[問卦] 科技業勞工 急迫需求的3大"勞資政策"？

mister_liu

作者: ssdog (ssdog) 看板: Tech_Job
$ Z0 F6 m8 _7 f$ z標題: Fw: [問卦] 有沒有TW退步是工時太長薪資少造成的八卦
時間: Tue Nov  1 23:28:04 2011

※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1Ei02Ldn ]
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3 W1 ?  B  h9 K$ m8 h% K作者: atzkgb (快點跳針Google!快) 看板: Gossiping
標題: Re: [問卦] 有沒有TW退步是工時太長薪資少造成的八卦
7 ]7 E* Z- X/ E' N- l# V$ A時間: Tue Nov  1 22:22:11 2011
) c. H1 i) H4 Y( s, e$ @
! Y2 o( ?+ Z% l# z0 b※ 引述《shineline (漫舞輕揚風飛絮)》之銘言：
7 ]; E/ k) j+ B) o: 如提 相較於吵得要死的蕪腥假
0 w- z9 l' f) a( N. |* t) Q, |2 y: 萬惡的資方式不是該負點責任
: 平時上班死不放假要求強制加班
: 員工呢 失去了親情失去了社交失去了快樂失去了自由失去了成長

台灣人很多不知道所有的政治議題中
勞工權益是最重要的，最直接的
資方萬惡是它的本質，該怪資方
但更該怪的是藉經濟之名刻意打壓勞工的政府
; K0 E! p/ Y+ k% Q+ ]: b) P' M* R
是藍是綠根本不重要，而是枉顧勞工權益的"執政黨"不可以讓他連任
4 y8 R' n; v) o5 Q- i3 S7 L: Z最理想的狀態就是人民一聽到哪個政客支持勞工政策，哪個政客就高票當選
) m! T- u' @! F# F這樣政客就樂於去砍企業幾刀，其他政客發現砍企業幾刀竟然可以高票當選
大家就會爭先恐後的砍企業，
! v! l: j; C% ]
因為對政客最要緊的是"票"帶來的權力

: 然後被他國打爆如某嘴砲國 又怪著說甚麼員工沒路用
: 死不放假是由時間去加強能力喔 薪資給那麼少都很難溫飽
- i6 h/ C- H" }: 哪來的時間消費提高內需
: 整天生活在竭澤的小井中看世界 越活越沒知識連常識都沒了
2 r' I6 K- I$ w1 @. P: 然後企業接不到單哭邀哭邀賣沒東西 員工請貢體被姦
: (廢話教你改編的東西哭邀著成本高 結果連錢都賺不到成本更高)
% r) R8 m0 x% l
南韓就採提高內需作法支撐三星到外國攻城掠地
  y+ _3 a( n! }( _2 l  n/ ~十年前到現在南韓的基本薪資共提高整整三倍
管你金融風暴，就是要調，讓人民都有錢，內需強了
: A0 H! L7 E5 t國內消費得起國產世界級產品，就可以讓產品進軍全世界

2 q7 Z1 r, ?  k; A! r! k德國是全世界保護勞工最硬的國家，很難解雇員工、關廠
6 T! x) y2 u$ y& N8 b所以全世界都知道併購德國公司相當危險，BENQ併購西門子差點被拖垮
6 ^% F" L4 n: K& V但德國卻是歐盟中最穩的國家
$ o$ Y/ l6 L+ n+ [
# l4 r# p% q* e* {, d9 k3 z這都告訴我們，勞工權益的強化而促進的內需對經濟成長的幫助相當大
但政府就是白癡，只想靠減稅、壓低薪資，產業當然無法升級，升級幾乎全部失敗
, N% ?; O: J3 y4 A
+ V3 P; {% {4 G: h8 e2 P* F* C很簡單的道理，人民消費不起
越南、菲律賓你根本不能指望他們做出世界級精品
因為做出世界級精品，需要各方面人才研究設計，製造也需要花相當的成本
產品售價自然有一定的高度，但人民消費不起，在那邊根本沒辦法有產業升級的概念
+ N) A( B- F2 @  I3 y7 F; B* d賈伯斯在低收入的國家，也只能鬱鬱而終
  q4 ], N/ v/ n! J
1 m$ n; s, }4 _' G, N3 {. V- n# ?

4 ?5 [" C- q0 k6 K8 R9 d; O: 平常鎖死在公司沒甚麼時間弄其他技能
; \. G3 P; k# \: 為公司賣命成這樣子 你們獲利的時候有拿個20%出來給全體員工均分嗎
5 }$ P% R6 Q0 q: 老是說要出走 連越南泰國都強迫著漲資了
% W0 n# q4 W$ |$ H& H8 C: 你在他國付出的成本會比台灣少嗎 片笑A
: 光溝通的成本你就死一半了啦  無良的資方最好是有膽子出走
: 有沒有萬惡的資方已經該使弱勢該受到法律規範的八卦阿
: 憤起吧台灣員工
  G. T$ E0 Y7 E0 L( a/ E: ~: 員工急迫需求3大政策
3 f, G# Y) U/ W& e3 A( l: 1.企業獲利20%強制均分給員工(扣除高階幹部與大股東)
: 2.強制周休2日
" p! E- ~; A/ a0 P% }& M- k) \: 3.提高基本薪資到35K
( ?# H0 L0 V" s# P9 r0 j
三大政策都可以考慮，
2 c/ W) N8 V! b最重要的是罰則不能再只有30萬就算了
  m7 o( a: p, w' ]' v$ U應該要照營收的固定比例罰
/ i: x& z$ k9 n% d
--
3 B( K$ Q+ P" w7 A2 z1 W7 w$ i工黨黨主席
希望大家異中求同
放棄統獨、藍綠二分法
結合經濟、法律、政治、管理學等角度
  F/ ^* C; t1 u8 I6 i- {
替所有勞工們"拆穿"財團、政府河蟹的謊言

tk02561

• 訴訟前有哪些可能解決紛爭的方式？

• 勞資爭議調解與協調的差別？

• 勞資訴訟有哪些類型？

• 訴訟種類有哪些類型？

• 雇主積欠工資怎麼辦？申請墊償資格及條件為何？向何單位申請？是申請之金額是工資還是僅為投保薪資？目前基金現況？

• 雇主不開非自願性離職證明書領取失業給付怎麼辦？

• 主張雇主違法終止契約，領資遣費沒多少錢？是否有其他權利可以主張，法律效果為何？

• 訴之三要素是什麼？裁判費如何計算？確認僱傭關係存在的裁判費？

tk02561

裁判費何種情況可以聲請法院減免？

應該向何單位申請訴訟補助？差異為何？

訴訟補助的條件、資格、程序及限制？

訴訟補助的內容為何？裁判費、律師費、保全程序之假扣押及假執行的擔保金？

是否可以申請訴訟期間的生活費？

訴訟是人民的權利，應如何正確面對訴訟的態度？提起訴訟前尚需考慮哪些重要因素？

tk02561

分析台北市、新北市、桃園縣勞工訴訟補助內容及差別：

. c, D8 @) |4 t3 z+ x一、台北市
8 y' E, E( @# A+ U  j5 ~1 V8 r(一) 訴訟費用：裁判費、執行費補助：依法院實際徵收金額額度內酌予補助。
(二)律師費補助：每一審及強制執行程序補助，依當地律師公會章程所定之標
9 c0 C  `: C; o6 W# m8 l準。但個別申請者，最高以新臺幣四萬元為限；共同申請者，最高以新臺幣十萬
. E. w7 l# b( b) ?元為限。
& s6 s- v* x, ?, I(三)生活費用：訴訟期間每人每月發給基本工資數額補助，期間自准予補助之當月起至法院判決確定或和解之月止。
+ R% {- D6 W5 k# u二、新北市
+ d: |& y; O& E(一)裁判費及強制執行費：於法院實際徵收金額額度內酌予補助。
(二)律師費補助：
1、個別身分申請者，各審(含保全、督促及強制執行程序)律師費補助金額最高新臺幣（以下同）五萬元，全案補助總金額不得超過十五萬元。
2、共同申請者，各審(含保全、督促及強制執行程序)律師費補助最高十萬元，全案補助總金額不得超過三十萬元。
(三)訴訟期間生活費用：訴訟期間每人按月最高以法定基本工資額補助生活費，每爭議案件補助期間最長以六個月為限。但工會幹部因執行職務而涉訟者，補助期間最長為一年。
8 h: E' @; V! I/ K(四)重大勞資爭議案件特別補助金：每人補助一萬五千元，同一重大勞資爭議案件每人以領取一次為限。

mister_liu

(20131121 17:07:45)屏東縣一家公司在101年11月因經營權之爭，勞工權益受影響，縣政府勞工處為保障勞工權益及維護社會安定，主動派員到公司在萬巒鄉的工廠瞭解，避免勞資雙方爭議情事擴大。

勞工處長林德輝獲悉公司相關情形，積極與公司經營者聯繫，期待化解歧見，讓公司能繼續營運，為顧及勞工權益，主持本件勞資爭議調解案件。

+ d' ]; j$ M/ u9 K本案經3次勞資爭議調解會議斡旋，公司同意勞工提出終止勞動契約的主張，並由公司提撥在台灣銀行信託部的退休金準備金支應員工資遣費，款項於102年7月份匯入勞工帳戶，公司籌措1個月的預告工資給付勞工。

林德輝表示，保障勞工工作權及調合雇主經營權，以維護社會安定，勞工處責無旁貸，呼籲企業經營者，遵守勞動基準法相關規定，善盡企業社會責任，保障勞工權益。

訊息來源：屏東縣政府

sophiew

勞資爭議之發生，勞資雙方均富有避免並解決之義務，然微利時代來臨，企業生存面臨嚴重考驗，明顯感受到獲利遭受壓縮的危機，在勞工意識抬頭的時代裡，勞資雙方經常會發生爭議。

據勞委會統計處101年受理勞資爭議案件計有23,223件，較上（100）年增加594件或2.62％；勞資爭議人數計41,255人；爭議案件中，屬爭議人數在100人以上之大型爭議案件有13件。據該資料顯示，在所有的案件類型中以「工資爭議」所發生的件數及人數居首，其次，發生勞資爭議件數最多之行業為「批發零售業」及「製造業」，而勞資爭議較多者仍為「五都」及「桃園縣」v，其中以「臺北市」居首。

* i2 A7 \& z' w8 @. l/ d. A有勞資爭議的類型？

sophiew

工資爭議：工資、非工資。

  i( O4 R% C9 y1.  年終獎金、交通補助費、全勤獎金算工資嗎?是否要列入平均工資請求資遣費、勞保及勞退以多報少？
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" R+ p4 n! y8 E  K( Q2.  加班費是否要列入勞保、健保及勞退？
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! {* N. m$ }( K3 X( ~. S. ~2 f" L契約爭議：不能勝任、試用期、違約金、調職。

8 O8 e7 z8 x1 ?1.  何謂不能勝任，如何判斷？

% q* Q5 ~& |# i0 h1 z  r; h, Q2.  勞工若不爭執不能勝任就可資遣嗎?

' G' h0 s' t2 U( [- l: e3.  何謂最後手段原則？雇主如何操作準備訴訟資料作為日後呈堂供證？

4.  勞工離職沒預告沒交接，雇主如何因應？

5.  實務上有試用期嗎？行政與司法見解不同，如何因應？
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6.  何謂預扣工資？可以訂違約金嗎？定了有效嗎？

6 m5 d* t# ?' Q1 r. L. l7.  工作內容及地點變動？勞資雙方如何應變？

sophiew

職災爭議：補償金。
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" ?3 n: }6 X" F; o; m- a, G1.  何謂工資補償金？與工資有何差別？

. L% _2 L! l7 n! g2.  何謂醫療中？何謂不能工作？何謂治療終止？
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; H4 n% a# x' u; j) x; @$ t/ e( n3.  終結補償完了，還須給付殘廢補償金與死亡補償金嗎？
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4.  勞保失能年金與遺屬年金如何抵充？

工時爭議：加班費、責任制。

4 g+ g7 |0 t, E' b, x$ ^1.  每月46小時加班免稅是否包含休假日或例假日加班？
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! E* e0 [+ X0 ~0 G; v1 i2 \2.  勞工例假日加班須符合何種條件，雇主方不致違法吃罰單？
8 p. C6 c  |2 J8 N" B  n. H6 S
損害爭議：以多報少、扣抵爭議。
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( R5 e" i4 |; V/ r4 ^; L1.  勞保/就保/勞退應保未保或以多報少，勞工請求賠償的要件為何？雇主如何逐一檢驗？勞工請求權基礎錯誤導致少賠很多錢的案例？

2. 勞工離職造成雇主的損害，可否抵扣工資？如何主張方不致涉訟以爭取最大權利？