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[經驗交流] 一封台積離職工程師寫的信

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發表於 2008-3-6 19:06:58 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
這篇文章是很久以前出現在網路上的,其中一些部分可能會與現代有點小脫節(發放股票的部份),但其中還是有許多值得參考與深思的部份等待大家去閱讀,小弟也希望大家在看完這篇文章後能有所收穫!!; i6 V9 v  O0 r" u2 h( M
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一封台積離職工程師寫的信& t! M4 J* x7 h

' A9 g4 q; o) ?* J6 E! B; u) y看到一群研究生小朋友在這裡爭排名,爭校名,覺得很幼稚,很不切實際。你們可曾想過,橫在各位前面的,有更複雜,更可怕的問題?那就是生涯規劃以及就業。, L  D, c  W" H7 C: _3 p9 \
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問各位幾個簡單的問題吧,你將來想成為什麼樣的人?你想進入什麼樣的公司?+ @" m/ T7 ^6 P' j, A* W
6 c. \, ?. X. k
很多人會回答:我想當高級主管,進台積聯電賺股票。因為我崇拜張忠謀、曹興誠。以下是我就業三年以來,對台灣電子資訊產業的一些看法:
% x- c' O' s3 ^+ }2 H+ M1 G/ }5 f
- u* m8 e( v: m# K1.半導體產業的專業分工的確是個趨勢,可惜的是,台灣所分到的工,卻是需要龐大資金,高耗能,消耗人力的製造端。即俗稱的晶圓代工。而非低成本,智慧導向,高報酬的設計端。但因為台灣起步得早,已經造成了服務及資金上的障礙,後進者不易跨入。所以在近幾年造就了高獲利,獲利高就吸引人才投入。$ S: M( h% m0 C
/ q9 `+ F  `# N2 g5 x4 Q- S' {
也就造成了大眾的誤解,認為進入晶圓代工業就是高科技人,其實差遠了。接下來就生涯規劃的數個方向來探討:
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A.工作樂趣
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9 M6 N- M1 f* b) _$ L2 e半導體,以研究的角度來看,是一種高科技。但晶圓代工,其擺脫不了“工廠”的本質。台積有一千個碩士,二百個博士。其中大概只有10%是在做先進的製程研發,另外90%都是在做工廠的事:重複、無聊、疲累,不太用到大腦。還得忍受無塵室的衣著與輪班的痛苦。不僅不高科技,而且毫無樂趣可言。
+ M! o) }+ g) P! e
; f% w" K* n# ]% A% l在美國,晶圓廠中生產線的事只有專科生才會去做,在台灣卻是一堆碩博士搶著做。在美國,新的晶圓廠只會蓋在人煙稀少的沙漠或森林地區。因為美國人把它看做是一種高污染的東西,在台灣卻是蓋在科學園區裡,而且就在你家隔壁。以前台積的WaferTech本來要蓋在加州的SantaClara,當地居民聞訊群起反對,州政府跟老張說:不符合土地使用效益。
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6 r* q) a7 Y& M& Y% e4 y美國人對晶圓代工是不是高科技,從台積在美國發行的ADR也可以看出來─從來沒超過US$30。資本只有台積五百分之一的Yahoo是US$270!由此可見智慧和遠景的價值,# ?5 j* t8 V! F

8 i9 Z! i1 C8 f* j$ z連老張自己都說:台積裡有一千多個碩博士,但真正有創意的找不到十幾個。這正反駁了曹董「晶圓代工是智慧密集產業」的說法。. K- D  p4 v! O/ ?& L8 q/ x
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B.昇遷
8 ]9 i3 p* F6 a) h4 b. b7 d$ A
現在進台積聯電,未來想昇遷,別鬧了!你去聯電跟人事interview,她會問你一句話:若是當一輩子工程師的話,願不願意?這下你懂了嗎?# k; J5 I( g9 i" S* q, a! [
+ `  \3 C: X6 ?, i+ Z
其原因就在:擋在你前面的人太多了,而且個個是碩博士。最糟糕的是,你會發現你的主管沒大你幾歲,頂多十歲,晶圓廠的主管都是既得利益者,不用進fab,不用輪班,只要開會看報告,每年領的股票是你的倍數,你說他會走?等到他退休?你差不多也該退休了吧!等擴廠?8 D5 C% D2 F7 w2 D( |4 n, R4 L
9 z% Q1 _/ q# u. A
對不起,有幾百個年資比你深的已經在卡位了!等南科?據研究,這個大餅是不太可能實現的,就算實現了,以台積6~12廠二十幾條module,目前博士及五年年資以上的碩士人數,也不夠分所有的主管位子。輪不到你的!1 Z; A) b4 Z% U
; H" A, q/ g1 h
去其它公司?哈!你會發現另外一大票人也有這種想法!到時候又被老鳥幹掉了。靠表現?前面說過晶圓廠裡創意的工作不多,頂多是靠勞力,比誰晚下班,比誰報告打字最漂亮等等,一些你們這群目前尚有遠大志向的學生所不屑的工作。
+ _: o5 ]2 Y1 }4 a* m% n  s; ]+ P& `& y9 B$ |5 R, [# R
你會發現大家的表現都差不多,因為工作難度低嘛!靠諂媚?這一套蠻管用的,不過不是每個人都做的來。我是台清交?對不起,不玩這一套,我是台大的,以前我們部門裡跟主管走的最近的是逢甲的。當然,公司也察覺了升遷問題的嚴重性,於是想出了一個聰明又簡單的方法─給title嘛!中國人喜歡title,就給你嘛!
! D/ j7 j% a7 z  ?5 _
6 r. B, }* y+ L( K1 j! M6 ?反正又不花錢,台積有一種title叫“主任“,要進fab做工的。聯電有一種叫“高級工程師”下次你碰到一個高級工程師不要驚訝,他可能只做滿兩年!很抱歉,我才做三個月,一來就已經是高級工程師了,真是汗顏得很。

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 樓主| 發表於 2008-3-6 19:10:46 | 只看該作者
字太多了.......所以分段貼3 Z2 v1 ?  i6 {- Y; `

) X, _( ~% d7 B1 j  d+ b, f+ c  z* VC.賺錢
2 L) l. m- I1 ]1 [0 H1 H4 Z8 U4 T- i
; x5 n- O% D( m% F7 ^/ v) }很多人以為進台積聯電,就可以年年領股票,將來變成一個坐擁股山的大富翁,那就錯了!你知道一家公司為什麼要發股票嗎?簡單的說,是因為它有遠景,需要擴張,於是把去年賺來的錢,變成擴張的資本,去買設備,蓋廠房,那股東怎麼交待呢?賺的錢不是該照持股比例均分嗎?於是公司就把該發的現金,換成股票發給你。賺的錢裡面,也有員工配股的比例,聯電約8%,台積是7%。1 X" X- b$ S! t( ]2 i

9 `1 ^/ d6 V; E  K/ c# [0 c但是,一家公司有可能會無限制的擴張下去嗎?如果是,那為什麼叫“有限公司”呢?中鋼這家公司是個絕好的例子,你知道嗎?它一年賺的錢不會少於台積電呢!
4 L& \5 ?! @& p( x2 l) Q& H- E4 Z* b& }' v1 k( w
都在一百七八十億左右!EPS也恆常維持在二元左右,如果你常看報紙,也會發現它是外資買賣的大標的之一,曝光率很高的,所以殆無疑問,它是一支積優股。
# {  X% G+ l& f* A) Y9 `: s; L' V, x1 D" p( c! u
今年初還被遴選為“世界最有效率的鋼廠“,可是為什麼它的股價只有二十幾元?那就是因為,它已經是一個成熟飽和的產業了,沒有再擴張的餘地了,如今的盈虧,只能隨著全球景氣的起浮,很難以自身以技術或資本驅動成長。- L# L' z- v+ ^( ^
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所以它不發股票給你了,只發現金,董事長王鍾渝說:比定存好一點。你想這樣的股票會吸引你嗎?於是推論到我們的台積聯電,以後有沒有可能走到這樣的地步?
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& `) X; M( P/ J6 a9 `% i+ z! u4 U答案是肯定,只是不知道是什麼時候而已。沒錯,由台積接到Motorola的訂單,可以察覺IDM下單至專業代工廠的驅勢的確已經形成,但是你有沒有注意到,它是下0.25μm的。它幾乎在同時,把更先進的0.18μm技術移轉給新加坡的Charter,為什麼?它怕你台積以後掐住它的喉嚨阿?4 m' Y( K: A/ L! T! z/ {
9 U' H( ^' L2 o1 k) h( v
半導體的製程與設計就像人的左右手,合作無間,密不可分,尤其是先進的製程,如果把它通通交給別人,就等於把一隻手砍下來給別人幫你操作一樣。# T) ~. ~6 Z  M2 ^4 L, p* t% B

& G+ Y/ \4 M* n2 @AMD的K7產能嚴重不足是導致佔有率偏低的主因,但它還是不敢下單給號稱已有CPU製程技術的台灣代工廠,寧願在自己的IDM慢慢熬,why?為什麼矽統會莽莽撞撞的要自己蓋晶圓廠?為什麼凌陽當初想收購德?的六吋?因為被台積掐喉嚨掐怕了!
- f0 M" @/ q' z& Y% Z
+ [; s' y- K$ a/ I, ZTI的總裁前天來台灣被記者問到有沒有意願下DSP的單子給台灣,他連忙搖頭說不可能,DSP是TI的命脈,製程研發當然是自己做,不過他說,有可能把10%的類比產品交給台灣,我們知道類比的東西0.6 μm就綽綽有餘了。7 G: ?+ W- ~4 ^' X, q! [

. t1 Q7 j. V# y# v另外我們可以就全球各IDM的動向來觀察台灣的晶圓代工業的成長。美國:IBM的bluelogic拉走了台積一堆客戶就別提了,其它的IDM也很聰明,除了下單給你,它還會扶植一些你的敵人,以免以後被你掐喉嚨,除了前面的Motorola-Charter,還有Lucent-Charter,HP-CharterTower,TI-韓國的安南…不勝枚舉,都是放資金進去的,以後當然是優先照顧囉。
$ H* W( j# I% k4 Z$ v1 @4 E  P' K6 \2 q2 x2 p
韓國:自己產能都嚴重過剩,當然不可能下給你,還跟你搶代工的生意呢!甚至搶到台灣來了,去年韓國人把一片0.35μm八吋代工砍到六百元的慘劇 想必大家仍記憶猶新吧!
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8 Z& {; r0 w: E% V歐洲:算是跟台灣晶圓代工比較親密的一群,尤其是Philips,下了很多大單子給台積,可是你有沒有注意到,STM,Siemens仍然不斷的再蓋廠。/ q$ ]6 O7 K  _( V
0 }5 C& H) j. c! ^: d! ]5 y; U* n
日本:才剛開始,是台積聯電渴望開發的處女地,可是你覺得日本人會比美國人笨嗎?
' x5 Y6 @% N0 k: Y' u# a# R! V1 @7 d" m* L2 k; ]! \
從富士通的動作就可以看出來:德一rampup起來,在台積的單子馬上轉過去了─哈,一個敵人扶植起來啦!
: L9 F& a9 p; o# ~. [7 w. n' d  k* O. }; }1 V3 X/ I# {7 J! e) e  G
即便有這麼多的阻力,我相信台灣晶圓代工的成長仍然是可以預期的,如果半導體的年需求量仍有Dataquest講的15%,而且我對台灣工程師精良的技術及服務深具信心,但是,成長如果有阻力,就不可能是無止境的。
4 W  N- L# X1 N7 U5 Q( f! C+ x1 T: k. E- M
晶圓代工的成長什麼時候會到一個平衡點?台積聯電什麼時候會變的跟中鋼一樣,年賺數百億,股價二十元,變成上個世代的產業?講得更白一些,如果你現在進台積聯電,還能撈多久。這個問題,最先看到的是張忠謀,他知道研發創新是產業成長的動力,那半導體這種東西可以創新到什麼時候呢?
! V! P% [8 }* a+ U8 b
+ \7 V0 @5 E  @4 m他說:照目前shrink的速度,在翻幾翻就差不多了。樂觀的估計是10~15。Berkeley的教授PaulMesser用統計學的種種方法丟進電腦去算,是7.56年。! ]4 I  N6 u* t

$ @" l* P; ]: z, ^/ h  ]0 C如果5~10年前就進了台積聯電,那麼恭喜你,你是富翁了,而且你有希望成為主管,或你已經坐在主管位子上了,從此你的生活無虞,可以幹到60歲退休不成問題,不過請你一定要注意,在股票高點的時候一定不要戀棧,速速賣掉,以免到了退休的時候,可能會抱著一堆二十幾元的股票不知所措。
$ P8 j1 k1 n- V' Z7 z) l1 e) n4 N3 ?1 Q# Y1 k% a( F, o* T+ [/ _
如果你在台積聯電的年資是3~5年,那麼大家來互砍拼主管吧,大家都知到在fab做工的人,昇主管是唯一不必中年轉業的救贖之道。
! W6 @( F7 q9 d) e# E4 h# F5 |2 t& c% z( `; j
如果你現在才想進去,抱歉,沒什麼好康的了,頂多每年基本比例的股票而已,最糟糕的是,你會因為昇不了主管,工程師又幹不久,而被強迫中年轉業,你的股票,要讓你創業,養家活口兼退休金,恐怕有點困難。
3#
 樓主| 發表於 2008-3-6 19:12:24 | 只看該作者
字太多了.......所以分段貼1 M0 ^1 p) [& [1 W- M

  I( X6 E1 \* p6 VD.生涯規劃% l3 i" `" M7 y8 A

. y( n7 b" y/ `# @' o7 z現在台積電內部的工程師間很流行一些話題,一是“十年計畫”,7 e6 ?# {( I! s

6 }; m% {2 W3 M3 s+ ~) n' J! j因為老張說「台積未來的十年會更好」,所以大家銘記在心了。0 A, }. j$ D. \
6 |& n; z( c0 Y5 V* v4 ^
這個計畫就是,如果照現今一年二三十張的股票以及百元以上的股價,4 j; E: s' ^! [% t

  @! d, z; b  o+ F如果都不賣,十年後大概就有二三千萬。為什麼幹十年就要跑了呢?4 v% {; K6 r6 T) B& q
4 ]$ \6 u/ x: V3 V
因為大家都明瞭,這種工作不是可以久幹的,前面說過,體力導向,
2 Q- X6 t, c5 l! _1 O! t. F3 }6 |  ]1 u7 Y* M6 d! b
難度低,取代性高。適合年輕力壯時做。至於十年後的股價是不是仍然能在百元以上,
& E9 q6 y# z5 x0 i  F( m; w/ Z' |
$ J% w. i1 M9 m7 p) r$ f就是大家認知上的盲點了。" l( x9 U. ~. z1 r
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前面已經做了詳細的討論。但不變的事實就是:十年後你的人生就是押在一堆股票
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$ y/ a1 R/ g' A+ {上面,你沒有專業了,不管你研究所是唸資訊,化工還是材料。四十歲了,
( l( U& b4 W" Z" _, p4 }
' G7 A9 D' [0 {# F+ |. T在fab混了十年跑出來,和其它領域脫節太久,不可能再回去了。# U+ r! S2 q; W) G2 e
. [% R; `4 U6 g, m4 @
那麼做什麼好呢?
; i/ y: s6 [' A- p5 j5 L3 h" |$ Z: b
這是第二個流行的話題,叫做“第二春”,有人打算合夥開幼稚園,
5 Z, F) A; V( s# w: b3 G2 _: A' G2 j& B* W( b: n& [3 u
安親班,有人打算專心當個股票族,以證券公司為家,( U) R. s8 y3 }8 S
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有人想當泡沫紅茶店的老闆;比較積極一點的,想投資一些新的科技公司。
  b, V4 I1 y: E0 D
# ?3 G. ], |$ v  x可是對一個在fab這種僵化的地方待久的人來說,什麼叫新科技,
* k5 U3 D* N% }$ Z) e7 n* R- a) ~) ?$ g* V, G/ L% |' k" A3 O3 @! Z
是很模糊茫然的。四十歲了,當然要有第二春,' j1 A* S" p6 n* y7 x1 \

8 |- ~/ Q! A" Z/ D; Z. |6 y試想一個人若是打算活到八十歲的話,還有四十年要熬呢!# g7 B4 {' p/ o* \  u3 \

1 ]' y/ M+ r5 U( A; b/ s% K1 B6 J+ d但是,以上一切第二春要實現的前提,完全建立在你手中的一堆股票上面,. X7 `" X. I5 b% v; w
2 x5 N) d! e) [) ~
四十年之內,要夠你買房子,養二個小孩,投資創業─不能虧本喔,3 }1 a& x0 Q' l7 C5 r# r, t
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要不然小孩以後的學費,或是你的退休金就沒了。因為台積的薪水之低,
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: `. w  M2 g( F* v" O* b% `8 I+ y在園區是出了名的,所以這十年內你不可能不賣股票;
/ z! N: q9 h- J4 q
7 F! I2 W( _9 o加上台積人為了維持有錢人的形象,每個人都立志住別塾,開名車。0 B" {- ^" y: Z: t: V- U4 v

/ V2 o6 m% a3 I; W假設,聽好喔,你付完了你的別墅及名車,而且前面講的中鋼那種事不會發生,
3 W% i* p  u# m5 C0 w! L
) K, \9 W$ |# t3 U5 U你還有一千萬的股票,請問各位一個問題,用一千萬來投資創業,實現第二春,9 y+ N1 v; r6 c

, x3 ^$ h8 _2 V+ p9 _) |小孩養到成人,並存一筆退休金,從四十歲撐到八十歲,夠不夠?
3 r" Y1 H8 k0 f) w5 W1 `
: s# x) ^) Z3 G# S1 t注意,中鋼的事不能發生,你開的店不能倒喔!+ h) i1 k( J7 s6 W6 g9 Q- C2 l
$ m/ S% l% X7 j% U, ~$ R
我想,每個人的心中都有答案了吧!那就繼續幹下去呀!幹麼走呢?* i6 k; Y- w1 t0 o& r

: o, f# x' V9 V可以的,如果以你四十歲的年紀還受得了那種環境,還能輪班的話,$ m" }4 `- I1 E" X( {6 i

2 l) g- t. T& V* C6 i而且你要小心到時候的台灣勞基法必須保障資深的員工,4 c& z3 Y5 {0 I# W) G

3 A7 f0 N8 m) c因為後面有一大堆小你十歲,薪水比你低,沒家累,$ s! g. d, K. S7 b; E

. f1 g# S7 N( t& ~, f8 z8 \每天可以加班到十點還是活龍一條的人準備取代你!
6 @( \% V* z' S! P
  d" n% z0 ~3 Y5 F" D: M- K有些不認命的,就有第三種話題,那就是“十鍍金說”,他們認為,5 s# Y7 t0 L8 p5 g2 [& D4 \
2 T( F" E  r6 n
以台積目前的聲望及名氣(辦音樂會啦,認養公園啦,
) [9 k( q. H& `, P- y9 U; X2 W
老張到處去說它是世界級企業啦…),
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在裡面待過就是鍍一層金,去其它fab廠一定是睥睨群人,榮登主管。" G6 d# B% h$ R5 k; a0 ~- e
1 @- x0 k, ]" A
前面說過了,工程師們沒有一個是笨蛋,台積內部有這種算計的人何止數百。+ F4 _% |$ H, \& G( L. S
' J9 x% {. r" v* ?7 Y
可惜的是他們雖然不笨,卻都有人性上的弱點─要撈夠了才走,
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6 v+ o7 o! A0 p* V, Q; A等台積沒有撈頭的時侯,其它廠的主管缺還有你的位子嗎?
5 D5 H% v' z; [4 j; E5 Q- M
9 d. M2 @) B3 l5 |6 c: I( h1 w是不是又會變成像在廠內一樣,老鳥坑殺菜鳥的局面?1 R4 c3 Y/ j  X+ P

! _3 g& t& E4 x3 @" `/ n6 S1 `" D* F這個行業已經走到了以年資敘賞的地步,你會發現永遠有一堆人的年資比你久!
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張忠謀、曹興誠是傑出的企業家,張忠謀首創的晶圓代工是絕好的創意,
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曹興誠結合各大設計公司,成立數個財務獨立的代工廠,以突破台積的封鎖,
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8 Y/ O+ f, L0 p! e2 B增加管理的彈性,也是絕好的創意。他們靠著這樣的創意,加上不懈的努力,
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. {0 S' ^9 q* e) B5 s2 O' L胼手祗足,克服萬難,終於在新竹的一片亂葬崗上建立了台灣的半導體工業,
6 W4 O! p" a' K' M. Q8 Y, f6 K1 Y, U; ^6 b
替我們的國家,在紡織、鋼鐵之後奠定了次世代新興工業的基礎。" t$ I) E; X+ Z( o, q+ h7 A" s. C

; Q  D5 {: J7 S6 a# g* Q我們感謝他們的貢獻,我們親炙他們成功的心得。但是,這創意是他們的,6 R: m) k) F1 o  J9 H7 v

9 g) Z3 t7 B7 _; j0 b這榮耀是他們的,這成功是他們的。不是你的啊!如果你早個五年十年進去,
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你或許有辦法在公司草創時期,直接的,大範圍的來實現他們的創意。
* v; m% y2 f% s" k% \% ]9 ^9 U$ }, N% _' y8 @
可是如果你現在才想進去,你只能當個小嘍囉而已,  l  N4 n8 B. D

1 X" f# d0 J6 L5 {2 b8 E$ ^! K在一個人家已經定義好的一個小範圍裡,埋頭苦幹,難以伸展。  u# ]# S; U# f5 d. s+ W& T

7 K8 E5 Q  n. n0 O0 g張忠謀說,大機器裡,即使是一個小螺絲釘都是很重要的。* g% x! q! O  r: _7 R
  Y; [" O% k. X& @
當然,這是對的,但是,一個小螺絲釘需要用到碩博士來做嗎?- u0 S) P1 y' Q$ ]

' `$ X2 W: `1 ^這就是請大家來思考的問題了!也是我為什麼貼在這個版面的原因。  A2 r& q/ d+ v: _

3 J! w+ s9 a$ ^即使你是電子所固態組的碩博士,順利進了製程整合研發部門,你也會發現,
6 R% X; P! n7 [! ?3 |' x, E$ d2 T& m* ~3 K/ B/ e3 k$ w' \5 H
這是個“官大錶準“的地方,決定參數調整,流程變動的永遠是那一票人,
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小嘍囉頂多是幫他們做做實驗,抓抓defect,打打雜工而已。  n$ t' S( {6 R: Z4 V3 v7 L
7 }; d5 L5 m( q4 ^
你想他們會容許你像以前唸書時在實驗室般地在生產線上亂搞嗎?
8 I6 O$ S  j) X/ n8 O- [0 D' Q( r# O
' j; f, L4 f. G1 b3 K/ }這已經是晶圓廠裡最有“創意”的部門了。是的,我同意要當大廚師之前,! {2 B, ~8 `) ]) m# |# ]% f( E

$ j! o; ^  i4 w4 }8 K2 h總該先掃三年的地,切三年的菜。於是這又回到先前所提的老問題:. s0 l7 Y/ ~  z4 }  I5 i5 N) O. ]
  |7 A+ f1 U9 p3 x8 A) l
因為競爭者眾,決定誰出線的並不單只靠表現(諂媚,年資等種種因素),
4 v5 h8 m$ v1 P3 j6 b" u. Y* q
5 `. K5 K* c3 `; V你可能因為一直當不了廚師,又受不了小弟的工作,而提前出局。一份工作,* \4 O, p8 I% \7 Y2 C

* ^/ X1 j' b6 \6 J! V) e除了是養家活口的憑藉以外,我們總希望它能讓你一天八小時(or more)" n0 l/ X. m4 ^" ]

3 R: z# z4 ~8 Y! `; s3 p- {在裡面愉愉快快,進一步做一些小小的自我實現。如果都做不到的話,* o8 q2 Q. v+ Q. K2 U' e! y
* L4 O; ^9 s5 y9 b7 i
至少它必須是個可以方便讓你轉業的專長,一個更上一層樓的基礎。& u6 W, l! y/ d! e' X6 E) h9 d

" T1 o# N! u0 i. U+ b1 o! {像台積聯電的大公司很多,我們也可以常常聽到或看到,- w; C9 ?: W% t

! ^* @! r' k/ F9 r- u例如宏?的某幾位工程師帶著他們設計主機板的專長出去另起爐灶;; v4 V) U4 U8 K* @, `3 |
" B7 ?! v4 f2 M1 U, B0 f
MorganStanly的某位分析師帶著他資訊業財務分析的專長,跳槽到IBM任高級顧問;
/ f( t, G/ p8 t8 a
- i7 x7 b4 J7 C+ p; i* T* u: SIntel的幾個小毛頭帶著他們VLIW的專長,成為ADI的高薪DSP core設計師…
( N; V; c# w1 B: ]2 F/ L) S8 k9 D! i. P$ A7 r& \# I' O

2 R" ?0 d' W  U3 m2 @& Q
4#
 樓主| 發表於 2008-3-6 19:13:05 | 只看該作者
繼續分段....(論壇一次只能貼五千字)
6 h* r3 J/ ]" _. t
3 }8 [* \% h+ l1 u$ ?/ h太多太多了。這些例子共通的特性就是:他們的前一份工作給了他們專業上的成長與8 Y$ j/ [% A% c- l* B( C* |

2 \3 z+ W& V, g, Y& K8 u啟發,成為他們更上一層樓的基礎。你覺得晶圓廠的工作,
# W& ^% T; u# j, K. `$ F. {; z+ {
) D, v4 v8 N6 `1 |: @有哪些可以是你可以被外界認定的專業,可以是你更上一層樓的基礎?) w# ^) e# s- A1 I0 L, K' A& U& p

' b# Y( j3 e) E- t( I  O; [有太多太多,從小過關斬將,一路讀到研究所,看過無數paper,. H2 w- |, W$ F0 D  e0 x7 M# \; W
0 Z7 j9 g( u6 V: p0 Z
寫出一篇有自己idea的論文,高高興興拿到了碩博士學位,
0 `+ \. R& c) I& c# a8 _: S' H+ K7 M+ Z- b
成為鄰里光宗耀祖模範的人,被trap 在晶圓廠裡面,; I/ \  K+ ^. Y9 ^  E1 \) Q

8 {, w* t$ m1 R6 B7 P* g8 m每天做一些重複、單調、瑣碎的事。+ r0 `( ]( q- P3 h% n
: t" N4 O4 p4 n! ^
是的,這不能怪晶圓廠,工廠的事,本來就是這種性質,況且一個願打,
9 H. E! N: `! q6 y  T8 \
9 A5 w' E  u+ s$ E. D% B5 x" ^( o+ K+ a一個願挨,你自己要來的,又不是我把你綁來的!* q6 T* s. R* t9 m
5 Z$ q& Z6 {: `$ P" {" B* x
於是,被稱為是下一世紀最熱門的生物科技所需要的化學、應化人才,
! q  U8 w! W1 y
) p8 |0 N9 h+ I寧願去晶圓廠做個etching;被認為是國內亟待振興的軟體工業所需的資工人才,' K% I+ Q9 r$ i" @/ R
6 A/ C, m; O6 J* ^; }
寧願去晶圓廠幹個MIS;在台灣幾乎是零,但異常重要的半導體設備業所需的機械、
# O" Q$ c8 p& K0 U
1 V" M4 M3 j1 p5 J材料、電機人才,寧願去晶圓廠修機器,當個A;剛起步的通訊業,8 ]/ U4 V" R5 _6 _( K: e

" r) b+ O5 X5 |8 l政府一天到晚在喊沒人才,人到哪而去了?可能在晶圓廠幹product吧!( @4 G  L( u% N1 W3 H

5 p9 D$ r/ _0 j1 x  P/ V晶圓廠的可怕,就在於它對人員的吸納是全面性的,幾乎涵蓋了理工學院的所有科系,
1 ~3 `% z. L* K: w+ Z4 C" a  G6 i* \, R( F5 F- o1 t6 o; m9 ]
你聽過某大化工系某級全班退伍後都去晶圓廠報到的事嗎?不要懷疑,這不是新鮮事了。
9 q  W7 Z) n* H7 N8 Y) F' I( D8 w
注意到張忠謀最近在媒體所發表的談話(股東會不算,因為理所當然要報喜)
+ L( |8 {' R: P. `$ U# e/ Y9 Y/ j4 ^& Y. r
的人會發現,: @9 d" |. a3 o
7 k, f( R3 v: T
他不太談晶圓代工了,反而談起軟體,通訊,電子商務,生物科技云云。他脫口而出,  x) m+ F: b( F: l. u' e( R+ D5 c, z

7 F: \8 ?, f- V& Y* K罵台積工程師有創意的沒幾人,也罵台灣廠商有創意的沒幾家,
9 _7 _: G7 O2 Y& z" ~
4 W3 I( q$ p/ f7 W9 e4 w/ K會成為我國工業發展的障礙等等。
, b: m) K' p9 O8 x8 l* ?; X) ]7 K, Y8 z  P
我不曉得他知不知道,以他的創意出發,而今蓬勃發展的晶圓代工業,
& f1 \9 I1 U4 L7 i5 ^( p2 H: w$ o
如今trap住多少在各行各業可能是傑出創意人的工程師,數量之龐大,- `" U+ }, N- p4 ^( u0 G

& F2 r1 N- m6 `( [已經相當程度的造成了一個人才斷層。3 y1 g. N+ J0 L
3 \, P) |. R! j6 o2 f! |, u
十年之後(如果真的可以撈十年的話),我們或許可以看到台灣人力資源運用史上) U, q7 s& D2 y- ]; Q; Z
: J6 ]; t* w  {6 w( G$ M
最大的笑話:一個個當年學有專精的生化學家、軟體人才,機械、材料、電機碩博士,
3 T8 A0 i$ D% e( ]/ C( O
& J+ |/ U3 t6 Q& U) I# m開起了幼稚園,當起了小吃店、泡沫紅茶店老闆,; v, q. I, D( a& X  n
( }  ^, x# a& O1 S* L& b2 a& t4 ]
每天上午九點拎著報紙去證券公司報到。
& W( d2 G. [, {: n
0 f# z) c( w: g5 H2 g和各位小時候的志願,考上研究所時那股對未來的豪情與期許,有沒有一些出入?1 L; b9 s. Y) f  {

- Q+ j6 I0 s8 X) t( c6 |( [" L不管就政府的教育投資或是人力資源的運用來說,都是一種巨大的浪費!
5#
 樓主| 發表於 2008-3-6 19:14:01 | 只看該作者
繼續努力貼....1 F! i' c0 _+ ]3 @: [; M) k; G! c6 v1 B7 Z
0 C, U& J5 Y, m* X$ R% F8 F; m: M
林林總總說了許多,無非是想告訴你,還沒走出社會的眾多研究生學弟妹們,在現- E7 x$ U# U6 A8 l! }

! q8 H6 z8 V) L. f! \今媒體吹捧兼以企業領導人造勢的晶圓代工業,在重重的彩色煙幕後面,
9 A" t) f5 ?* N/ g  x; t
# V& D# \& C0 Q& l有哪些你看不到,而且與你切身相關的東西。總結如下:
( y8 X# x6 k/ A, d
' V; }% V3 _$ |# S% g) t1 yA.半導體是一種高科技,但晶圓代工本質上是偏向“工廠”的。
7 a7 d7 k5 j" Y+ L+ Q3 j7 V1 t
: {7 @3 R8 u) u7 {2 V% ^/ X在現今碩博士畢業者眾的狀況下,如果你研究的東西跟半導體不相關,7 e) ^2 q) Y# `- d- G

4 M/ D4 W+ l* t, [( }* e% u0 z  g你就無法進入製程研發,或者元件設計模擬等較能發揮專長與創意部門,
& K- e7 Y" w! s1 |+ k8 F0 n: R% Z0 Q' d/ [: P" c
你做的事就很可能只是工廠的事。而那佔了晶圓廠近90%的工職。) p) }4 r0 O2 ^9 F; T
+ {$ G3 v* b# P# Q0 t# ^
B.晶圓廠的工作,很多必須是輪班的,重複、瑣碎、貨多的時候,壓力很大,
6 g6 g' B2 w& S9 @
  h* `( P( w& c8 Y6 U8 r如果打定主意要在晶圓廠發展,昇主管(只需開會和看報告的主管)是唯一的解脫之道,
% f( |% D( z+ A# T0 _% q& C; M+ S! ]9 j+ B) ]
但是目前看來,各單位年資5 ~ 10年者,恐怕南科那一兆的廠蓋起來(很難!),2 M2 x8 W; G" [& Z
! G6 z4 a. H2 l
都不夠分他們的主管位子,現在進去,要升主管是很難的。1 ]) m: |3 f$ q+ H' U$ }2 O- M0 k

* k% r" [, l" A) u) M( I* FC.硬體的發展是有其極限的,半導體微縮製程的進展,根據專家估計在7.56~15年之間,3 q* ?5 g7 s5 ^" T& s2 C
( C0 ]# x# k5 f. s# Z, P
就會達到一個極限。但市場競爭,合縱連橫所導致的產業發展成熟而停滯,
. {& g( b; v$ v
  p& u# z3 W. j0 D+ y可能來的更快。, O6 g0 L8 U: O+ W

( G) q/ {3 k2 N3 N8 M你想進晶圓代工賺股票,要注意這種趨勢的發展。你該算計一下你想去的地方,
! V) C. s. C# ?; @3 X( B& Q
& I: ?0 b' M* W發股票可以發到什麼時候,若干年後你受不了想出來了,它的股價會是多少。- x) P. l/ i7 T4 [5 V& k/ x, S

5 X; O$ T2 I4 ]" B( C, {& ?D.果你在晶圓代工廠裡是做工廠的事,那麼這樣的工作內容,
, Q& E7 @) T: J+ a3 C8 I; g( _& K
/ Q( B: E# H8 V5 N是無法讓你俱備某種可以轉業、2 o* [4 c# y; o5 a2 A
7 p4 V* y" V. |
創業的特殊專長的,也就是說,你在晶圓廠消耗的光陰,學到的東西,
- x* k& J+ t& `6 O: V4 L+ s4 I  c, U3 E9 O
不太能夠成為你將來更上一層樓的籌碼,如果你不想在晶圓廠混下去的話。
& b% H! N+ f  L2 f0 S
2 F0 m+ Q5 U$ B  q7 ]1 Q6 p若是你股票賺的不夠多,中年轉業要撐到退休,壽終,4 x  a) W' _  ^
- U: A4 Z7 V6 d2 v
難度相當高─這是你最需要擔心的一點。
/ O# T( {- P" T! V( y3 }# S0 ^5 c8 n6 W, k. K. v8 [0 @4 k+ g
到底什麼是創意呢?為什麼要強調創意呢?簡單的說,創意就是:
! i% ]( j/ a' S, y5 X% Z  b. U) }
+ q: Q( Q# p, k, b' T你可以看到人家看不到的,在這件事物上面,把它做的更好、更快,
5 x8 f- ~/ O1 }* k& `5 \8 b6 \; l; {& `5 S5 j$ p7 c" l
或是更便宜─這不是各位正在做的論文嗎(如果你不是文抄公的話)?
: V: F! m; o7 u: p/ k/ T% Z% z5 O. z* @: K9 T% Q+ `! z4 n' {
具體的說,它就是一種智慧財產。不管是有形的一顆晶片,一段程式碼,  o0 }9 b- @: V4 s9 ?3 K/ v

5 ^; ], I  y" B: P, f3 h一種製造配方,或是無形的,一種服務方法,一個能夠振衰起蔽的口號,
( M. P- L6 H2 N. Q: e
7 l8 y, e# p  f' H# A/ `一個組織再造的方案,都是創意的表現。7 n7 Z5 s  F6 D- r& V; N& d
4 Y. x( K9 a) t( ~0 t  {
唯有創意,才能破繭而出,找到生存發展的活路;
: O: X) @, x# R: `$ l1 g
! W4 [, t+ h; L) `唯有創意,才能甩開對手,保持你目前的競爭力。唯有創意,
1 a4 m1 C6 k7 ^1 r8 k4 _; V5 w3 n/ u5 R3 \5 V
才能帶給你工作上無比的成就感與快樂,也唯有創意,才是你的成功與致富之道。6 E8 u' I2 @$ \7 u5 v4 f3 H
- j' l5 k* N$ `- r4 m+ S
我們說美國是任何idea的發源地,為什麼他們總是有這麼新穎,這麼好的idea?" x( G# H+ N7 p8 |& F- q

% b5 j/ V  f# \' N& f( E* B- {除了他們匯集了最好的人才之外,另外很重要的一點是:任何人才都能適得其所,2 M4 C& Q6 l% X! g
0 }' S9 C/ N: d, Q9 E
找到符合他們所學,可以讓自己發揮才情的地方。也正因為如此,
" C. N: z" L( i; T/ v7 {0 K/ N+ h1 ?( t( P4 z0 S
全球最好的人才紛紛流向美國,2 |8 Q4 |! u! y+ C; _

  s9 a& u8 V) \2 A& D- ]由一個良好規範下的自由競爭體制,這些人粹煉出許多世界第一的企業。
1 y0 ?( K$ z3 y* i" P# O! O
, f/ x7 G- m" o# e$ x, l在矽谷,很少人會獻慕你在Intel 或是Lucent;相反的,大家有點把這種大公司5 S! ~) D  N8 l

3 f4 j; s" W& p) p$ N當作是初出校園的人才訓練所。大家只問你有沒有idea。所以這裡創業風氣之盛,) L1 j: V0 y, o5 [5 A: g
0 O: e9 `$ {  @( ^! o, S0 w
世所僅見。
9 y2 G$ ?9 ?2 l- K4 Y, N: h% H! L% P' K, a8 b6 M' p$ L
當然失敗也是常態,這兒的人習慣失敗,「失敗只是告訴你,這樣的方法不行,/ m, n) j8 K3 S* e

/ \2 Z. i: \# a. u: G  z5 N% Y" M於是你離成功又近了一些」。當台灣的工程師聚在晶圓廠的一隅談論著哪家又
! ?8 K- F  o/ r3 g, h
( o1 v, j) d3 g' V- r4 F接到誰的單子,& o2 c) g' P, a

, G7 M' I( r. B* f' x) n5 f哪加上月營業額又衝到多少的時候,矽谷的工程師可能在交換最新的技術或產品資訊。
* Y5 X) A9 L! s% {. h' O
3 `  y) V6 M8 j4 }當台灣一個剛退伍的年輕人,/ l4 A: U8 X/ @, i1 u4 F4 h

3 ?4 q4 y8 E# O還在著迷於晶圓廠漂亮的大廳和報章雜誌上每每提到高科技,
, |# w# y" k8 O+ s& y/ w4 ?7 ^# N& t
其附圖必為無塵室的光鮮形象的時候,. j* `+ x2 D1 y
& b+ r* b5 U* B0 f+ l* u  S
美國一個剛畢業的小伙子可能在他家後院的車庫創業了。
+ J$ u: P" v/ ?# g3 v! o" O- F
( m+ x7 j4 D0 d1 C1 y1 J! R所以,當我們熱切的預測晶圓廠的工程師十年後可以撈到數千萬的時候,$ N9 H( z* [; y, u$ S

+ ^2 Q4 f! E% Y3 e! \3 B四個印度工程師在矽谷,發明了超強的資料庫查詢處理引擎,5 p3 I! l# @" t# B
1 H# k- E; \% ?% w( w! Y( p
Amazon以新台幣66億將它買了下來。
8 I# c: L& Z  F$ a- ]$ H0 _, U& h' @( W3 a. [
三個UIUC的博士班輟學生,發明了超高效率的“靜態時序分析演算法”旋即成立公司,
( ~0 t* `( ^3 i: T, r. j; E3 A# W. U5 S0 u+ L& Q% n
Synopsys以每金六千萬跟它技術授權,這樣的例子,俯拾即是,; U0 y5 g( ^! g/ r' T

! L/ @; u4 }# B在矽谷當地的報紙算是小新聞了。抱歉我是學電機的,所以只能舉一些相關的例子,
, O0 v7 [  ^1 T. o' j. }. h" X( }5 H! u4 Q+ A3 X
在其他的領域,一定也有相當多類似的成功實例。他們有創意,有遠見,不怕失敗,) E  z. C- {0 W; X
1 z7 e# X' G5 [9 B8 _
就是為了一個夢想要成功,要致富。
6#
 樓主| 發表於 2008-3-6 20:09:15 | 只看該作者
喔~~~老爸!!老媽!!我終於貼完啦!!(論壇竟然規定一小時只能貼五篇= =||)$ ]  M* ~- g3 P# |" p
如果有和正文脫離的話請管版主幫忙一下了~"~: B5 ~  e$ J4 ^

5 t1 f+ L! N& c/ ?9 {; C6 m* s" y***** ”A dream makes a team,the team builds the dream!”
0 q' a$ ~& f+ R
& W3 r1 }2 O# l7 t+ Y張忠謀所強調的創業精神,該就是如此吧!
7 z1 X8 H+ H2 y( x+ D! J  ]1 Y- x! B" N' i2 A/ @" o
台灣的產業,能讓各位發揮創意的,實在不多,提來提去,9 F2 q$ C9 `7 N

  Q/ N  l1 C5 i0 [' p所謂標竿企業就是那幾家擁有數個大工廠的公司─製造業掛帥,就是我們的特色。
! s, h& \- r4 |7 c+ Z% l8 A  A7 ]- f4 ?
為什麼我們的黨政大員,企業領袖,現在總是把創意創意掛在嘴邊?因為他們很清楚,* z- V! t! B- A* c) e

) Y/ g1 J/ y+ S# W5 E製造業的特質,就是往低人工成本與低土地成本的地方移動,4 Q. H+ }" c' \, _+ D/ I

& i  ?2 h7 @) M; b/ s7 v0 x8 g( h為什麼日本的半導體業要outsourcing到台灣,因為台灣做的又好又便宜。0 `9 b+ g. Z$ d$ u. n* x6 Q, K% w& n+ q
/ L" V: x; z8 m! I) g- @
大陸正在發展他們的“集成電路工業”,! g) l& Y4 p3 m. i, V6 m$ v! V
* ^/ i1 x% `/ {8 h3 ^0 ^3 a
NEC在上海的華虹,Motorola 的天津廠都有0.35μm的製程,雖然,因為政治的因素,( j, }4 R5 j3 B# ]1 ]

) l. `- N, R; \, x0 P8 l他們沒有辦法得到先進的製程設備,可是在台灣請一個工程師,在大陸可以請十個,
' {, P7 X( V' {0 r' Y4 [* r8 R( h! ]$ ?- i4 Z9 w) U0 r
在台灣租一塊地,在大陸可以買十塊。更可怕的是,4 Q1 b, ~5 A# g# S

4 e) a, V& {) s) I9 v# m現在在美國各大公司的先進半導體實驗室,
1 h3 T4 V% o- t4 ~$ u* _" t- E1 A. z" F  A" i4 N
大陸人不知凡幾,台灣人都不見了,回來撈錢了。台灣工程師的薪水越來越高,& e6 U: p% h( W/ X( b5 a
+ x8 `1 Q; Y5 K7 ?
園區的地越來越貴。學生們都不願意出國去學更先進的技術,寧願進工廠,
; h- ^, e7 t! m. |8 V: o8 h
6 V, h* F$ V3 i* x! R# g做股票的大夢。你憑什麼說,大陸的晶圓代工,永遠沒法子威脅台灣?胡定華說,
( ?8 U8 F% e6 `2 k1 {$ H$ d$ w+ n8 ^1 y0 ^$ @+ ^
大陸的半導體業在十年後,會成為台灣嚴重的威脅─哈!又是一個“十年理論”。+ x7 j& E8 `+ {+ o; ~0 g
% [4 C: `; z0 ]# Y3 `8 o1 t
當然,我們仍然可以在這個代工廠遍佈的小島上,找到一些靠著創意與努力,  Y- s2 q- l" }! }4 F

+ F% F! e9 a, z, J  T' w結出甜美果實的例子,高雄左營有家公司叫“微妙軟體”,老闆和14個工程師散盡家財,
% M, M# @. K( B2 l
6 l" k( J4 W2 D. k1 c- g7 V( [# }每天焚膏繼晷,終於研發出世界最強的 3D/VR(虛擬實境)引擎,5 V8 \) ?- s1 @1 l4 ]& m

" g% i) D, [' o8 e8 @& ~8 |Intel捨棄微軟的同類型產品,準備用他們的來demo PentiumIII。7 \8 y: S2 P4 B5 V2 w  M0 B
* i7 v: R: Y$ q& Z) U4 k( i
許多大公司想收購他們,或爭相入股,都被拒絕了。他們著眼於龐大的教育,  k* _1 _* }; l2 J( O) ?

6 D: i: Z" q7 I$ o6 h4 N遊戲軟體市場,預計 2000年的EPS 有 57 元!請注意這一家公司,  [% U7 M) g1 o! e1 x( |% f

  G4 T& W$ U8 _: U! w$ |8 f這裡寫的很簡單而已!中正大學的網路實驗室。開發出功能最強的中文搜尋引擎,6 u% k" D0 Z5 f% O7 y. _; A
+ W8 t$ G2 g  g! z$ r( c/ |* y
現在已經成立了一家公司。國內各大網站莫不使用其技術。還有我們熟知的趨勢、% ?/ M" k$ Y! L) G! W; ^1 i, @2 w

6 U6 p  R; R, K3 V矽統。友立…像是沙漠中綻放的雛菊,. Z# p6 j$ c+ K7 A: u/ W- H6 p

! s! e: B! z, V3 P' @1 k9 k% C在向世人昭告:我們也有以自己的智慧開發出來的產品!
! p! L( j1 S2 p2 @9 M
. E. @' R+ h' S% f7 k, A/ ?  V具備創業精神,並不就是叫你去創業,而是一種工作態度。張忠謀告訴你,
7 j# }0 `+ q; }% m( {3 H* u/ S, b' T+ F) W' x
只要能夠發揮創業精神,你就能成功立業。同學們,看了以上所舉的各種實例,
) j* i! h7 M* q9 w3 T, A* I( X' ]6 d  ]3 Z5 h+ N3 W
你有什麼感想呢?晶圓代工是別人的創意,以他當大老闆,你當小嘍囉;
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* T1 }2 m/ p9 b3 i1 A他賺大錢,你賺小錢,小錢不要緊,糟糕的是你的小錢完全操之於人,操之於環境,
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你該發幾張,可撈幾年,股價多少,幾乎是由別人來決定。而且,
" a! X+ e) i# A# l  R+ ]
0 a# m; t6 d, H' a: ?你的人生好比開口向下的拋物線一開始很風光,若干年後變得平緩,進而停滯,
( m* s6 Y: F4 d& ^8 v. V: D
3 X8 P/ e3 q; A/ O# a& h% O! e以後會不會下滑,我就不知道了。如果你堅持要做能發揮創意的工作,
! O# t2 A% Z) ]4 B1 I. S" \  w
# v: I, m: P6 A/ K- a9 [6 o) }而且秉持著張忠謀所講的創業精神,不怕苦、不怕難,勇敢面對人生的無常。, w! F& E  n5 z; M& j" ]3 g
/ S) {. S* m$ j* h( u0 }
我始終相信聖經裡的一句話:凡付出者必得報償。你會成功的。) M2 }' J( [( N) M7 ?% S9 k

% V) n1 B4 C7 L9 s6 R8 o4 |此時你對你該有什麼地位,該賺多少錢,有多得多的掌控權。即使環境再差,
, e7 H2 g# C: v4 }
8 c2 a) \4 L% X  q% R9 ?- ^) Z你仍然可以帶著以前學會的一身應付挫折、突破困境的好功夫,放手一博,
1 @: B* U) c! P) Z6 L+ e, G1 e! |8 ~+ o" z' m9 f9 ?0 O
說不定可以再創一番新境界。你的人生,好比是一個開口向上的拋物線,
  [* B5 o6 i7 r4 u/ W6 u! u
! S& a% A+ r5 k' ?# ^) ~一開始很鬱卒,失敗挫折接踵而來,爾後漸入佳境,
, D; |* Z9 v) o$ p2 O& L8 J9 B5 D/ l7 z- t7 }1 E% H
然後向上攀升。兩條不同的人生路途,8 \2 W& V- @7 H4 l

7 G8 A# x' c8 H0 D2 V/ h, f# U絕大部份的人是選擇前者的,因為看的見,摸的到,阻力小。/ O9 Z) ~# s# k  L) C

" Y8 B$ q7 t; k9 x只有少部份的人是選擇後者。
5 A4 J% f! ]! ], g0 [) t; \8 O* C+ V# @* d1 J' ~
各位崇拜的張忠謀、曹興誠,還有當初跟他們一起披荊斬棘的諸多夥伴,
' @7 Z! {" [% z% O8 s% l! ^! |; h* n1 Q( T+ }6 P0 K6 l! N
是選擇後者的。! r( \, a, j4 J% P: N; }% b9 ^
; r4 u& K9 ]/ o6 ~0 s( C$ `9 W; c
我們台灣,需要多一點這樣的人。我們要擺脫製造業的宿命,
; @0 R" n8 ?1 H
1 H* w  k7 _: J7 n  ?$ z/ e5 n就要充份運用全世界密度最高,! I8 j* D/ G7 S+ @$ k8 D
- E8 S# @6 k9 b
素質也最好的碩士群,完整而全面的,發展具創意與創業精神的高科技產業或服務業。0 S5 n8 R  _( V7 ?) W
0 ]. O- x# {7 f* I# u6 i/ ^2 ]
有人說我們不用抄襲美國,那麼蕭萬長會告訴你,只有這樣才是台灣的活路。
" Z3 O5 u& P! j! ?, w$ b0 B% N1 L
) n- b6 X/ Y) C7 W但是人力的配置,最終的決定權仍然是在擁有某種專業背景的你,你決定去哪兒,
5 ?5 X. s+ r. K% ]/ E- j; {+ E. }- _! I0 N6 c6 Y2 P# X0 d
我們產業就會走往那個方向。這樣的決定,是個巨大的心靈工程,
& k1 {. J- a6 D  o* T; w. H0 {/ v" @& T$ i) p- y
需要耗費許多時間精力,充份的瞭解,瞭解,再瞭解。瞭解一個產業,一家公司,
3 ~9 ]2 B4 p5 h  i$ P8 u3 C) U: y3 s% F, ?* r( i3 |
明辨何者是浮面,何者是真實。瞭解你自己最深沉的內在,0 `! C; k/ z0 G8 S6 T8 z% T# F8 w8 ]

/ l- D" U; v! y9 D. C你想要什麼?你有多少能量?) Z2 ?# K) _+ |/ F
& l' f6 J# k' X) }
能做什麼事?這樣的瞭解,有人花了數年,有人花了數十年,才終於“開悟”。- w; Q( d7 l1 G
$ C5 |. R7 s# A, z
我不懂,即將面臨就業,這樣一個複雜,卻也是人生中最早,2 w" ~9 T$ y# B% ?

! i: C- ~5 K5 @關卡時機最好的的你們,怎麼會有時間來吵排名,吵校名呢?* @' y' _# F% x% E9 o/ e) J

- _/ ]2 V1 z, t$ s  j$ p, U  `我是從晶圓代工業逃出來的人,這篇文章因此引用晶圓代工的例子也最多機會了,4 _9 g/ \8 ^% e# @0 Q  y6 z" W; F
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你該帶著你的創意及夢想,尋找,甚或開創另外一片新的天空,, b( V5 L% a( T8 E+ {, ]8 c
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不要路走到一半才來後悔,才驚覺浪費了太多的時間,像我這樣。
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% r- Q5 p1 L+ e& X3 S網路是開放的園地,一種主張,說法,總有正反兩面的意見,1 `7 P+ T, s: S( @

5 j' t6 {' V/ @8 L0 ?* i對於許多網友的肯定,我衷心感謝,網友們的指正,我誠心接受,
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! U: N0 D) X$ d至於網友們情緒性的攻訐,否定,就是各位學弟妹們的作業─去明辨吧。
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得罪了許多老同事,在此也衷心致歉。希望能帶給各位一些幫助
7#
發表於 2008-3-6 23:11:37 | 只看該作者
寫的真好,把台灣的RD或者被稱為科技新貴的真實面描述出來。
# g$ e4 |( j8 T科技新貴不過是高級勞工
8#
發表於 2008-3-7 10:40:49 | 只看該作者
写的很不错!!需要的不是人才.是高级人才!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
9#
發表於 2008-3-7 10:53:58 | 只看該作者
股票分紅這一環∼
2 M+ J  N" _4 k今年應該已經算是應驗了∼
10#
發表於 2008-3-7 11:47:10 | 只看該作者
這篇文章說出了台灣的悲哀,其實最大的責任就是政府。一直說產業升級,結果只會胡說八道一通。
11#
發表於 2008-3-7 17:22:40 | 只看該作者
寫的真不錯$ H, y5 J4 C& a) \  m) @' R

8 B3 R# ?* E; O. L! V' N. c台灣需要一些更有創意的產業9 w3 b0 P( {5 \2 y& j% _. C8 u

% p# Y; _" b2 U6 E& K台灣才會更有發展潛力
12#
發表於 2008-3-7 19:56:20 | 只看該作者
看完之後只有一各心得~~~% G! r# G3 ]9 ?, P" k7 t
“么瘦長”7 Z5 N! O/ O) g2 B6 D# R7 j
有命看完的應該不多吧
0 T+ ]% z8 L, e) L但是字字血淚 足已讓後進者知道目前晶圓產業未來的前景在哪% D& p  ]4 F/ r  R
也能讓後進者在踏入半導體產業前 可以再次的仔細思考是否真的要投入2 r0 a. T+ G& r8 L2 w* F
雖然對於已投入者的幫助不大(已無法回頭啦)* B6 X6 W. o0 R; Z+ ], a! l
但是也讓我們這些“圈外人”了解別人的“痛”在哪裡
& u/ `# b" o. b# a8 T; S' g8 s0 x' s7 K而不至於盲目的去崇拜及羨慕半導體的工作的高報酬
13#
發表於 2008-3-15 01:45:24 | 只看該作者
好加在..我18歲出社會混到一間日商公司半工半讀.公司走的又是基礎產業..# W$ G+ g% L6 I* r! m# T2 w
論及高科技談不上.只能算是普普.去年日立集團把日本總公司買下.' Z( e( S0 @" V. E6 ?5 M- o
如今在混6年滿20年就可以申請退休.正好可順利轉型或轉職.這10幾年下來./ z) _+ r( f# W! G, N
雖然賺的不是很多..但細水長流.畢竟任何產業還是脫離不了基礎./ h3 w. ^3 n: K
而這些基礎就是經驗的累積也是創造的來源...  j( ^- \; {( A' u) |# E) Y
正所謂.沒有沒落的產業.只有沒落的企業...
14#
發表於 2008-3-26 11:12:58 | 只看該作者
哈哈說得沒錯5 A: R5 b) z2 S) O3 S  W
永遠有一堆比你年資長的人擋在你前面
  w: q* g0 c: Z5 ?6 g% s: T- t* w想升遷
8 G/ }1 ~& _; g  z0 a慢慢等吧
15#
發表於 2008-3-29 12:06:01 | 只看該作者
原來在光鮮亮麗的新聞後頭的大公司的職場
. l! n4 z' R  Y/ w% u是這麼現實的挑戰
9 y' L$ Z9 x! ^1 G/ w( M雖然青菜蘿菠的喜好每人不同
4 ^( ]( \% X  {6 U4 W+ G- n把現實分享出來
! A, B& g! G% S4 I4 S& W可以讓尚未知但是又想加入的人先瞭解現實
16#
發表於 2008-3-29 23:24:30 | 只看該作者
寫的真是貼切~~~~
" z- C& ^- S2 a- C6 B8 J1 k8 c, C大大貼文辛苦啦~~~~~~~~     
17#
發表於 2008-4-19 12:35:49 | 只看該作者
其實在台灣真正的研發工程師真的不多6 s6 R$ l+ S2 D. U
6 v5 }* h: K+ b3 \
很多都是做別人做過的~畢竟台灣都是靠量取勝為主
18#
發表於 2008-4-21 11:28:03 | 只看該作者
升遷機會.大公司當然抽號碼排隊..0 r& }; }2 E8 ~+ s4 e- v
有潛力的小公司看你要不要賭看看囉
19#
發表於 2008-5-20 22:38:26 | 只看該作者

寫的不錯

大大分析的真的不錯,我覺得不管從事何種職業只要在工作上,把所學發揮到及至,哪怕沒有頭路
20#
發表於 2008-5-22 10:41:49 | 只看該作者
有夠長的,不過似乎是有點年代的文章了,有將近10年了吧(文中有提到0.18um為更先進的製程)?4 u( _. U* i+ e1 n% ]  X9 n4 |
內容太長沒看完,只看到滿肚子的報怨~~, ^# l- Y# I2 r0 d2 q
話說我弟弟約6年前進台積電,也是傻傻的做,每年人家過年他輪班。
; Q4 I" [" B; F0 P0 I現在也是小LEADER一個了。- T& _  c9 z, V" h
重要的是工作態度吧,多做事少抱怨。
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