Chip123 科技應用創新平台

 找回密碼
 申請會員

QQ登錄

只需一步,快速開始

Login

用FB帳號登入

搜索
1 2 3 4
查看: 5564|回復: 6
打印 上一主題 下一主題

[市場探討] 基本工資微幅調漲 明年調薪機率不高 ?

[複製鏈接]
跳轉到指定樓層
1#
發表於 2010-9-15 11:58:46 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
(20100915 10:22:31)基本工資將於明年1月1日起調漲為1萬7,880元,比現行基本工資增加600元,按時計薪的打工族法定基本時薪也從95元調漲至98元。中華人事主管協會執行長林由敏表示,基本工資最後決定上調3.47%,預料將不會對企業產生嚴重衝擊,不過,林由敏預期,基本工資最後只有微幅調漲,加上政府宣布明年公務員不加薪,上班族明年普遍調薪的機會並不高。" G: B4 [- H, X
' K5 g- E. E- D, C: c0 A; o* F; c
基本工資調漲600元,加上勞保、健保、勞工退休金等支出,每月企業整體勞工僱用成本將增加8億元。若以原本基本工資1萬7,280元的上班族計算,基本工資調漲到1萬7,880元之後,僱主每月負擔的勞保費增加27元,勞工退休金增加36元、每月雇主負擔的健保費也從現行的911元,增加到943元,增加32元,總計多了95元。相對的,投保薪資為基本工資的上班族,明年起,自行負擔的勞保保費、健保保費也會微幅增加。* v# }& N  A/ D% ]( E! u

/ T6 f6 U2 f6 s5 I$ H* K" r林由敏表示,從產業別來看,基本工資調漲,對製造業、人力需求較大的服務業衝擊較大,未來企業可能採取更加彈性的僱用策略,包括增聘派遣勞工、計時工作人員等非典型僱用人力,藉此降低固定的人事成本。
分享到:  QQ好友和群QQ好友和群 QQ空間QQ空間 騰訊微博騰訊微博 騰訊朋友騰訊朋友
收藏收藏 分享分享 頂 踩 分享分享
2#
 樓主| 發表於 2010-9-15 11:58:56 | 只看該作者
另一方面,儘管今年產業景氣逐漸回溫,但各產業恢復狀況不一,加上基本工資只是微幅調漲、公教人員也宣布明年不加薪,林由敏預料,上班族明年普遍調薪的機會並不高。
6 n! Q/ I' V% s7 M) {# b8 y' c' l6 @5 P) ^5 ~
林由敏觀察,之前科技業宣佈調薪策略,部分業者是為了因應員工分紅配股費用化的衝擊,透過加薪彌補配股的損失,避免科技人才流失。不僅如此,許多民間企業的加薪,充其量是建立在去年減薪的基礎上。根據政府機關公布的薪資統計,今年1到6月民間企業的月平均薪資(包括年終獎金、加班費)為4萬7,392元,雖然比98年同期的4萬4,139元還高,卻還是比金融海嘯爆發前,也就是97年的4萬7,969元還低。顯示許多企業的加薪,只是填補之前金融海嘯期間的薪資減少,整體的薪資水準還沒有恢復到金融海嘯發生之前的水準。" K2 F2 F8 X$ r2 e

9 Z% j5 P# S4 m; @! H林由敏分析,基本工資牽一髮動全身,不但與外勞薪資連動,勞保、健保、勞工退休金的提繳、身心障礙者僱用差額代金、原住民僱用差額代金等各項社會救助給付,都跟基本工資連動。因此,基本工資調漲,不僅只是最低法定薪資調漲而已,牽涉範圍極為廣泛。
9 t5 ?% y8 D, p; T4 `; }0 q
# Z3 c8 l2 |" Z# ?' f' Z產業景氣輪動速度越來越快,加上各項法定人事成本不斷增加,例如今年4月1日健保費率才從4.55%調整為5.17%,工商團體估計,雇主每月新增負擔19.51億元,全年新增加234.12億元的健保費用;加上明年1月1日基本工資調漲,接連的法定人事成本加碼,將會使得企業採取更加保守的調薪策略,包括低底薪、高獎金的給薪策略,將獎金與業績連動,藉此因應瞬息萬變以及低毛利的產業前景。
6 d- n. L+ X: d9 ]( Z
8 z4 W3 ^# d; M. c4 k/ S訊息來源:中華人事主管協會
3#
發表於 2010-9-27 07:51:45 | 只看該作者
薪資差很大 水利公僕恐流失
$ Z3 L* m6 V" i. K* T; b中央通訊社 - 3 天前
: N+ s/ J; A9 D% \8 T
(中央社記者葉素萍台北23日電)考試委員高明見今天指出,相較於民間的「水利工程師」平均月薪超過新台幣15萬元,公部門水利工程人員月薪僅6萬到7萬之譜,政府應研擬調 ...
% i' F! J* K; k! K6 o" i  ?9 V& a
河川局一個工程師 顧七個工地, y" T' J4 A+ w1 S& }
聯合新聞網 - 3 天前5 m6 }+ a% Z4 `* y) S  G
官員指出,近年水利署工作量爆增,例如某河川局,一個工程師居然要顧七個工地,根本沒有辦法負荷,雖然工作量破表,但薪水沒增加,結果確實有很多水利相關科系畢業的 ...
4#
發表於 2013-12-23 13:51:09 | 只看該作者

明年會更好!?─2014年企業調薪計畫調查

(20131223 10:32:25)主計處今(23)公佈11月份失業率為4.16%,較上月下降0.08個百分點,較上(101)年同月亦降0.11個百分點。顯示就業市場持續回溫。10月經常性薪資為37,794元,較上月增加0.09%,亦呈年增1.21%;10月薪資平均為42,299元,較上月減少2.46%,惟呈年增3.23%;1至10月經常性薪資平均為37,677元,較上年同期增加0.92%;同期薪資平均為46,326元,亦呈年增0.07%。
6 v8 h, \4 u1 j. e
$ i9 t1 K$ v2 I9 `. y5 h" l6 O* S1111人力銀行公關總監李大華分析1111人力銀行資料庫,11月份的全職工作機會達30萬筆,雖然因年底徵才淡季而較上月略為下滑4%,但仍較去年同期增加7.25%,且已持續9個月年增率呈正數,顯示就業市場仍在穩定中成長。其中,職缺較上年增加較多的產業為「百貨販售」年成長24.79%增幅最大,其次為「醫療/農牧/環境」19.76%及「貿易/流通」18.75%。值得一提的是「資訊科技業」的工作機會較去年同期下滑1成,且已連續7個月較去年同期少,可看出資訊科技業的復甦力道不及其它產業。9 z, |7 ~2 S9 n. o  ]& h7 x7 a9 _
% y" Z' K( P% g) s- K! v0 j; l
6成4企業今年為員工調薪 調薪規模4成6 調薪幅度4.47%
' ?1 J) c6 ^1 V# ]+ P國內景氣不振,全年GDP「保2」無望,明年GDP是否「保3」各界看法不一。面臨景氣未明顯復甦,餐飲龍頭王品集團卻一支獨秀,搶先宣佈2014年全面調薪1.5%-4.5%,引起各界關注。究竟企業在2013年獲利如何?對明年(2014)的預估及加薪規劃又是如何呢?1 P  f  G  ]( K6 e% `
1 S# M3 i6 T+ F, t- F6 t" j! t
根據1111人力銀行調查顯示,今(2013)年有6成4的企業為員工加薪(包含19.67%全面為員工調薪),有調薪的企業,調薪規模平均有4成6的員工獲調薪,而調薪的幅度平均則為4.47%。其中又以「醫療農牧環境」、「工商業服務」、「資訊科技」業企業調薪規模最大。
5#
發表於 2013-12-23 13:51:30 | 只看該作者
調查中也顯示,8成的企業不採「全面調薪」,主因在於「景氣未明不敢大幅調薪」(37.14%)最多,其次為「公司沒有固定調薪制度」(26.86%)與「全面調薪制不公平/僅針對績優者獎勵」(13.71%)。反應出企業齊頭式平等的調薪制度,在就業市場中已漸式微。) m8 V, P) f, X5 M8 `

, ?) ~& T+ a$ O/ O1 c企業自評2013年的營運狀況,認為「普通」者最多,佔52.29%,29.35%自認不錯或非常好,僅有18.36%認為不佳或非常差。而獲利狀況也與營運狀況直接相關,51.81%認為企業獲利與去年(2012)持平,30.29%認為優於去年,17.9%則覺得較差。1 b3 S' O  {6 R+ p2 f3 L; v# c
- C, S- N% u# P4 ]) t$ o, j
1111人力銀行公關總監李大華表示,今年經濟成長開高走低,景氣燈號持續亮黃藍燈,實質薪資未見成長以及食安事件頻傳,以致無法提振民間消費意願,而台灣經濟發展最重要關鍵是投資與出口,但年底出口仍未見好轉,因此今年的經濟不如預期,全年GDP「保2」無望,但從調查數據顯示,企業獲利狀況雖不理想,但仍是相對正面的結果,也與各項經濟指標數據呼應。
; z7 s/ G3 Y6 C( k) D
  O4 G$ L4 y( A1 R' x李大華進一步分析,近期國際間對景氣的正面消息陸續出現,外資銀行對明年經濟成長預測更樂觀,聯合國也預測明年全球將加速成長,明年國內經濟成長可望不再悲觀;而此次調查亦顯示,企業對明年(2014)的景氣看法,平均雖然是相對保守的52分,但整體而言看好的比例(25.69%)遠高於看壞的比例(17.43%),其中又以「百貨/販售」、「工商業服務」與「營建/不動產」三大產業別最看好景氣,仍舊延續產業「內熱外冷」的現況。因而,企業預估明年(2014)的營運狀況,5成2受訪企業認為與今年一樣、3成4認為會較佳,比今年差者僅佔少數的1成4,顯示企業對明年的展望也相對樂觀。
6#
發表於 2013-12-23 13:51:38 | 只看該作者
3成4明年營運會更好 6成6明年欲調薪 平均調4.78%0 H1 ], a3 X  z4 ]
而上班族最關心的,莫過於明年(2014)公司的調薪計畫。根據調查顯示,有36.53%公司還未確定調薪與否。扣除未確定的企業,已確定調薪規劃者有高達66.19%的受訪企業確定明年會調薪,調薪規模則為62.65%,預計的調薪幅度平均為4.78%。兩年相較,企業明年無論在調薪意願、規模及幅度上,皆優於今年。其中調薪意願又以「工商業服務」、「民生/服務」與「教育/政府/團體」三大產業別最高。
( z8 m& W$ H) B) C
" B; E; X* z, p" K3 q李大華分析,「明年比今年好」的氛圍,讓企業加薪的意願提高。調查顯示工商業服務、民生服務等明年調薪意願較高的產業,已有不少金控、餐飲集團等產業龍頭在近日陸續發佈調薪訊息,不但對這些產業具有指標性的義意,更有機會逐步帶動台灣整體就業市場的薪資水準,也增加中小企業及民眾的信心。
$ F3 v! k  B, X0 h8 ]- f$ \0 Z% q$ l; D0 e4 I
企業不主動加薪,員工只好「自力更生」主動爭取加薪,而多數公司會如何看待主動爭取加薪的員工?調查顯示,公司態度以「如有重大貢獻給予加薪」(37.61%)、「按照原訂計畫不受影響」(22.48%)與「認同積極態度,給予加薪」(15.6%)最多,顯示多數企業如果看到員工的努力,仍願意加薪投資員工。
' J' {- K9 [/ C6 Z( k. a& X; F1 b  |; |. p, p$ O: T7 l3 Q3 `! z: R
李大華分析,企業大規模或例行性的調薪,幅度通常會在5%以內。因此,上班族若希望被大幅調薪,仍需透過具體的優異表現,才可能擁有10%以上的個人調薪空間。主動要求調薪,應謹記「談薪3G」:1.個人要有成績、2.企業要有業績、3.選擇對的時機。透過個人實質貢獻、企業獲利狀況、市場職務行情來評估爭取調薪的幅度,選擇在「天時地利人和」的時機下,才容易成功加薪。
% {( W4 |2 Y5 N# D0 B3 u% X4 f5 {
+ ~* Y5 l+ I1 i1 g為瞭解明年企業調薪意願,1111人力銀行針對廠商會員以隨機抽樣方式進行電話訪問,調查時間為民國102年12月4日至12月19日,有效回收份數為654份。
6 e0 I3 D- b3 U* Q4 J: P# ~# |" [) X7 B8 Z  S6 Q: ~
訊息來源:全球華人股份有限公司
7#
發表於 2014-3-13 20:07:18 | 只看該作者
有賺錢有良心的企業還是會漲.." ~$ {( h* g; Z2 f' Q( H
沒賺錢的企業要漲是很難的
您需要登錄後才可以回帖 登錄 | 申請會員

本版積分規則

首頁|手機版|Chip123 科技應用創新平台 |新契機國際商機整合股份有限公司

GMT+8, 2024-12-21 02:13 AM , Processed in 0.150001 second(s), 17 queries .

Powered by Discuz! X3.2

© 2001-2013 Comsenz Inc.

快速回復 返回頂部 返回列表