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就在自己沈浸在堅持後所得來的喜悅，日子一天一天的過去
" s( g: D; K6 x* m. ]8 q# w7 k& t事情卻不會因為時間而減少累積，每天都過著"充實"的生活 - Q! t" p8 w- X9 Q, G! v; V8 c
早出晚歸似乎已經成了這個行業的定律，我們layout部門的 . I" I. u9 x5 d, e- u5 p, {
成員除了先前的五人存留下來外，之後補進來的人似乎都是
$ I) y; ?( T# Q, h來來去去，其中值得一提的是一個女生layout經驗接近七年
0 ]! d+ Z+ h) g& S% J$ l$ P進來公司後一星期就離職，在確定他要離職後我還有跟他小
5 z6 o# K. N1 Y- l8 Y- v聊一下想知道原因，天曉得哪天我離職的理由會不會跟他一
8 U" Y5 O4 M- i- i; U% R樣，算是未雨綢繆吧~哈哈，後來當我了解了原因之後不禁
% n$ V* H$ S4 _/ A擔心了起來，他的理由如下:第一 看到我們這樣早出晚歸 7 r5 B% @ d: p" e5 t* L! x- p
她有些嚇到。第二、那時我們沒有主管他的年資算是高的嚇
9 ^$ [. j* D! j- \& k人，但他壓根不想要做管理或做教學的事。第三、看到我們
: W+ _' _5 R9 M! b: ^8 O) x g這些菜鳥所layout出來的圖，他感到自己沒啥自信可以超越
# O# i$ c3 J) D- m7 g/ ^" H9 k我們多少。 % O( f' N1 ]- G/ ~
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在聽完這些理由後我回過頭想想自己以後會不會也是如此? : G# }- Q H( _
當自己年資長了，會不會開始厭倦了工作時間長的layout工作?
0 n, c) h; N) ^, m當自己年資長了，卻沒能力或不想擔負起部門內的管理重擔?
3 \; K9 Z6 h* I5 D) S. s" ]7 F' E當自己年資長了，到了新的環境卻忘了重拾學習跟挑戰新事物的熱忱? ( X+ \ A+ N) V$ O0 A
或許從事某個行業久了，或多或少會需要興趣來支撐?還是淪為高薪
+ ?* h* H F& R$ p# p7 I的奴隸悶著頭一直做下去?
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) X( z: V1 m/ Q J想著這些看似不會有答案的問題，在還沒找到答案前那個同事離職了 1 x3 I9 Q+ W1 T6 {, V7 n
不過我覺得即早發現自己合適這個環境就即早離開是對的決定，所以
& d4 K% v! R: e8 p5 W他來一星期就想走我也跟他說你的決定是對的，與其日後痛苦還不如
3 k4 ^9 d0 ^# N2 o* d找到自己想要的，感覺就跟女人找老公、男人找老婆是一樣道理~呵 6 a; r4 a3 D, n' W' @2 w/ D
, x* |$ g3 C7 f7 \
我希望即使自己老了，或是在這行業順利的渡過了好幾個年頭都不要 , x) {: d6 U8 W1 @9 G8 H0 a
忘記保有"彈性"。 ( c/ N! S, E( b: t
3 m1 Z0 W& Z/ { k' x( p
對環境適應的彈性 ) p" i3 C& z2 x+ e
對人處事的彈性 ' S, Z ^7 U e O B
對新知學習的彈性 # g% J Y5 K/ e% K0 b5 |
對人事物安排的彈性
p/ l, M3 _) }) h. T8 S3 M: V$ Y' L! c
9 l' d* f' O& p# a0 f& h. K大家共勉之!! |
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狗仔卡
發表於 2008-7-22 22:33:02
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發表於 2008-9-2 20:16:57