台灣前10大IC設計公司「人力」比一比

yhchang

瑞昱現在是1400-1500人之間
' U6 ^' l2 O* c! u! r鈺創現在有400人
我覺得接下來排名的變化 應該會取決於
1 v  Q, s6 O/ ]! m0 _  I這十家公司  對分紅費用化所採取的配套措施與做法

jie5190

小弟剛入行，願聞高見!!
到底分紅費用話對這個產業影響有多大??

yhchang

如果是慷慨的公司  應該還有辦法把原來的年薪維持在
60~70%
* j6 b: B# \& ~  Q) I: L
% [' X1 @) g' m3 n% g+ q" u5 r反過來說  如果是很小氣的公司  坦白說  這種公司園區很多
我們公司也是其中一家
股價如果有50元     也許沒有費用化的時候 發   4千張股票   費用只支出4千萬
現在要費用化了  拿出跟去年一樣的錢來給員工   只能給八百張股票
8 q4 Z" u8 ]5 E7 i
這樣的量  大概只剩下大頭可以拿股票
9 \3 _" b$ x4 k- C' e如果  小氣的公司 再沒有配套的措施   那基本上  
( u3 s0 |! |; _: q, T9 ~; ?對基層工程師來說   員工分紅應該會只剩下不到  1/4
年薪原本就不能破百了   費用化之後  大概只剩下原來的月薪

在這裡只能說  大部份園區的公司都在靜觀其變吧
7 z! V: ?9 y9 d$ r- p" y# z( K除非自己的公司  員工跑掉一大堆  才會開始害怕

phoenixfeng

支持yhchang的观点，员工走了才知道怎么回事
7 [7 R  |/ `8 q! c5 s; z多花点钱在人力上

SAMMING

最禁藥過年了,分紅化的問題已經慢慢幅上檯面了,員工耶都陸陸續續離職了
# U  S2 g! T0 M  v0 S/ }( F5 W真想看看最新的調查是如何呢

nsysu_linin

小弟最近想轉殖到這前十大IC設計公司
所以想要聽聽大家的分析

pan8257

大大
6 [2 p( i/ q" D2 n願聞其詳
也多看看其他的看法

cmshie

恩∼幫我朋友看看個中奧妙，他正在苦練rd技術

summer638

都還沒看到內容就要回覆喔
$ q5 J4 D* N; v5 {這各制度有點怪耶
至少也要讓人看過才有心得發表嘛
$ z. h$ @! P' r# w5 u
/ ]2 H, ]3 @6 W9 `# w現在看完來發表心得囉
隨便一家上的了檯面的公司
人數至少都是上百或上千人的規模
) A8 |/ f6 L/ P表面上看似陣容龐大
4 h: W0 m3 r: H( b但是多少還是有米蟲存在吧
而大家對於分紅費用化的對策
& ^  C, `8 \+ B目前看來是“以不變應萬變”居多
等大家都真的“體驗”到之後
我想那時後才會是大地震的開始吧

, U$ V" `+ r/ R& t* ^5 I[ 本帖最後由 summer638 於 2008-1-30 09:55 AM 編輯 ]

matrix232

我也不知道要回復甚麼ㄟ
. ^* ^$ I+ ]3 s6 {* ?: F5 h7 T我也不知道要回復甚麼ㄟ
我也不知道要回復甚麼ㄟ

jasonlovelucy

以後找工作應該用得到吧！
先觀察一下總是好的！

weiweiman

不知道有沒有小弟弟的公司在裡面，剛到職不到一個月，看看各公司的人力比較那家比較有潛力~

10000rpm

嗯~我也很好奇~現在當紅大場的做法~
謝謝您的分享~~~~~~~~~~

s717042

大家一起討論!!!!
6 W# N; x0 B3 _. a& R
$ o& F- H& v: l5 B- ?願聞高見~~~~
6 N7 n2 t& ~8 \* k  x- D: s
分享分享~~~~

mjl

因應員工分紅費用化, 各知名的上市大公司已進行結構調薪補貼員工所得的驟降, 但因課稅的稅基提高, 個人所得必定會大幅減少.或許投入"有潛力"的未上市公司, 是除了前十大IC設計公司的另一個選擇!

npicorange

雖然還在求學，但還是多了解一些資訊較好
那我就不客氣收下了∼

d8961332

好文章就是要多讀 ^^ 感謝大大分享 雖然要錢 但是 收穫應該會比付出的前來的值得

realkyo

為什麼我不能看呀！ ...................
* f; W4 W7 W5 S2 R嗚

sigmadelta

mstar 貌似不错 尤其是類比 據説性价比很高
8 i3 [3 H- c  m) i* l5 ]苦練rd技術...