中國科技人才總數知多少？

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中國科技人才總數約為4246萬人 居世界第一位
, p; y" j; m1 y: e8 Mhttp://news.sina.com 2008年05月03日 20:28 新華網
中國科技人才總數約為4246萬人，居世界第一位；中國成為國際留學生的第六大主要目的地國家。日前，中國科協發布了我國第一部《科技人力資源發展研究報告》，該工作從2006年開始組織實施，2007年5月形成報告。

  [9 c  u$ Y4 X: U1 T. X/ z該報告的數據顯示，到2005年底，我國科技人力資源總量已經達到4246萬人，比美國的4200萬人略多，僅次于歐盟5400萬人的科技人力資源數量，如果只計算單一國家，中國的科技人力資源總量已經居世界第一，成為名副其實的科技人力資源大國。（王大鵬）賀國強:為構建和諧社會大力培養創新型科技人才

( d$ u" k, I5 _6 x且慢炫耀"科技人才總量世界第一"
新華網江西頻道 - 2008年5月4日
但如果嚴格按照上述“科技人才”的標準進行統計，那這個“世界第一”到底摻了多少水分？恐怕只有天曉得。 科學技術就是生產力。然而去年，我國人均GDP在世界排在第74位。這�面固然存在一個中國人口眾多的“分母”問題，但同時應該看到，由于體制、機制原因，我國創新型科技人才 ...

% j$ ^+ m& m1 w, x5 W中科院研究生院迎來30周年慶典
新浪北美 - 2008年5月10日
據悉，1978年至今，中國科學院研究生院為國家培養了近7萬名高素質的高級科技人才，畢業生中當選為兩院院士的就有30余人，更多的人成為我國科研、教育、高新技術企業等領域的領軍人物和中堅力量。在慶祝大會上，南開大學校長、中國科學院院士饒子和，作為畢業生代表發言。 ...
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中興規模招聘3G研發人才年薪多在10萬以上
# x* e7 u) u" S7 r4 C' T賽迪網 - 2008年4月23日
; L/ _. l0 c( Y2 ~7 [深圳一家人力資源公司的業內人士認為，中興這種大規模招聘，使人才“爭奪戰”進一步激烈。 “除了科技企業自身業務的快速發展而對人才的需求進一步加大外，目前不少科技企業都出現了人才外流的現象。”記者向深圳多家科技企業了解到，“招到合適的科技人才”成為眾多科技企業 ...

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賽迪顧問：07年中國半導體企業平均人才流失率超過15%
鉅亨網 - 2008年5月21日

& h- `, F% {9 O& Q2 f" R第三，工程師薪酬與工作年限近似成“線性”增長的關係。半導體行業中工程師數量眾多，IC設計/製造/封裝以及通信電子系統和設備是高薪集中的行業。此兩個細分行業的平均薪酬分別為12萬元和10萬元左右。工程師在工作年限在1－15年之間的薪酬與工作年限近似成“線性”增長的 ...

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與中競爭長春藤名校強化培養黑手
中時電子報 - 20小時前

美國跨領域各大公司都在增聘工程師，如生物科技公司「健臻」(Genzyme Corp.)及太陽能電池公司「太陽動力」(Sunpower Corp.)。美國勞工部也估計，2006到2016年間，工程師的僱用需求量會上升11%。 中國號稱每年工科大學畢業生有57萬5000人，相形之下，是美國的7倍。 ...
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活力達人顏鍵龍：樂為家人健康把關
3 y7 h8 b# K1 k- W: n4 g. F中國報 - 16分鐘前

8 e2 N) q0 A* z6 R7 m未來，鍵龍期許自己能夠成為運動競賽領域相關的出色工程師，例如：第一方程式賽車的技術團隊成員，隨著即將進入大學深造，夢想開始變得更具體。 這個未來工程師的人生排行榜是健康第一，財富和自由在后，看在一些年輕人眼�，可能有點奇怪，他卻毫不遲疑地說：“有健康才能 ...

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亞洲人才缺口調查：國際化行業中尤為明顯
香港新浪網 - 2008年7月1日

7 S& j# z) [4 W. q1 S而各大企業的人力資源主管們也頭疼不已──一方面要開好價錢“挖角”，另一方面要提防自己的員工換“新東家”。 亞洲有中印兩個人口大國，然而人口的龐大卻與人才是否充裕沒有必然關系。人才供應缺口在一些國際化的行業中尤為明顯，例如金融從業人員、工程研發人員等在全亞洲 ...

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國資委：中央企業07年科技活動經費總額同比增長42.6%
; j, |% [/ s, }6 q2 |  I5 M鉅亨網 - 22小時前

截至2007年底，中央企業擁有科技活動人員102.1萬人、R&D人員46.5萬人、工程技術人員169.5萬人，比2006年分別增長8.8%、4.7%、5.5%；擁有兩院院士209人，享受政府特殊津貼12335人。數據

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上海漕河涇開發區再添12個高新項目
鉅亨網 - 2008年7月9日
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/ g+ ^) I! P" v/ a4 ~+ g% j4 [入區企業紛紛設立獨立研發中心、技術中心、地區總部等頭腦型項目，產業升級進程不斷加快。 截至2007年，開發區從業人員超過12萬人，其中從事高新技術產業的企業從業人員9.2萬人，占開發區總就業人數的75%；研發人員3.4萬人，占開發區總就業人數的28%。 ...

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市場中國科技產業優勢
/ \8 a, S  ?# _9 K& V/ t  w世界日報 - 2008年8月8日

戴偉平則強調中國科技人才在扮演的角色，中國每年大學培育出的科技人才總數，已超越美國，這將是未來中國高科技產業發展的力量，加上中國人本身工作勤奮的特性，有矽谷海歸人士將經驗與創新帶回中國，未來產業發展潛力大。

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人才精英雲集無錫高新區，描繪“創新路線圖”
" {+ Y4 z7 l& e* ~  q新華網江蘇頻道 - 2008年8月23日
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代表無錫高端人才引進最高水平的“530”項目，在無錫高新區落戶最多。目前，有超過100家研發中心落戶無錫高新區，高科技研發人員達到12000人。區內已集聚各類專業技術人才5萬多人，其中碩士、博士3000人，海外留學歸國人員500多人。有近10名院士在無錫高新區設立了創新 ...

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海外華人科技人才總數近百萬國際影響越來越大
國際在綫 - 2008年9月1日
* w; A# x1 |; s8 b; T+ N' j3 t中新社北京9月2日電(記者孫自法)：記者二日從科技部所屬中國科學技術資訊研究所(簡稱中信所)獲悉，該所最新完成的《華人科技人才在海外的發展現狀分析》研究表明，海外華人科技人才的總數接近一百萬人，這個群體在國際科技舞臺上正發揮著越來越大的影響力。 ...
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中國三大戰略推動華人科技人才“以智報國”
5 m; W( v( J2 ?( t4 P中國評論 - 21小時前
. V# u( d- C6 o中評社香港9月3日電╱記者二日從科技部所屬中國科學技術資訊研究所(簡稱中信所)獲悉，目前，中國已經完全具備加快吸引海外華人科技人才以智報國的條件，今後可從沃土戰略、築巢戰略、引鳳戰略入手，進一步推動海外華人科技人才以智報國。 中國僑網報導，沃土戰略——今後應 ...

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美國商業資訊2008年11月4日中國上海消息——中國人力資源首腦會（China HR Executive Board）一項新的調查研究表明，在中國，員工離職並不是完全因為他們感到薪酬太低，而是他們認為自己發展和職業生涯的晉升機會渺茫。中國人力資源首腦會是Corporate Executive Board（納斯達克股票代碼：EXBD）旗下的一項會員制研究機構，是為亞太區及中國人力資源高管提供雇主品牌分析與最佳實踐調研的領先機構。

7 q9 C+ E, N; \1 C中國人力資源首腦會中國區經理Allan Lu評論說，「企業非常關注他們在競爭激烈的中國人才市場面臨的壓力——有三分之一的員工極有可能流失（是全球人才流失率的兩倍），挖角的現象較為普遍，員工的工資要求也呈螺旋上升態勢。人們經常說，薪酬是留住人才的最有力因素，而實際上，薪酬對留住人才只有一般的影響。儘管企業必須制定有競爭力的薪酬計畫來吸引和留住人才，但薪酬並不能換取忠心。在這種情況下，根除人才流失問題的唯一辦法，就是要瞭解留住人才的最重要推動因素，並從全局的角度出發，專門為這些員工創造令他們信服的工作機會。」

降低在中國的跨國企業人才流失率的三個必要措施
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! P2 L! [7 H9 G1 u. M中國人力資源首腦會的勞動力市場研究報告《管理中國員工的留任》（Managing Employee Retention in China）找出了在中國留住員工的幾個最重要推動因素，並重點探討了一些新出現的降低人才流失率的有效手段。研究結果是通過分析中國人力資源首腦會獨有的雇主品牌評價（Employment Value Proposition，EVP）結構和年度中國勞動力市場調查結果而得出的。中國大陸有近6萬名在職員工參加了此次調查。調查樣本大致體現了一線、二線、三線城市的20個行業、17類企業職能部門專業雇員的情況。
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中國年輕而經驗又較少的員工群體希望雇主企業能帶給他們有吸引力的職業生涯，並為他們提供明確的發展機會。中國人力資源首腦會的研究結果，為在華的跨國公司指出了三個留住人才的必要措施：
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（1）不要過分強調薪酬。許多雇主企業想要用比競爭對手開價更高的薪資來留住員工。不幸的是，他們把重點放錯了地方，是在浪費錢。儘管企業必須在薪酬方面保持競爭力，但高薪並不能彌補員工總體工作機會的不足。

（2）幫助員工規劃職業生涯：能留住人才的最有力推動因素是未來的職業生涯發展機會，這最高能使流失率降低21%。員工想要展望一下他們在企業的職業生涯能有怎樣的發展，而且希望能經常看到進步的足跡。雖然說提供有競爭力的升遷率很重要，但（幾乎）同樣重要的是，為員工提供發展計畫和培訓，透過這種形式將員工和企業的長期價值及策略聯繫起來。
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（3）讓經理人重點擔負起三個重要角色。經理人有無可替代的責任去留住員工，避免人才流失：管理有方的經理人，能減少19%的人才流失。首腦會的研究表明，在企業能使經理人更有效地擔負起「職業生涯規劃顧問」、「專案經理」和「令人信服的領導者」這三種角色的情況下，能夠累積的回報也就越大。
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關於中國人力資源首腦會

2 ]; A  \! l8 `+ u+ L中國人力資源首腦會為亞太區及中國的人力資源高管及其員工提供雇主品牌分析、最佳實踐研究和決策支援服務，是該領域領先提供商。首腦會建立了以中國和印度10萬多個勞動力市場參與者為物件的專有資料庫，能為該機構的雇主品牌評價（EVP）的詳細分析提供支援。已經出版的研究報告和最佳實務報告有：《加快中國企業領導者的發展》（Accelerating Leader Development in China）、《強化管理人員對人才培養的重視》（Focusing Managers on Talent）、《管理中國員工的留任》（Managing Employee Retention in China）和《員工的職業生涯規劃》（Building Compelling Career Paths in China）。如需瞭解中國人力資源首腦會的詳細情況，請造訪：www.ChinaHRexecutiveboard.com。

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半導體「大腕」何在？…尋找中國的英特爾與張忠謀
電子工程專輯 - 7小時前
那些具備美國經驗，然後回到中國的「海規派」工程師們是首要候選人。以台灣的晶片產業為例，像張忠謀那樣自海外回到台灣的人才就是關鍵人物，他所建立的晶圓代工產業模式以及台積電(TSMC)，使台灣不只成為全球晶片製造重鎮，也成為下一代半導體製程技術的研發中心。 ...

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李開復:中國大學生有潛力，更有困惑！
( z$ @# N4 m' D4 Q中國經濟網- 32分鐘前
美國電氣電子工程師協會(IEEE)院士，和美國華人精英組織百人會副會長。開發出了世界上第一個“非特定人連續語言識別”系統，被《商業週刊》授予“最重要科學創新獎”。曾任微軟公司全球副總裁，是微軟中國研究院的創辦人，也曾在蘋果與SGL公司擔任要職。2005年加入Google(谷 ...

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上海市本科生平均月薪3853元(2)
新浪網 - 2008年12月3日
& f1 T; Z5 Y1 l2 i2 m' e上海市對2007屆本科畢業生需求最大的10個職業按照從高到低排名為：行政秘書和行政助理(畢業半年後的月薪平均值2965元)、計算機程序師(3946元)、會計員(3261元)、客戶服務代表(3453元)、審計員(4894元)、電子工程師(不包括計算機)(3467元)、銷售工程師(3597元)、採購 ...

ACERD

中國大陸的科技人才很多，其實也很優秀。
但是整合力不夠，制度和心態是個關鍵。

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天津工程師范學院：讓學習技能成為一種時尚
新華網廣西頻道 - ‎2009年3月1日‎
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2002年從吉林省白山市林業技工學校畢業後，王玉東報考了天津工程師范學院，這是中國培養職業教育師資的搖籃之一，高中生和技校生源兼收，不過技校生想成為這所大學的本科生，往往卡在文化關。 按說動手操作是技校生的強項，但王玉東恰是折在了技能測試上。 ...

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中國科技人資總量世界第1 2020年進入創新型國家行列
鉅亨網 - ‎Sep 17, 2009‎

0 A3 w4 \" a' }" G$ T% G. D9 |中國科技部黨組書記、副部長李學勇17 在國務院記者會上表示， 60 年來，中國科技專業取得重要成就，中國科技人力資源總量已達到4200 萬人，位居世界第一；研發人員總量190 萬人，居世界第2 位。2020年，中國將實現進入創新型國家行列的目標。 新華網報導，李學勇說，經過 ...