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就在自己沈浸在堅持後所得來的喜悅，日子一天一天的過去
; j* J- S! Y" d7 |% H事情卻不會因為時間而減少累積，每天都過著"充實"的生活
b# W8 i, M1 T4 o9 v/ b早出晚歸似乎已經成了這個行業的定律，我們layout部門的
6 Z4 j" ~1 ^" L( l# Y7 ^$ Y2 l1 S成員除了先前的五人存留下來外，之後補進來的人似乎都是 8 D4 l2 [6 ~$ s" l( |8 b" Z
來來去去，其中值得一提的是一個女生layout經驗接近七年
1 G1 v& t& U/ ~2 k! \$ Q: G進來公司後一星期就離職，在確定他要離職後我還有跟他小 6 x6 z$ I: c3 y0 f4 \
聊一下想知道原因，天曉得哪天我離職的理由會不會跟他一 - }; b: L+ ~ k+ U* @4 j! k7 A& C
樣，算是未雨綢繆吧~哈哈，後來當我了解了原因之後不禁 5 g0 c( @. h- S& v
擔心了起來，他的理由如下:第一 看到我們這樣早出晚歸
/ `& `$ g/ v6 o8 k: `1 i她有些嚇到。第二、那時我們沒有主管他的年資算是高的嚇 ( i% K! M, M; g; V. l4 K' s
人，但他壓根不想要做管理或做教學的事。第三、看到我們
" H% s6 f0 r0 Y) ~這些菜鳥所layout出來的圖，他感到自己沒啥自信可以超越 6 J0 q/ `1 T9 c. J$ M g: q# y. D
我們多少。
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在聽完這些理由後我回過頭想想自己以後會不會也是如此?
4 J. b4 ~/ }8 _# l當自己年資長了，會不會開始厭倦了工作時間長的layout工作? : V$ ?/ F! t- Y! o) e7 G5 }! ^* q
當自己年資長了，卻沒能力或不想擔負起部門內的管理重擔?
$ A5 F8 ?9 H G+ V6 z當自己年資長了，到了新的環境卻忘了重拾學習跟挑戰新事物的熱忱? 4 `% u0 w! T3 B
或許從事某個行業久了，或多或少會需要興趣來支撐?還是淪為高薪
3 X+ n" o _+ h的奴隸悶著頭一直做下去? % p0 W m [ B" `& Z3 l
, E- H% w6 N$ s4 _; K) K想著這些看似不會有答案的問題，在還沒找到答案前那個同事離職了
* r0 b- a" \- E' D6 ~不過我覺得即早發現自己合適這個環境就即早離開是對的決定，所以 7 ?' z& o# ~. a9 C3 z) O
他來一星期就想走我也跟他說你的決定是對的，與其日後痛苦還不如 ) [0 z2 N \- v
找到自己想要的，感覺就跟女人找老公、男人找老婆是一樣道理~呵 : f+ ]4 [+ P" h" G8 L
! S; Y. T0 Q9 D. o' f6 f我希望即使自己老了，或是在這行業順利的渡過了好幾個年頭都不要 3 A+ {+ |9 E+ W
忘記保有"彈性"。 8 g6 w2 K2 P( w' z: V* S0 |
) q: |3 J5 }3 p( o; h9 s* f3 L$ L對環境適應的彈性 3 [' A1 J% i# z2 |# z0 l, i
對人處事的彈性
9 q4 m6 u9 G0 S6 s+ e" M7 I對新知學習的彈性
5 R. T. s, Q) `6 G3 H8 S8 B1 L對人事物安排的彈性
/ `. ?$ j$ B2 g( O7 G: X
; V/ G; N' y8 f: y大家共勉之!! |
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狗仔卡
發表於 2008-7-22 22:33:02
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發表於 2008-9-2 20:16:57