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關於 "員工分紅費用化" 後的 "結構性調薪"

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jauylmz
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1#
發表於 2008-7-8 09:30:51 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
今年開始正式的施行了 "員工分紅費用化" ，很多公司都為了留住人才，都會從薪資上作了一些調整，7 g+ T* R4 C, z- g/ Z; x; `4 Z! F' ^6 h. ~
以期望可以給員工一個比較好的 "收入平衡"。  
$ L2 j, x8 X# [9 M
8 g  B& n0 P  ?( K, J 那今年作 Layout 的 "你/妳" [ 調了多少呢?0 S& T6 `9 F; L' V5 g) ?- j

3 s3 Z' Y; s: A. U; U, ^讓大家彼此了解一下吧!
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jauylmz
2#
 樓主| 發表於 2008-7-8 12:49:08 | 只看該作者
才一個人投票，那是其他的公司都還沒有調嗎，還是調的不只這些數字
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3#
發表於 2008-7-10 01:48:13 | 只看該作者
沒有調~公司也說不會調!!!所以沒有我得選項囉!!!
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4#
發表於 2008-7-10 10:21:24 | 只看該作者
我們公司也沒有這樣的安排
5 [; |2 o+ a; G# K. c$ }5 A但是選項又沒有"以上皆非"可以選+ E4 k: N7 @9 }6 D0 J
只好放棄投票囉
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jauylmz
5#
 樓主| 發表於 2008-7-10 10:35:37 | 只看該作者
Hi jftsenga  &  summer6386 F3 O; B7 u  y: V# P) X

# X: b: @& d1 @1 |  M一般是一起調的，好像比較少另外調的，我一些朋友那問到的是這樣啦，自己也是這樣。1 U$ v1 ~0 L8 C6 V. e

! u$ e5 D# j6 C! {9 R再怎麼說也有標準的年度調薪吧 ，多少有落在其一，
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jauylmz
6#
 樓主| 發表於 2008-7-10 10:37:50 | 只看該作者
原本只是想知道業界一般的行情。9 t/ ^+ \2 a, i& l8 @1 p( C

5 E0 S: }4 a/ I' s5 b: I. }# M( E但這個投票，會不會造成一些人因而不滿公司的待遇而有異動啊?
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BJ168899
7#
發表於 2008-7-10 11:01:39 | 只看該作者
調再高也沒有股票來的好................
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8#
發表於 2008-7-11 14:46:10 | 只看該作者

' W1 _. o9 ]7 o, M$ F2 i" q# y" }7 P9 N: u; z8 f
七成科技新貴薪水將變薄
" W! k% ?7 C! \/ Z; l7 V6 y聯合新聞網 - 20小時前  R& ~0 ~! w9 ~. ~" G8 H
但從今年年中，公司開完股東會，決議分紅數目之後，他能領到的紅利都必須用員工分紅費用化的新制計算。 今年初，公司宣布調薪一○％，對如何配股卻一直沒公布，從董事會的決議看，今年能配發的股票也不會變多。他盤算，加薪只會多十四萬的現金收入，即使表現相同，分紅 ...6 o9 k8 C& i: N" W) H$ w& B4 f( \
7 \  y! Q5 J2 N) c) [- ^+ c; _
員工分紅末班車大放送
9 z+ X. ], {: _* |6 ]中時電子報 - 2008年6月11日8 I8 x! q% D# m6 [; c7 R0 F+ Y
搶搭員工分紅費用化前的末班車，電子五哥今年配發的員工分紅都相當令人垂涎，其中以鴻海（2317）和華碩（2357）最為傲人。以華碩來看，共配發12萬張員工分紅配股、市值約118億元，占去年淨利的43％，逼近金管會對「員工分紅市值占稅後淨利或可分配盈餘不超過50％」的規範 ...
2 g- }" E2 O3 y
" A% e1 T8 S' |科技廠留才加薪M型化
0 ^- G8 S4 C8 c2 k. a2 V聯合新聞網 - 2008年7月1日
7 m/ }2 l  J0 B; Z# v. q+ K8 h! \台灣是全球資訊產業重鎮，資訊科技業員工向來是薪資水準相對優渥的一群，不過隨今年以來全球經濟前景未明、原料等各項成本上漲、通膨壓力持續與員工分紅費用化等因素，不少企業對今年7月的調薪幅度，也格外顯得謹慎因應。 竹科廠商今年因應物價上漲，平均調薪幅度在4.7% ...
8 P4 ]' ]  c" F; T
1 v+ i+ o- n% b' K! \管理利器》心理契約留住頂尖好手9 z* r% F6 ^& i3 @
聯合新聞網 - 2008年6月28日
) E# P1 @/ s3 e員工分紅費用化制度的實施，是近來科技製造業最夯的管理議題之一。為因應此一政策，許多企業祭出更高的薪酬激勵作為誘因，以留住具有關鍵技能的重要人才。科技製造業人員流動率普遍偏高，跳槽、挖角的情形屢見不鮮，為維持企業的競爭力，過往許多業者以高額的員工分紅入股 ...
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9#
發表於 2008-7-14 08:02:26 | 只看該作者
我想大部份的公司，都還是用個別談的方式吧，把重要的人留下來比較要緊。
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sendra
10#
發表於 2008-7-14 09:25:24 | 只看該作者
我想選 0 %，找不到選項可以選..... + k6 X  ?+ y3 t& H& z5 F8 q
4 }7 ?9 [- z, [/ z
我想公司應該有精算過吧，不調也是一種方法...
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11#
發表於 2008-7-14 11:21:16 | 只看該作者
嗯...沒有這種顧慮.... u; U1 E. L$ B  q0 ]
因為公司沒有這部分的調整= ="6 ^6 d! O' Z& h% p3 a
就算有 也因為太菜了 沒機會被調到
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12#
發表於 2008-7-15 15:43:37 | 只看該作者
其實調不多啦...一般外面公司都是你唉一唉...他覺得你有能力就給你調了- k! u* e& C; q# a) b( `4 q8 ^
公定價格一般應該是2000-3000吧...然後再等到你唉一唉他再考慮...5 a; x' Y7 {# l; P9 V
然後等你年紀大了...你也不敢唉...他就不會再調了...
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jaw
13#
發表於 2008-7-16 12:35:53 | 只看該作者
唉！ 有調就不錯了！
2 e/ \* I$ B$ d5 Y政府政策繼續往大陸
) O% |8 f5 |5 n$ q( z2 ^西(吸)進,恐怕再下來( D3 R3 U- i/ r; [% k5 B" G
要來來去去或住那邊了！
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14#
發表於 2008-7-16 15:15:31 | 只看該作者

除了"調薪" ，有哪些公司有在"拉拔新血，穩住人才"吶!?

聯電董座洪嘉聰升任
. L: E! W! u5 \& A/ ^" e聯合新聞網 - 12小時前/ _! w  v. |! Q" x, \6 J5 v) }0 R
$ ]4 ]' s3 z) D1 U# f7 e
除了胡國強傳出異動，聯電現任中央製造及技術整合總經理溫清章、品質暨可靠度總經理劉富台等老聯電時代高階主管也將同步退休，聯電考慮聘胡國強、溫清章、劉富台等人為榮譽顧問。 隨員工分紅費用化上路，聯電力圖拉拔新血，穩住人才，未來聯電副總經理以上高級主管，恐 ...
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15#
發表於 2008-7-17 12:34:47 | 只看該作者
我想選沒調....旦找不到選項可以選.....
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16#
發表於 2008-7-18 07:35:04 | 只看該作者
管理利器》心理契約留住頂尖好手- r$ O, S( B' Q" z$ b
聯合新聞網 - 2008年6月28日
/ p% b& p7 [. P
& Y+ e4 w4 }9 S' F科技製造業人員流動率普遍偏高，跳槽、挖角的情形屢見不鮮，為維持企業的競爭力，過往許多業者以高額的員工分紅入股作為誘因，藉由高科技產業的高成長性以及每年可分配到的股數，達到吸引並留住優秀的人才的目的。 以往，每張股票都代表著希望無窮的「錢景」，如今員工 ...
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jiming
17#
發表於 2008-7-23 09:01:15 | 只看該作者
台塑9萬員工加薪2.58%
! R4 ~( n# t' }: W: M7 j壹蘋果網絡 - 2008年7月21日' `2 F" c3 _6 ~$ \1 E* }: U
8 h  w( f( ?, K6 m
至於科技大廠因應員工分紅費用化，聯發科、類比科今年調薪幅度都有二到三成；同樣靠分紅配股留住員工的華碩，七月起也調薪二成，盼能留人才。不過許多科技大廠員工仍不滿意，私下透露寧要分紅配股，也不要加薪。 台塑集團宣布今年度調薪方案，除加發一萬元慰勉金外，下月 ...
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18#
發表於 2008-8-28 10:57:17 | 只看該作者
類比IC毛利率40%大關失守, [+ J" ]6 X1 \7 K7 e5 t% z
科技網 - Taiwan
4 C, `0 S0 n/ ~9 ^6 H
9 C% V# o' }6 g+ F* w台系類比IC設計業者陸續公布財報，第2季毛利率紛失守40%大關情形，讓類比IC產業發展蒙陰影，不僅同業競爭加劇，動輒採取殺價競爭手段，加上高階類比IC市場仍難吃得到，更讓台系類比IC設計業者後續成長動力失速。 已公布2008年上半財報的立錡、致新、類比科及茂達等台系 ...
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19#
發表於 2008-9-1 11:37:13 | 只看該作者
外商來挖角竹科內憂外患
5 x3 |; c6 m3 [* b, P/ @yam天空新聞 - 2小時前5 J; ]5 o; h( p+ D1 U
3 Q- z: Q' b8 y9 @
繼五月份新加坡特許半導體、英飛凌等七家科技公司來竹科挖角後，上週新竹檢調單位偵辦聯電董事長(洪嘉聰)涉內線交易案，檢調忙著搜索聯電等公司，新加坡的科技廠卻二度在竹科安排面試，竹科廠商大嘆是「內憂外患」，這是政府實施高科技員工分紅費用化之後，科技新貴已不再 ...
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yhchang
20#
發表於 2008-9-7 16:36:10 | 只看該作者
今年只多調了5-7%吧
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