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另外,大陸各地方法規政策規定了婚喪假為正常工作的時間,必須支付正常工資,但對婚喪假假期是否包含節假日及休息日,以及假期的計算按照自然日或工作日計算,亦無明文規定。! x6 y6 s: K; U
+ T) _$ z) v+ B) O蕭新永提到,這麼多的規定,又有區域的差異,企業如何因應執行?$ q, x5 v0 ~' Y. l0 R R4 w3 c
一、員工申請婚假須與企業形成勞動關係後,取得婚姻登記機關頒發的結婚證書為條件,企業在規章制度上規定證書登記日後6個月內休完為宜,至於是否規定連休或分段使用,由企業視需要確定。
- z: l% q) c6 a! P/ C$ o. B二、由於法律無明文規定婚假的計算是按自然日或工作日計算(如重慶訂晚婚假、晚育假為工作日),因此企業可規定員工請婚假,必須提前一星期申請,一次休完為原則。: t) `% q9 g4 B& C5 a" K5 r
三、員工結婚時不在同一地工作或喪假時須要離開本地處理(企業要定義「不在同一地」的範圍或距離)的,可規定根據路程遠近另給路程假。
2 h* |5 m9 t8 X5 G$ c6 u# H5 q) ^四、企業可規定直系親屬死亡,給予3天的喪假,對一定範圍內的旁系血親,則可給予1天的喪假。
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5 i1 H- y5 R; W _# N訊息來源:中華人事主管協會 |
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