分紅費用化 大調查

bbc007

不知道目前各公司分紅費用化實施的結果如何

聽說連發科  調薪20~30%  不知是真是假
9 h0 Y5 |/ @$ m目前經友人傳聞
4 t7 z0 s0 ^$ s1 Z  網通大廠 X勤 今年實施 費用化調薪20%  4月份還有年度調薪  真是不錯的福利
8 S5 {# X- A. V1 _7 r+ ]
各位大大還有哪些的消息
請大家多多分享

ljh

據可靠消息指出,
8 q( T$ T: @2 N' [4 `6 ]& G$ t奇X光電, 也是調20%
9 x% g; Y4 S. u, ~8 w' N0 b* {松X是調10 %

pai001

松X是調10 % ?
# o) v7 m1 ~; W6 G/ Q" E松下....松崗.....松X?
9 E; o" @5 N3 H) r! A# G如果是指松ㄏㄢ( 1 2 3 4 聲 自己猜) 科技
1 C% z, @" O; |  A那我敢肯定資訊是錯的
依照該公司的傳統, 一定是等大多數同行都確定措施後
8 Q/ i  F0 d/ \' _- x才會公佈....簡單一點說, 就是觀望
5 X: m7 e8 x/ v# u( u晚點公佈,就會少花一些錢
* W: {% \) D8 ?7 \, T老闆不都是同一個調調

tommy11854

不就是松翰囉
' [8 H4 m2 C! T* O$ `5 l. i* whttp://www.sonix.com.tw

masonchung

聽說連發科  調薪100%

newparadise

聯發科調 100%？這麼誇張喔？我看明年大家要去擠外商了吧，本土公司給的薪水實在與付出的時間不成比例

sqtyopprii

值得?? ??提供，??努力啊
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tejench

聽說連發科  調薪20~30%   
& o  n0 C- y2 P$ h目前經友人傳聞  另一家"聯"字的IC設計的也是20~30%
4 ?2 `; l4 B; l; W" z    4月份還有年度調薪  真是不錯的福利

sunny.yu

員工分紅 台積電聯發科最慷慨　聯發科員工 每人分835萬
; J, d- [, X4 i2008/04/22

& k3 X* F/ \/ S/ y7 q
3 F2 {# Z. _) `. F# l) m

上市櫃公司員工分紅，台積電今年預計送出305億元的員工分紅，拿下上市櫃公司之冠，儘管員工分紅費用化實施之後，科技新貴收入銳減，不過為了留住人才，台積電也大手筆發出39.4萬張的股票，以及39.4億元的現金給員工分紅，總計約305億元的員工分紅，拿下紅包王第一名，至於IC設計股王聯發科以及中鋼，各將發放市值117億元和79億元的員工紅利給員工，但如果除以員工人數來算，聯發科平均每個員工可以拿到835萬元，暫居員工平均分紅第一名。

sunny.yu

擠外商？擠未上市？...還有聽聞哪些公司有更不錯的福利啊！大家怎不多來一點...嗯... 好康道相報啦！
$ \+ w' V  R7 l
; _8 F% Q8 M, `/ z7 M9 M* T惠悅企管顧問總經理王伯松︰變動獎酬管理精細化
2 C' h0 I, M% Y) W自由時報 - 17小時前
1 E$ u9 |  i2 P; N. t+ v0 }% M〔記者洪友芳╱新竹報導〕由自由時報、yes123求職網所舉辦的2008年「人才策略」企業論壇，最後一場昨在竹科科技生活館舉行，論壇下半場邀請美商惠悅企管顧問公司總經理王伯松進行「因應員工分紅費用化的管理之道─績效管理與人才策略之道」專題演講。 ...

4 `( Y6 ]( w' X& N+ b* a員工分紅改視為酬金
聯合新聞網 - 2008年4月13日
- V! X. @: {6 [; z8 ]# [) R因應員工分紅費用化，經濟部指出，現行公司法第235條將全面翻修，現行條文將員工分紅入股視為盈餘分配，未來將修法視為付給員工的酬金，不得視為盈餘分配。 配合該項修法，經濟部決定增訂235條之1，要求公司應於章程配合修正，明定依獲利狀況之一定成數給付員工酬金。 ...
- }& Z3 M( I! B% x. b
3 d, |4 ]9 a; l% \, t  s) [員工分紅配股數無法事前得知
自由時報 - 2008年4月1日
/ ^3 J& x8 K1 R- {: W〔記者梁世煌╱台北報導〕今年開始，上市櫃公司將無法保證每年分配給員工的分紅配股有多少股了。金管會證期局表示，在實施員工分紅費用化後，未來董事會向股東會提案的員工分紅方案將只提分配金額，而不再提分配股數，至於分紅配股的股數則是等到股東會前一天的收盤價出爐 ...
8 v( i" F. N1 p# M0 b: N
0 W$ D+ G8 P- Q) R8 W員工分紅費用化以金額為準
聯合新聞網 - 2008年4月1日
! d2 S, U% o- {3 Z股東會旺季即將來臨，金管會昨（1）日公布員工分紅股東會提案範例，只須說明員工分紅費用化金額，不必先提股數，實際分發股數計算則以股東會前一天收盤價為準；一旦股價波動造成資本額不足時，再一併提修改公司章程。 除此，金管會與經濟部前天（31日）也達成共識，將修改 ...

8 P8 s6 i/ {4 A, |  H- Y員工分紅股東會前一日收盤價計
% }8 U9 m% H# O% ?4 D* i/ E' K中時電子報 - 2008年4月1日
上市櫃公司股東會旺季即將來臨，有關上市櫃公司員工分紅計價基準，一波三折，金管會證期局昨日公布最新規定，員工分紅計價基礎以股東會前一日收盤價為主，並廢止先前公布以前一年最後一個交易日為基準的函令。 金管會表示，員工分紅費用化自今年起施行，但公司法仍把員工 ...
0 x9 M! [( g2 H* a3 ~7 u' q
未來員工分紅免經股東會決議
9 R# e% W1 ?7 |% d中時電子報 - 2008年4月1日
& S' u+ f7 L3 w0 y, q1 j員工分紅費用化走入歷史，未來並以員工獎酬方式發放，無須經股東會通過。據了解，因應員工分紅費用化施行，金管會和經濟部本週開會研商達成共識，推動公司法修法，將現行員工分紅費用仍列為盈餘分派項目的規定刪除。 金管會並建議，配合原有條文的刪除，上市櫃公司只要在 ...

! h) ^# a5 |7 R% A0 p6 F科立爾台灣暨大中華區執行長梁國屏︰ 員工分紅費用化有利外商招募人才
$ N, S; ?+ D" c7 N( I自由時報 - 2008年4月12日
科立爾數位把研發中心從美國搬來台灣，第一件事就是積極招兵買馬，深諳國內資訊科技業生態的科立爾台灣暨大中華區執行長梁國屏（見圖，記者王珮華攝），在接受本報記者專訪時指出，員工分紅費用化政策，的確有利於在台外商招募新進員工，而他也認為，個人職涯不能用「賭」 ...

sunny.yu

以下收集整理目前包括 類比科、昱晶、華碩、鴻海... 等的員工分紅費用比例資訊 給大家... 懸賞... 不會都在觀望吧... 應該還有更多有點端倪的吧...

6 Q- B5 z" ]% i; u- ?1 \5 H2 v首季財報恐大皺眉頭
科技網 - 2008年4月24日
受到1Q匯損、毛利也減低的衝擊，台系IC設計業者首季財報恐怕大皺眉頭，加上員工分紅費用化的開始計算，更是雪上加霜，不僅迅杰、安國、富鼎等IC設計業者公布上季財報，已提前意外出現虧損數字，後續包括驊訊、安茂、普誠，及其樂達也可能意外翻盤，營運由盈轉虧，甚至松 ...

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yhchang

現在費用化 結構性調薪 似乎已經變成一個趨勢
連我們家都有調薪   我非常驚訝
3 w8 P  \0 w5 |2 P. H3 j, Z. D因為我們公司 是業界有名摳的公司
, q2 ^& s3 y+ n8 N都有結構調薪 10%

yhchang

首季 因為 台幣升值  美元貶值的關係
% e9 B7 ]% \; p% N我想全部的ic設計業者的 eps 應該都受到很嚴重的影響了

joekjwu

有結構性調薪真好 我們連基本調薪都沒有
真希望公司能佛心來調一下薪水救濟一下苦難的薪水族
看到其他公司的人都調個十幾二十%真是羨慕又忌妒啊

dalecola

. Z9 M& b4 T! F, e, b" h來看看大家的調薪幅度

sunny.yu

鴻準好薪情員工分紅1430萬
中時電子報 - 2008年5月1日
. ~' ?4 q0 H  }( `# q+ W2 W9 s根據上市櫃科技公司最近公告去年員工分紅資料，鴻海集團子公司鴻準，仍是分紅金額最高的公司，平均每人領取1430萬元；其次是聯發科的606萬，華碩、群創、宏達電、台積電平均員工分紅，也有百萬元。 由於今年第一季開始，上市櫃公司員工股票分紅，必須按市價費用化，許多 ...
, Y) k# K6 m, C: Q
8 t7 C) o/ Y- z# Y( a奇偶Q1員工分紅費用1743萬元匯損1059萬元EPS仍有2.94元
鉅亨網 - 2008年4月28日
6 Q" L$ g. T* V, K# s7 ^, ~安全監控股王奇偶(3356-TW下單)公布首季財報，受到員工分紅費用及匯損影響，稅後淨利新台幣1.41億元，每股稅後淨利2.94元；此外，奇偶將於5/2參加證交所主辦的「三高」法人說明會，預期今年營收成長率將挑戰25%。 奇偶首季認列員工分紅費用1743萬，而匯損也高達1059萬元， ...
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+ Q5 o! O  B- }0 }" {8 z
' T7 c0 }( B0 e4 e新聞透視》有錢可分才留得住人
5 ?' r! y8 ]4 H1 g聯合新聞網 - 2008年5月1日
: U$ T; w( s) j+ r: q0 ]3 c對電子廠商而言，今年除了面臨新台幣升值的不利因素外，員工分紅費用化，也讓廠商多一個成本負擔。不過，對大部分企業主而言，因員工分紅費用化帶來最明顯的衝擊，就是只要企業虧損，當年就沒紅可分，企業主除了設法研擬留才配套措施，「怎樣賺更多的錢」，恐是最實際的 ...
( d% S- d1 G& [, p$ j+ p6 g' g
7家電子大廠首季員工分紅概況分析
聯合新聞網 - 2008年5月1日
3 `) I- B1 ]" t& ^% q; @  m
因應員工分紅費用化上路，國內電子大廠包括台積電、友達、鴻海、宏達電、聯發科等同步在第一季季報，預先提列員工分紅金額與比率，化解投資人疑慮；不過，各大電子業者提列方式五花八門、各有巧妙，如同「一綱多本」。 各家上市櫃公司今年起開始認列員工分紅費用，儘管各 ...

# C  Y+ D: F  \; G# U1 D

stevenlo

不知道大大的資訊從那裡來.基於好奇心.還是回應一下看看好了.

mux

分紅制度每一間都不一樣... 要怎樣才可以知道..
" {: X+ O% R9 z/ a. \, g! ^位第一份工作找好好的東家

ljh

智X也是1x%而己...
不到2X%股票聽說要大縮水了....