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「所有的上班族都是處在滅絕的危機之中。」大前研一在新書《研磨商業力》大聲發出警語,
1 D; ? a7 P! ~企業人士該有什麼樣的能力才能在變動中生存?為何磨出自己的「型」如此重要?$ k E$ G- n2 @6 F
% |; M: J+ s; X% k0 V迎接二十一世紀,大前研一在《研磨商業力》新書中指出,所有的企業人士都必須做定期的自我檢視,隨時要研磨出自己的「型」。6 Q6 U' j" a% b% z' r
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9 [' `8 Z8 B" r為了在叢林世界裡存活下去,經常能夠在最好的狀態下進行思考,並且自行調整自己的狀況,將遠比你所想像的更為重要。
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為何商業力現在如此重要?+ K9 d( m5 s6 ?- m5 z$ J* m; E
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以美商奇異(GE)來說,奇異公司內教育的重點是培養「經營能力」。所謂的「經營能力」就是,任何行業都適用的能力。奇異在全世界展開多方面的事業,需要在世界上任何地方都適用的經營能力。從一進公司開始,奇異就會讓員工互相切磋琢磨,偏離「奇異價值」的人將遭到淘汰。
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如果可以掌握一般的經營能力,只要有半年的時間,就能學會產業的知識。在日本有很多的「產業笨蛋」,他們總是會告訴來自外部的顧問,「我們的產業很特殊,所以很難改善。」) b C7 m; X/ u
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自以為「我們的產業很特殊」的人,在公司內部都會想要固執己見、爭奪勢力範圍。+ }- _7 J8 t4 P8 j# p6 w% H: E
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但商業人才的技能卻是能超越行業種類與公司內部情況,擁有判斷「如何才可滿足客戶」的能力。) u, m2 S% V; y' B
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回答黑或白很簡單,但事情通常都是灰色的。在灰色的狀態下,很快地思考答案,做出判斷,並且率先行動的企業,將會獲得勝利。
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解決紛爭的能力也很重要。因此,企業需要能夠解開糾結的難題,並且做出正確判斷的超級通才型(super generalist)的人才。+ a' `' b3 q% Z; A: V; w
* G7 s d. Y2 B0 Z3 l1 t8 @大企業之所以會因為事情的反覆分析、組織的相互爭執,而浪費很多的時間在無關於客戶的空談上,最主要的問題就是,他們少了一位像前奇異執行長傑克.威爾許(Jack Welch)一樣握有銳利刀鋒的人。5 ?% {9 e/ f. @2 t
# [; u( m( I6 k8 {4 N6 ^4 }2 i- q所以商業力──成為二十一世紀炙手可熱的商業人才,也就是研磨你自己成為一個超級通才,才可能在二十一世紀的商界,甚至是政界成為炙手可熱的人才。5 ?$ s# W9 ?3 H' ^5 B& V6 G0 U
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[ 本帖最後由 ilovechip123 於 2008-5-31 09:16 AM 編輯 ] |
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