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樓主 |
發表於 2008-3-6 19:12:24
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字太多了.......所以分段貼
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4 @. w! U) f* O7 C7 M! n4 AD.生涯規劃
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7 K# j- v8 P2 l& S2 o0 S5 y現在台積電內部的工程師間很流行一些話題,一是“十年計畫”,1 S- y) R0 m$ Q, L& d
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因為老張說「台積未來的十年會更好」,所以大家銘記在心了。
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7 F4 }' r F6 R9 I" h& P/ l這個計畫就是,如果照現今一年二三十張的股票以及百元以上的股價,0 [1 O9 x# ?7 ]; a6 j! w0 F6 Z s
# Q# a% C: R8 d如果都不賣,十年後大概就有二三千萬。為什麼幹十年就要跑了呢?
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因為大家都明瞭,這種工作不是可以久幹的,前面說過,體力導向,
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難度低,取代性高。適合年輕力壯時做。至於十年後的股價是不是仍然能在百元以上,0 `9 g& w+ V% B! d; p
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就是大家認知上的盲點了。; d! u+ ~% T) N4 z5 T5 o6 o
9 _& ~5 y1 b: I% O7 H: n* Q: F前面已經做了詳細的討論。但不變的事實就是:十年後你的人生就是押在一堆股票3 P, T# `1 Y# ]
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上面,你沒有專業了,不管你研究所是唸資訊,化工還是材料。四十歲了,
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' L% z& Y' j- @2 D% T1 J在fab混了十年跑出來,和其它領域脫節太久,不可能再回去了。) a1 Z m3 O% _/ k% U
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那麼做什麼好呢?
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$ P7 w4 X) X0 z) M0 p0 l1 f4 O這是第二個流行的話題,叫做“第二春”,有人打算合夥開幼稚園,
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, a$ X/ L1 T1 k# g2 h安親班,有人打算專心當個股票族,以證券公司為家,
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]9 ]+ S2 M7 G+ p$ o有人想當泡沫紅茶店的老闆;比較積極一點的,想投資一些新的科技公司。+ B) f, `4 n2 b o5 Y! a
3 m( Y1 R8 I5 `% l7 ?, t. r可是對一個在fab這種僵化的地方待久的人來說,什麼叫新科技,: M# |% G) W' y( C( @/ ~% I
3 v6 w/ W9 Q; M9 _是很模糊茫然的。四十歲了,當然要有第二春,) G* O4 \4 z p- ?; c: t
7 C0 q8 l& y" b5 C7 n. H試想一個人若是打算活到八十歲的話,還有四十年要熬呢!) F2 V+ u b( h, G# l0 r b, A A
: U/ T3 K+ a+ J/ W但是,以上一切第二春要實現的前提,完全建立在你手中的一堆股票上面,
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四十年之內,要夠你買房子,養二個小孩,投資創業─不能虧本喔,
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* u, x, _, K" ~% J2 @" X要不然小孩以後的學費,或是你的退休金就沒了。因為台積的薪水之低,, ^' Q& ^0 a, |# a; x
9 {: Y1 F! @' Y在園區是出了名的,所以這十年內你不可能不賣股票;
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加上台積人為了維持有錢人的形象,每個人都立志住別塾,開名車。: a% `5 X; g5 Y) V
3 [6 l+ }# c C |& B. |8 W假設,聽好喔,你付完了你的別墅及名車,而且前面講的中鋼那種事不會發生,
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5 r" _. ~& Q0 Y: Y7 f1 V$ k你還有一千萬的股票,請問各位一個問題,用一千萬來投資創業,實現第二春,
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7 @6 C' {% L3 s: ~小孩養到成人,並存一筆退休金,從四十歲撐到八十歲,夠不夠?
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1 L8 Z0 ^6 C% A. ~; Z/ r注意,中鋼的事不能發生,你開的店不能倒喔!
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8 ?! _2 p5 K$ V5 L1 ]5 S+ D我想,每個人的心中都有答案了吧!那就繼續幹下去呀!幹麼走呢?
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4 D, p# h: N% G可以的,如果以你四十歲的年紀還受得了那種環境,還能輪班的話,; U$ k1 Y( ^& Q Q B! m, l
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而且你要小心到時候的台灣勞基法必須保障資深的員工,
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因為後面有一大堆小你十歲,薪水比你低,沒家累,: S& O% I Z$ a/ t$ O
# ^ u6 r# G- W; d. _每天可以加班到十點還是活龍一條的人準備取代你!
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; e2 S6 p9 p1 c) J! d# ~; T k$ w1 p有些不認命的,就有第三種話題,那就是“十鍍金說”,他們認為,2 b" A! q. K7 Y! a# H* y0 O7 u0 |
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以台積目前的聲望及名氣(辦音樂會啦,認養公園啦,4 C& n2 d9 e$ E8 u1 ^9 w
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老張到處去說它是世界級企業啦…),$ [3 K) R# T6 h, b* J1 r f$ T
/ D D5 | Q7 D3 ~# s在裡面待過就是鍍一層金,去其它fab廠一定是睥睨群人,榮登主管。
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前面說過了,工程師們沒有一個是笨蛋,台積內部有這種算計的人何止數百。: M j4 W. L6 ?, z4 D
1 k! M+ |$ L. x. g" a1 _可惜的是他們雖然不笨,卻都有人性上的弱點─要撈夠了才走,& U# \, i" b: e$ c& H' t
& g3 d, ^% \' _2 y1 a' X+ N/ S等台積沒有撈頭的時侯,其它廠的主管缺還有你的位子嗎?
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8 U8 t4 r& o2 x* B是不是又會變成像在廠內一樣,老鳥坑殺菜鳥的局面?
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這個行業已經走到了以年資敘賞的地步,你會發現永遠有一堆人的年資比你久!
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張忠謀、曹興誠是傑出的企業家,張忠謀首創的晶圓代工是絕好的創意,
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" S. G" H2 I+ d6 ^; r0 t) G曹興誠結合各大設計公司,成立數個財務獨立的代工廠,以突破台積的封鎖,
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, @1 n8 l! u( q( c+ c增加管理的彈性,也是絕好的創意。他們靠著這樣的創意,加上不懈的努力,$ h9 p9 n U, n/ L; T
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胼手祗足,克服萬難,終於在新竹的一片亂葬崗上建立了台灣的半導體工業,
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替我們的國家,在紡織、鋼鐵之後奠定了次世代新興工業的基礎。
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我們感謝他們的貢獻,我們親炙他們成功的心得。但是,這創意是他們的,
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- |5 J- c2 {0 H1 j1 l8 ?這榮耀是他們的,這成功是他們的。不是你的啊!如果你早個五年十年進去,
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你或許有辦法在公司草創時期,直接的,大範圍的來實現他們的創意。9 O$ v9 I! {! [1 \+ v
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可是如果你現在才想進去,你只能當個小嘍囉而已,
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+ ~5 n% }% P- H; n6 D* _在一個人家已經定義好的一個小範圍裡,埋頭苦幹,難以伸展。, E1 b4 W2 ]0 G0 r. K
; L8 X/ t, [) m張忠謀說,大機器裡,即使是一個小螺絲釘都是很重要的。& Q4 G0 \& m# ?- C
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當然,這是對的,但是,一個小螺絲釘需要用到碩博士來做嗎?
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8 z" H6 S, d0 a3 a) M& Q' C這就是請大家來思考的問題了!也是我為什麼貼在這個版面的原因。2 b: M" S3 \2 w0 h7 U1 Q
2 d, @ I2 f' D) h5 N1 E* Z3 h5 M! `即使你是電子所固態組的碩博士,順利進了製程整合研發部門,你也會發現,/ T+ j/ ^- e$ E. Z: d& f
5 N0 c+ t _+ t9 @. z# V這是個“官大錶準“的地方,決定參數調整,流程變動的永遠是那一票人,* j; ?8 d. g N6 c0 c Z# H
+ j4 C- i6 F& ?& o6 @6 T3 u P7 e小嘍囉頂多是幫他們做做實驗,抓抓defect,打打雜工而已。
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你想他們會容許你像以前唸書時在實驗室般地在生產線上亂搞嗎?0 @3 p- |5 G8 `' M7 f% w
6 H, P( z2 D" h7 b& e這已經是晶圓廠裡最有“創意”的部門了。是的,我同意要當大廚師之前,1 B- H9 a) d9 D, A D
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總該先掃三年的地,切三年的菜。於是這又回到先前所提的老問題:
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因為競爭者眾,決定誰出線的並不單只靠表現(諂媚,年資等種種因素),7 F' U) l9 ^) k; \) w& {
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你可能因為一直當不了廚師,又受不了小弟的工作,而提前出局。一份工作," ]5 c5 ^& _# e0 [ E
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除了是養家活口的憑藉以外,我們總希望它能讓你一天八小時(or more)
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1 b- M8 U- S+ [* {% g k; O0 ^; B: s在裡面愉愉快快,進一步做一些小小的自我實現。如果都做不到的話,
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2 }3 S# |0 N! ~4 u5 R0 i1 h至少它必須是個可以方便讓你轉業的專長,一個更上一層樓的基礎。
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像台積聯電的大公司很多,我們也可以常常聽到或看到,
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例如宏?的某幾位工程師帶著他們設計主機板的專長出去另起爐灶;: i$ h7 j1 k# U1 z0 c8 @
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MorganStanly的某位分析師帶著他資訊業財務分析的專長,跳槽到IBM任高級顧問;
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! t C. O- [# Y+ M! vIntel的幾個小毛頭帶著他們VLIW的專長,成為ADI的高薪DSP core設計師…6 `( O8 k2 W8 z0 l1 K7 p8 B
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