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七成科技新貴薪水將變薄9 U6 o! K% p( w; I! F" g
聯合新聞網 - 20小時前
. M$ Q+ C$ z' w/ P7 b但從今年年中，公司開完股東會，決議分紅數目之後，他能領到的紅利都必須用員工分紅費用化的新制計算。 今年初，公司宣布調薪一○％，對如何配股卻一直沒公布，從董事會的決議看，今年能配發的股票也不會變多。他盤算，加薪只會多十四萬的現金收入，即使表現相同，分紅 ...7 y( A9 y2 j+ D) q" _
9 I5 q3 O: m7 X' l$ M/ M7 Y8 K3 M員工分紅末班車大放送, H: ^" k3 o/ x: U6 X8 I( g
中時電子報 - 2008年6月11日
s- g$ u" c, Y& B- n搶搭員工分紅費用化前的末班車，電子五哥今年配發的員工分紅都相當令人垂涎，其中以鴻海（2317）和華碩（2357）最為傲人。以華碩來看，共配發12萬張員工分紅配股、市值約118億元，占去年淨利的43％，逼近金管會對「員工分紅市值占稅後淨利或可分配盈餘不超過50％」的規範 ...
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7 y9 z% ^. L7 s+ L) u" f, j# ~科技廠留才加薪M型化, b0 c, i) h% m9 ^+ O5 a
聯合新聞網 - 2008年7月1日( o" ~! u, n# \$ L2 E* t$ g0 w
台灣是全球資訊產業重鎮，資訊科技業員工向來是薪資水準相對優渥的一群，不過隨今年以來全球經濟前景未明、原料等各項成本上漲、通膨壓力持續與員工分紅費用化等因素，不少企業對今年7月的調薪幅度，也格外顯得謹慎因應。 竹科廠商今年因應物價上漲，平均調薪幅度在4.7% ...
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" B1 n4 d9 `0 x+ z管理利器》心理契約留住頂尖好手
& ]$ [# ~6 a/ [; B7 Q4 O聯合新聞網 - 2008年6月28日1 G7 K$ u i& T. O! n" l* t) W0 u
員工分紅費用化制度的實施，是近來科技製造業最夯的管理議題之一。為因應此一政策，許多企業祭出更高的薪酬激勵作為誘因，以留住具有關鍵技能的重要人才。科技製造業人員流動率普遍偏高，跳槽、挖角的情形屢見不鮮，為維持企業的競爭力，過往許多業者以高額的員工分紅入股 ... |
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狗仔卡
發表於 2008-7-8 09:30:51
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發表於 2008-7-11 14:46:10
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發表於 2008-7-18 07:35:04