|
|
哪 3 種說法最適合描述 你@chip123？! ?1 e3 ?% ~: J/ X: W
* e- c; n# l- F ?& r8 a2 U$ X) f4 q
按：把水喝光了，看你怎麼遊，怎麼潛？
* r2 T9 b4 q3 @3 l- `' f0 G按：灌水的是游泳池管理員，往游泳池�灌水的是游泳池管理員，往江河湖海�灌水的有排汙嫌疑
9 {" I& ^8 ?# O) A. Y, _7 q按：沒有合適深度的水讓我遊呢，要去的又看不上我 還是再學點東西再去混吧# Y" K/ q! z/ Q( u. x( v& G9 q
( Q2 U) {% G1 p平常人 发表于 2006-10-21 18:56 人才聘任5 [$ L# X" a, @( O) I, v6 J
* O* i9 j2 c6 A/ \8 S1 Z) n
人的精力是有限的，沒有人能夠樣樣精通，肯定會有所側重，根據現實世界的需要，我認為從大的層面上需要兩類人才。
+ a2 l0 J9 ^) ^& B' h' M3 o$ X% U/ K
一類人才是能夠在某個領域作極其深入的研究，可以紮得很深，比如做高頻電路的設計，需要長期的經驗積累和堅實的理論基礎。這樣的人才往往能夠在他們所精通的領域做出非常優異的成績，並有所創新。
5 y% |0 j# \/ o G1 h, J- x) u' p6 B8 ]2 `+ z/ r3 ?
另一類人才是知識面廣泛全面，對於很多相關的技術問題都有較為正確的分析和見解。這樣人才的特點是他們能夠對一個應用的題目作全面地分析，制定出系統的實施方案；在專案的研製過程中，他們可以把握工作的方向，在出現問題時，他們可以找出解決問題的辦法。
/ k {3 Y# m7 |
: y) R- ~* X& j* m0 \1 Y6 v我把上述第一類人才稱為潛水型人才，第二類人才稱為游泳型人才；在現實世界中這兩種人才缺一不可。% s) Q7 ?1 v4 [: z
1 J: t$ h. q( Y--------------------------------------------------------------------------------
$ s8 s6 c, h5 x' H: [# x9 w
% L' d; k/ w: _& Q. l6 q--------------------------------------------------------------------------------
( Y) a+ D# Z" n2 E! V) V! J$ N
做出上述分類後，再多說兩句；首先，技術型人才應該是會游泳的，剛開始學習游泳的是新手，學習游泳是邁向技術型人才的第一步。9 ?( l" D3 O' r" R: u6 s
* N4 Q M" e1 ?% B學習游泳往往是先在游泳池�學比較好，在xxx這個論壇中，我經常會看到很多新手總是在還沒學會游泳的時候，甚至還不會下水的時候，就要求學潛水，就要問如何遊到海的另一邊去。我做上述分析也是希望新手們要注意先把基本功學好、練好，當你可以自如的游泳時，再學潛水、再下海也不遲，急功近利有可能會被淹死的。 |
|
IP卡
狗仔卡
發表於 2006-11-20 10:39:28
QQ好友和群
QQ空間
騰訊微博
騰訊朋友
收藏
分享
頂
踩
分享
提升卡
置頂卡
沉默卡
喧囂卡
變色卡
搶沙發
千斤頂
顯身卡
發表於 2006-11-22 10:46:11
8 d5 m9 }7 J0 ^/ W& u. ~
，我应该是潜水型。不知道有没有“海底型”的