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█目標
9 z7 i* i, }1 y- Z# ?8 P2 x1. 成為新世代的企業研發領導者,協助執行長擬定策略性設計思考。( E6 P8 h6 p% Q) M8 S. p
2. 將研發管理與經營策略密切結合,帶領研發團隊走到創新藍海的領航人。
N' ]* s, T& [/ O3. 面對模糊與不確定的時代,技術長得以洞燭先機、掌舵方向,立於潮流先驅。4 H/ ~, i' g! H0 x- ?
4. 解讀全球市場發展,進行技術分析、統籌企業內外部資源、領導研發組織。
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; q/ }+ W0 z# p# L- b█課程特色8 V% k7 `% }; k# u5 }, `* o9 D
GE於1980年代後設立技術長職位,肩負與執行長的共同責任。本次引進GE 內部被被《財富》雜誌譽為“美國企業界的哈佛”的Crotonville 管理學院的訓練方法,其特點:+ Q$ O0 v2 u i8 B
滿足團隊運作、彼此獲得共識,建立社會網絡。
- N$ b& n9 N m3 W q學習跳脫框架,重新組成團隊,激發創意 。
: a+ ]* n# E* [: z$ k4 `/ V設計思維:不管過去有多少成就,將眼光放在光明的未來前進思考。
# p, B* }% R9 _7 ^) ~聚集團隊以激發創意、討論分享、開放式心胸,接受團隊彼此。 |
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