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七成科技新貴薪水將變薄
0 s( M) o7 P" v5 M; k9 F+ d聯合新聞網 - 20小時前
! x# _5 ]& C7 M9 F+ j但從今年年中,公司開完股東會,決議分紅數目之後,他能領到的紅利都必須用員工分紅費用化的新制計算。 今年初,公司宣布調薪一○%,對如何配股卻一直沒公布,從董事會的決議看,今年能配發的股票也不會變多。他盤算,加薪只會多十四萬的現金收入,即使表現相同,分紅 ...
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L3 r# x# @0 z0 m0 I2 W0 x員工分紅末班車大放送
' I$ b5 m: i- a+ @# P& s* y中時電子報 - 2008年6月11日
/ |1 j% L7 M; Y# P搶搭員工分紅費用化前的末班車,電子五哥今年配發的員工分紅都相當令人垂涎,其中以鴻海(2317)和華碩(2357)最為傲人。以華碩來看,共配發12萬張員工分紅配股、市值約118億元,占去年淨利的43%,逼近金管會對「員工分紅市值占稅後淨利或可分配盈餘不超過50%」的規範 ...- {* m: B; G+ Q$ f3 m
' H/ t& N* q% b9 h科技廠留才加薪M型化
m% O. m; m2 M7 _/ g+ k0 g% ~聯合新聞網 - 2008年7月1日 Z7 p" p, f; X
台灣是全球資訊產業重鎮,資訊科技業員工向來是薪資水準相對優渥的一群,不過隨今年以來全球經濟前景未明、原料等各項成本上漲、通膨壓力持續與員工分紅費用化等因素,不少企業對今年7月的調薪幅度,也格外顯得謹慎因應。 竹科廠商今年因應物價上漲,平均調薪幅度在4.7% ...% v" ?; ~8 t, h, w7 q
+ q5 C6 t6 b" b1 S! W: B$ K( C$ {6 R1 w管理利器》心理契約留住頂尖好手
! Y# F. T% V+ J! h聯合新聞網 - 2008年6月28日+ q0 L' |* x$ R$ } [( |
員工分紅費用化制度的實施,是近來科技製造業最夯的管理議題之一。為因應此一政策,許多企業祭出更高的薪酬激勵作為誘因,以留住具有關鍵技能的重要人才。科技製造業人員流動率普遍偏高,跳槽、挖角的情形屢見不鮮,為維持企業的競爭力,過往許多業者以高額的員工分紅入股 ... |
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