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Chip123 科技應用創新平台»論壇 › 學習工作交流區 › 職涯甘苦交流區 › 分紅費用化 大調查
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分紅費用化 大調查

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bbc007
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1#
發表於 2008-4-1 14:08:42 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
不知道目前各公司分紅費用化實施的結果如何  s1 O5 Z# ^; C1 h. P. B
% k" @2 m8 Q- q- `9 F- k
聽說連發科  調薪20~30%  不知是真是假
# \6 ~. j5 ?  S: e4 b3 V目前經友人傳聞* R" i' h: t8 ^( ]6 r6 L
  網通大廠 X勤 今年實施 費用化調薪20%  4月份還有年度調薪  真是不錯的福利
/ x  ~& i* z- C9 I! R6 m
+ b/ v& Z% Y9 |+ j8 r% `/ M/ U7 H各位大大還有哪些的消息
0 w* H) W5 }& e  d, X6 y+ y請大家多多分享
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ljh
2#
發表於 2008-4-1 16:29:52 | 只看該作者
據可靠消息指出,   K! p& X# v: [3 k& e  y# @: X
奇X光電, 也是調20%
+ B; _) K0 G: P0 n% |. ~松X是調10 %
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pai001
3#
發表於 2008-4-2 19:36:12 | 只看該作者

松X是調10 %

松X是調10 % ?4 B, Z/ |% D8 u! U/ e+ }! {0 i/ n
松下....松崗.....松X?
, a7 e9 l) E& P, h" T% I如果是指松ㄏㄢ( 1 2 3 4 聲 自己猜) 科技/ P& \! [- A) J, I$ J
那我敢肯定資訊是錯的
3 G' n" I# G% U/ ?$ G) Y依照該公司的傳統, 一定是等大多數同行都確定措施後( _7 l6 \$ T/ f# e4 u7 s0 ?
才會公佈....簡單一點說, 就是觀望2 f4 _/ B; U% {% `4 ^1 [1 D
晚點公佈,就會少花一些錢
: T! d, o8 U: B' `7 j  G老闆不都是同一個調調
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4#
發表於 2008-4-13 11:56:32 | 只看該作者
不就是松翰囉% v1 ~! F( A8 i8 T
http://www.sonix.com.tw
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5#
發表於 2008-4-16 23:16:05 | 只看該作者
聽說連發科  調薪100%
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6#
發表於 2008-4-17 07:09:22 | 只看該作者

回復 5# 的帖子

聯發科調 100%？這麼誇張喔？我看明年大家要去擠外商了吧，本土公司給的薪水實在與付出的時間不成比例
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7#
發表於 2008-4-17 21:03:41 | 只看該作者

??

值得?? ??提供，??努力啊
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8#
發表於 2008-4-17 21:03:59 | 只看該作者

再?注ing

再?注ing 非常???主，?一下7 h. m; S0 w- J

; t3 A8 ?2 U/ f-------------------------+ e+ s6 i6 C4 C8 S  ?0 ~! U
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tejench
9#
發表於 2008-4-22 10:50:55 | 只看該作者
聽說連發科  調薪20~30%   
8 ~8 g9 W" V3 g6 x* s0 S; P/ X9 j, p目前經友人傳聞  另一家"聯"字的IC設計的也是20~30%
- b2 }4 X9 O- g) ]    4月份還有年度調薪  真是不錯的福利
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10#
發表於 2008-4-23 19:05:56 | 只看該作者
員工分紅 台積電聯發科最慷慨　聯發科員工 每人分835萬
2 C/ B6 s0 k: [  @, S4 L, q2008/04/22% i; r1 k$ a) c- y

* a* O0 i" l5 w5 S1 r$ K( A. f# C) R
- e/ B- k+ e. V
上市櫃公司員工分紅，台積電今年預計送出305億元的員工分紅，拿下上市櫃公司之冠，儘管員工分紅費用化實施之後，科技新貴收入銳減，不過為了留住人才，台積電也大手筆發出39.4萬張的股票，以及39.4億元的現金給員工分紅，總計約305億元的員工分紅，拿下紅包王第一名，至於IC設計股王聯發科以及中鋼，各將發放市值117億元和79億元的員工紅利給員工，但如果除以員工人數來算，聯發科平均每個員工可以拿到835萬元，暫居員工平均分紅第一名。
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11#
發表於 2008-4-25 21:45:44 | 只看該作者
擠外商？擠未上市？...還有聽聞哪些公司有更不錯的福利啊！大家怎不多來一點...嗯... 好康道相報啦！
- q6 X+ l, Z4 _* ^/ F5 F
# |$ ~7 }. Y- J& L: o5 Q( C0 X6 _惠悅企管顧問總經理王伯松︰變動獎酬管理精細化
8 @+ h% Q# o' V自由時報 - 17小時前1 a8 S) L4 V' q* C* O* q
〔記者洪友芳╱新竹報導〕由自由時報、yes123求職網所舉辦的2008年「人才策略」企業論壇，最後一場昨在竹科科技生活館舉行，論壇下半場邀請美商惠悅企管顧問公司總經理王伯松進行「因應員工分紅費用化的管理之道─績效管理與人才策略之道」專題演講。 ...) i9 w0 w) i/ r" m

0 Q4 s& \* |! n4 t員工分紅改視為酬金
* W: Y- Q& `& M+ n  g7 q7 y聯合新聞網 - 2008年4月13日2 Z; ?( J3 v$ z, T6 w
因應員工分紅費用化，經濟部指出，現行公司法第235條將全面翻修，現行條文將員工分紅入股視為盈餘分配，未來將修法視為付給員工的酬金，不得視為盈餘分配。 配合該項修法，經濟部決定增訂235條之1，要求公司應於章程配合修正，明定依獲利狀況之一定成數給付員工酬金。 ..., Q  m: V/ _& `# F# _+ x* @- k  M

# ?4 a; T) |2 z員工分紅配股數無法事前得知
% x, T) H$ [" H' x8 M- _( q自由時報 - 2008年4月1日
/ M# H0 l& m. c4 d0 l5 u. p  O. e〔記者梁世煌╱台北報導〕今年開始，上市櫃公司將無法保證每年分配給員工的分紅配股有多少股了。金管會證期局表示，在實施員工分紅費用化後，未來董事會向股東會提案的員工分紅方案將只提分配金額，而不再提分配股數，至於分紅配股的股數則是等到股東會前一天的收盤價出爐 ...9 M% F/ `/ V7 ^# i4 @
( L" K6 e7 v$ G# s( a
員工分紅費用化以金額為準
  Y% U5 ~' S6 A聯合新聞網 - 2008年4月1日
8 o5 i# D3 N3 l; _股東會旺季即將來臨，金管會昨（1）日公布員工分紅股東會提案範例，只須說明員工分紅費用化金額，不必先提股數，實際分發股數計算則以股東會前一天收盤價為準；一旦股價波動造成資本額不足時，再一併提修改公司章程。 除此，金管會與經濟部前天（31日）也達成共識，將修改 ...9 N9 m/ E, |" Z

8 J0 X: h1 P  A, p: j4 z員工分紅股東會前一日收盤價計$ v! a, l2 T; e3 Y/ A* V7 h
中時電子報 - 2008年4月1日
2 [( h+ u9 @. r( f$ N上市櫃公司股東會旺季即將來臨，有關上市櫃公司員工分紅計價基準，一波三折，金管會證期局昨日公布最新規定，員工分紅計價基礎以股東會前一日收盤價為主，並廢止先前公布以前一年最後一個交易日為基準的函令。 金管會表示，員工分紅費用化自今年起施行，但公司法仍把員工 ...
/ O3 [" c- l. _) k
  r" r& ~$ x) C" x' ?+ ~未來員工分紅免經股東會決議8 P, ^( u$ J! |% Q9 Y7 P
中時電子報 - 2008年4月1日
5 e9 @* H% z$ h* Z& j7 A/ P員工分紅費用化走入歷史，未來並以員工獎酬方式發放，無須經股東會通過。據了解，因應員工分紅費用化施行，金管會和經濟部本週開會研商達成共識，推動公司法修法，將現行員工分紅費用仍列為盈餘分派項目的規定刪除。 金管會並建議，配合原有條文的刪除，上市櫃公司只要在 ...
6 L+ L: g0 \* a/ D9 Q1 ?* B6 z: d: J8 e' N7 a' H" K. P9 v3 |0 _9 Q+ a
科立爾台灣暨大中華區執行長梁國屏︰ 員工分紅費用化有利外商招募人才
8 I& ^5 }- A6 [0 g. P4 B/ o自由時報 - 2008年4月12日4 n5 G4 t: {" v9 d
科立爾數位把研發中心從美國搬來台灣，第一件事就是積極招兵買馬，深諳國內資訊科技業生態的科立爾台灣暨大中華區執行長梁國屏（見圖，記者王珮華攝），在接受本報記者專訪時指出，員工分紅費用化政策，的確有利於在台外商招募新進員工，而他也認為，個人職涯不能用「賭」 ...
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12#
發表於 2008-4-25 21:48:34 | 只看該作者
以下收集整理目前包括 類比科、昱晶、華碩、鴻海... 等的員工分紅費用比例資訊 給大家... 懸賞... 不會都在觀望吧... 應該還有更多有點端倪的吧...
1 r& l+ T7 f8 d% `0 h5 O0 S* h8 m0 p, ~1 |& `! l
首季財報恐大皺眉頭
4 ?5 i! O! h% f# r科技網 - 2008年4月24日
3 E( ?: Y' C# i" T1 A0 q受到1Q匯損、毛利也減低的衝擊，台系IC設計業者首季財報恐怕大皺眉頭，加上員工分紅費用化的開始計算，更是雪上加霜，不僅迅杰、安國、富鼎等IC設計業者公布上季財報，已提前意外出現虧損數字，後續包括驊訊、安茂、普誠，及其樂達也可能意外翻盤，營運由盈轉虧，甚至松 ...6 v3 x2 t, k& h9 e

' j% y2 q2 x2 q. m8 l
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yhchang
13#
發表於 2008-5-4 21:41:58 | 只看該作者
現在費用化 結構性調薪 似乎已經變成一個趨勢2 o2 N0 g9 S1 E+ o
連我們家都有調薪   我非常驚訝7 V( a) g0 A& O  X
因為我們公司 是業界有名摳的公司
6 G* g# b/ F- ]9 ~. ?9 X$ ?8 ]) K都有結構調薪 10%
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yhchang
14#
發表於 2008-5-4 21:43:09 | 只看該作者
首季 因為 台幣升值  美元貶值的關係8 M- x6 G9 o; J5 B: M' j2 o3 p
我想全部的ic設計業者的 eps 應該都受到很嚴重的影響了
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joekjwu
15#
發表於 2008-5-5 00:19:56 | 只看該作者
有結構性調薪真好 我們連基本調薪都沒有
# l9 ?" z' e( ]1 J真希望公司能佛心來調一下薪水救濟一下苦難的薪水族
6 ]6 y. j$ m0 Y看到其他公司的人都調個十幾二十%真是羨慕又忌妒啊
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dalecola
16#
發表於 2008-5-5 09:38:38 | 只看該作者

' I3 e# _4 g5 B% \來看看大家的調薪幅度
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17#
發表於 2008-5-5 13:45:26 | 只看該作者
鴻準好薪情員工分紅1430萬: w5 o. y1 @# b# l
中時電子報 - 2008年5月1日0 s1 o, R5 N+ S% F
根據上市櫃科技公司最近公告去年員工分紅資料，鴻海集團子公司鴻準，仍是分紅金額最高的公司，平均每人領取1430萬元；其次是聯發科的606萬，華碩、群創、宏達電、台積電平均員工分紅，也有百萬元。 由於今年第一季開始，上市櫃公司員工股票分紅，必須按市價費用化，許多 ...7 r1 D! a2 p' z  W  D
- ]$ w8 f! U5 i0 Y
奇偶Q1員工分紅費用1743萬元匯損1059萬元EPS仍有2.94元0 l: X1 w$ ?  @( G( Q* [2 @
鉅亨網 - 2008年4月28日2 U8 x- i2 D  Y7 x
安全監控股王奇偶(3356-TW下單)公布首季財報，受到員工分紅費用及匯損影響，稅後淨利新台幣1.41億元，每股稅後淨利2.94元；此外，奇偶將於5/2參加證交所主辦的「三高」法人說明會，預期今年營收成長率將挑戰25%。 奇偶首季認列員工分紅費用1743萬，而匯損也高達1059萬元， ...4 m+ g/ }( _5 `
% S0 C; w( A. Y) R" b8 g: X) a

9 o- k- @4 n$ S. c$ m新聞透視》有錢可分才留得住人( d8 }. M- {( \4 \  X* @' X
聯合新聞網 - 2008年5月1日% B9 I8 H' `9 {0 w1 G! E- B
對電子廠商而言，今年除了面臨新台幣升值的不利因素外，員工分紅費用化，也讓廠商多一個成本負擔。不過，對大部分企業主而言，因員工分紅費用化帶來最明顯的衝擊，就是只要企業虧損，當年就沒紅可分，企業主除了設法研擬留才配套措施，「怎樣賺更多的錢」，恐是最實際的 ..., ^6 o0 l" x( G/ h! {

! U4 x+ o4 h9 h# Y2 P% `7家電子大廠首季員工分紅概況分析
6 N6 T; U* A. J  _7 f聯合新聞網 - 2008年5月1日2 S, W! U1 F1 H# X: ~' P
: E! I( G6 {4 u; t6 G# M; L& s
因應員工分紅費用化上路，國內電子大廠包括台積電、友達、鴻海、宏達電、聯發科等同步在第一季季報，預先提列員工分紅金額與比率，化解投資人疑慮；不過，各大電子業者提列方式五花八門、各有巧妙，如同「一綱多本」。 各家上市櫃公司今年起開始認列員工分紅費用，儘管各 ...! Q) v/ @9 V8 u2 W, }" w

  F& j6 H  |' G- h3 e
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stevenlo
18#
發表於 2008-5-5 18:08:02 | 只看該作者
不知道大大的資訊從那裡來.基於好奇心.還是回應一下看看好了.
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mux
19#
發表於 2008-5-5 20:52:42 | 只看該作者
分紅制度每一間都不一樣... 要怎樣才可以知道..
( Y$ ~3 a8 ]4 [$ Q& m9 Q- q8 N位第一份工作找好好的東家
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ljh
20#
發表於 2008-5-8 15:51:06 | 只看該作者
智X也是1x%而己...6 S2 l, j0 ]4 I& ~5 k3 d  n
不到2X%股票聽說要大縮水了....
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