
喔????來看看~~~~內容~~~~~~~!!!!
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5#
發表於 2009-6-22 09:34:53 | 只看該作者
謝謝分享..內斂型人格要當主管在溝通及表達上會面臨更多的挑戰吧!
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6#
發表於 2009-6-22 10:32:18 | 只看該作者
「內斂型」跟內向有什麼差別?
. Q9 g1 ^/ o8 C: i2 d0 f& ]: B是有內向的人當主管阿~
( K# l* S) x8 E- H' H4 `/ T+ {! [可是通常外表比較嚴肅~哈~
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7#
發表於 2009-6-22 10:33:42 | 只看該作者
奇怪了~
' }0 ^; c; y  k: H" P+ _回覆了還是不能下載阿~' x" t2 k  i) V3 r2 d
再回覆看看! = =?
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8#
發表於 2009-6-30 01:19:17 | 只看該作者
我覺得有優缺點吧,只是缺點恰巧容易被注意到。 演變成大部份的人的觀感
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9#
發表於 2009-7-21 09:18:43 | 只看該作者
還是可以當主管6 b7 d  ?- t" L! n
只是比較容易爭取不到權益
3 \3 H5 b5 E: c0 P
7 ]& I  C, R( ^2 H4 \2 W# b/ }買書來學習吧
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10#
發表於 2009-9-3 18:37:29 | 只看該作者
恩...來看看內容吧...真是好奇...
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11#
發表於 2009-9-23 10:50:53 | 只看該作者
嗯........互.....相......學......習.....囉....
6 N3 G* G# F5 M8 C# e8 z9 W
2 }+ n- B  e  r' i, f: k) x[ 本帖最後由 wachily 於 2009-9-23 10:53 AM 編輯 ]
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12#
發表於 2009-11-11 15:44:36 | 只看該作者
take a look,want to see the content
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13#
發表於 2010-8-26 00:13:08 | 只看該作者
當然是可以的,每個人都不一樣
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14#
發表於 2011-2-20 07:47:56 | 只看該作者
職場研究:亞裔缺領袖魅力 # Z7 h8 w7 I0 Y: W( E
聯合新聞網 - ‎4小時之前‎/ e7 I/ o1 S  r

) x$ r. t- H0 ?參與研究者覺得亞裔工程師技術能力比白人工程師高強,亞裔銷售員能力則不及白人。不論任何行業,他們都覺得白人領導能力勝過亞裔。這顯示組織領導人在決定晉升主管時,亞裔處境比白人不利。 施教授說:「職場的刻板印象認為亞裔是很好的員工,可是不是理想的領導人。 ...
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15#
發表於 2011-4-15 23:40:55 | 只看該作者
參考看看3 o4 Y# c2 u, L, m7 S& g
( t9 n; {5 \9 j1 I9 `  F- [' J

' D" M5 T5 b- y# N您的帖子長度不符合要求
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