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「內斂型」人格?你也屬於shy professional?《我很害羞我能領導嗎》

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1#
發表於 2009-6-21 08:44:13 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
工程師轉任管理職的話,常見的難題到底有哪些吶?
2 ]# v2 s9 f9 m8 b6 Q0 @
3 E, c4 p) g4 [) f根據美國非正式的研究,大概有1/4 的人口屬於「內斂型」人格?你也算是? 6 Z  X! R6 z3 h. }: j2 j7 B& e
7 X% R6 ~: w( R( ?
如果很xxx,你也屬於害羞的shy professional?喜歡思考更甚於社群?
" Q$ ], G# _* X* D如果你成為害羞內向的主管,你該怎麼辦?來看看《我很害羞我能領導嗎》?$ Y# R  L, B  [: M5 H4 F2 B) g( M
  ]* P  q+ n+ r  O( P$ C+ `" F
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2#
發表於 2009-6-21 16:54:25 | 只看該作者
一樣米養百樣人,有人外向一定有人內向,很多事都是相對的!
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3#
發表於 2009-6-21 21:08:15 | 只看該作者
”內斂型“人格,就是shy professional?8 j6 R/ K8 [( q9 Z& |! ~
喜欢独立思考主管不好吗?
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4#
發表於 2009-6-22 01:28:31 | 只看該作者
喔????來看看~~~~內容~~~~~~~!!!!
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5#
發表於 2009-6-22 09:34:53 | 只看該作者
謝謝分享..內斂型人格要當主管在溝通及表達上會面臨更多的挑戰吧!
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6#
發表於 2009-6-22 10:32:18 | 只看該作者
「內斂型」跟內向有什麼差別?; g. B8 V$ B; i4 R. N( e
是有內向的人當主管阿~% ~; M; B5 x2 \0 s1 D- d
可是通常外表比較嚴肅~哈~
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7#
發表於 2009-6-22 10:33:42 | 只看該作者
奇怪了~
! X4 q9 Z1 J# k- G% E! h回覆了還是不能下載阿~$ T' I6 y. A/ W) d& b7 l+ }
再回覆看看! = =?
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8#
發表於 2009-6-30 01:19:17 | 只看該作者
我覺得有優缺點吧,只是缺點恰巧容易被注意到。 演變成大部份的人的觀感
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9#
發表於 2009-7-21 09:18:43 | 只看該作者
還是可以當主管
5 n# J( R, z! t只是比較容易爭取不到權益
, G; Y& h5 r8 C- ?1 P
# ]6 Q. W$ }$ ^1 g& z  {1 j買書來學習吧
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10#
發表於 2009-9-3 18:37:29 | 只看該作者
恩...來看看內容吧...真是好奇...
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11#
發表於 2009-9-23 10:50:53 | 只看該作者
嗯........互.....相......學......習.....囉....( B4 P5 g" f, V) x2 K' ^# _0 c0 V; D
  Y3 h( X: ^: z0 [% {# }) R
[ 本帖最後由 wachily 於 2009-9-23 10:53 AM 編輯 ]
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12#
發表於 2009-11-11 15:44:36 | 只看該作者
take a look,want to see the content
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13#
發表於 2010-8-26 00:13:08 | 只看該作者
當然是可以的,每個人都不一樣
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14#
發表於 2011-2-20 07:47:56 | 只看該作者
職場研究:亞裔缺領袖魅力
' Z8 t  z* u8 f) b1 J- f, g聯合新聞網 - ‎4小時之前‎
* v- X9 s# a% w& M7 y
4 v1 m2 ~5 [5 n5 \2 O) X參與研究者覺得亞裔工程師技術能力比白人工程師高強,亞裔銷售員能力則不及白人。不論任何行業,他們都覺得白人領導能力勝過亞裔。這顯示組織領導人在決定晉升主管時,亞裔處境比白人不利。 施教授說:「職場的刻板印象認為亞裔是很好的員工,可是不是理想的領導人。 ...
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15#
發表於 2011-4-15 23:40:55 | 只看該作者
參考看看' z7 t' y5 i# G/ J! e- S8 S

  Z% n5 _, X3 q# g, `# y! w* X6 E$ }2 ^# X0 C7 {
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