|
哪 3 種說法最適合描述 你@chip123?
, C" N/ V; k. D$ P8 |: X$ Y- k
- b0 N$ ^3 C4 L+ L. [* [7 E按:把水喝光了,看你怎麼遊,怎麼潛?
& `5 q& @3 k& g6 D1 d8 d( @9 n按:灌水的是游泳池管理員,往游泳池�灌水的是游泳池管理員,往江河湖海�灌水的有排汙嫌疑
5 X. p2 Q8 a8 G. e按:沒有合適深度的水讓我遊呢,要去的又看不上我 還是再學點東西再去混吧& ]( M# E" M }) i5 ~' ^
% I8 h* Q4 P( i0 P/ S2 x* b4 C平常人 发表于 2006-10-21 18:56 人才聘任
1 J' V# a7 G' T8 n2 P9 r/ F
2 v. s K/ q% B# V' O. R1 }1 K人的精力是有限的,沒有人能夠樣樣精通,肯定會有所側重,根據現實世界的需要,我認為從大的層面上需要兩類人才。
; g, M2 n4 c6 t, o: P4 C [6 r5 t7 u/ p `; N/ U# ^* F+ o# ]+ A
一類人才是能夠在某個領域作極其深入的研究,可以紮得很深,比如做高頻電路的設計,需要長期的經驗積累和堅實的理論基礎。這樣的人才往往能夠在他們所精通的領域做出非常優異的成績,並有所創新。
5 \$ {$ i9 j( t7 p: y
- O2 ^- P4 H, y" m* d) i/ C. k: L1 C另一類人才是知識面廣泛全面,對於很多相關的技術問題都有較為正確的分析和見解。這樣人才的特點是他們能夠對一個應用的題目作全面地分析,制定出系統的實施方案;在專案的研製過程中,他們可以把握工作的方向,在出現問題時,他們可以找出解決問題的辦法。2 P# {& P9 u8 M; [) v) R2 Z
0 H! N Y$ m2 ?2 B0 y/ v: t- B我把上述第一類人才稱為潛水型人才,第二類人才稱為游泳型人才;在現實世界中這兩種人才缺一不可。
# |, x6 Z; n4 U+ t* o, b I2 }. [6 L5 `1 {' p' O+ p
--------------------------------------------------------------------------------' w: ~, F; k7 R9 @5 d8 p% U" e5 h3 M+ c
! [. J, G$ q" T2 e# b4 g
--------------------------------------------------------------------------------
* f1 J1 M7 j7 z
+ C7 I o5 j# p4 V做出上述分類後,再多說兩句;首先,技術型人才應該是會游泳的,剛開始學習游泳的是新手,學習游泳是邁向技術型人才的第一步。) s2 |) L) \5 |3 J h- [/ n8 @
4 ?0 j2 {0 i( l8 R學習游泳往往是先在游泳池�學比較好,在xxx這個論壇中,我經常會看到很多新手總是在還沒學會游泳的時候,甚至還不會下水的時候,就要求學潛水,就要問如何遊到海的另一邊去。我做上述分析也是希望新手們要注意先把基本功學好、練好,當你可以自如的游泳時,再學潛水、再下海也不遲,急功近利有可能會被淹死的。 |
|