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樓主 |
發表於 2008-3-6 19:12:24
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字太多了.......所以分段貼 W8 j/ i2 d: y. }
# V3 z8 V, q0 P3 o& k" _: uD.生涯規劃- `2 I6 v0 C: F$ N
: j! h7 A, Z5 Y% E& d9 b現在台積電內部的工程師間很流行一些話題,一是“十年計畫”,
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因為老張說「台積未來的十年會更好」,所以大家銘記在心了。) ~! O: V# I) D; J" s# [9 T
& ]8 t" I" p* T, O0 b1 G這個計畫就是,如果照現今一年二三十張的股票以及百元以上的股價," Q- D( a/ ` `9 Q% L) t1 Q2 H
' v2 I* ^5 |1 P% `! W如果都不賣,十年後大概就有二三千萬。為什麼幹十年就要跑了呢?4 W% h6 u- z Q5 U0 ]* f
+ n1 ]0 s3 P- J/ r2 |5 M& v5 ^( x因為大家都明瞭,這種工作不是可以久幹的,前面說過,體力導向,
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1 C" z i/ S$ g& x( s: T. U6 G難度低,取代性高。適合年輕力壯時做。至於十年後的股價是不是仍然能在百元以上,
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* o" ]* Y o! ^) s就是大家認知上的盲點了。
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前面已經做了詳細的討論。但不變的事實就是:十年後你的人生就是押在一堆股票
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3 c+ U7 N& @5 d* L; w. ?上面,你沒有專業了,不管你研究所是唸資訊,化工還是材料。四十歲了,8 A+ X; Z/ n/ i2 `, f. }
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在fab混了十年跑出來,和其它領域脫節太久,不可能再回去了。
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那麼做什麼好呢?
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這是第二個流行的話題,叫做“第二春”,有人打算合夥開幼稚園,
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9 c! c1 D' W. b) _) C; H! G. |安親班,有人打算專心當個股票族,以證券公司為家,2 r1 s" d `0 x7 W7 [
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有人想當泡沫紅茶店的老闆;比較積極一點的,想投資一些新的科技公司。
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3 W# z6 L/ \ d7 v4 f" [) G4 Q* R2 }可是對一個在fab這種僵化的地方待久的人來說,什麼叫新科技,
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! ?2 h3 y3 P" ?( G9 }4 L% `) w5 D# P# b是很模糊茫然的。四十歲了,當然要有第二春,
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; c! e: f9 O t' W8 ]試想一個人若是打算活到八十歲的話,還有四十年要熬呢!% z5 Q2 S* e k m8 s" e3 Q
1 V0 M8 j M, o b但是,以上一切第二春要實現的前提,完全建立在你手中的一堆股票上面,
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四十年之內,要夠你買房子,養二個小孩,投資創業─不能虧本喔, E7 f( w! m/ h' _2 J
. b9 y+ |5 V& ^$ L$ @; `, c/ f要不然小孩以後的學費,或是你的退休金就沒了。因為台積的薪水之低,! u: K( b$ C# N* x+ D. L o- O! {) \
w4 G' n" ^# v* }在園區是出了名的,所以這十年內你不可能不賣股票;, _& {' _' u# [, k2 I: I) s0 B
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加上台積人為了維持有錢人的形象,每個人都立志住別塾,開名車。) G! a* l( u& R
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假設,聽好喔,你付完了你的別墅及名車,而且前面講的中鋼那種事不會發生,
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" u- e( L9 `& c- l& u你還有一千萬的股票,請問各位一個問題,用一千萬來投資創業,實現第二春,- \! x% ~8 y8 g' R5 J$ ]" O/ ~
O" a' m' b3 [& M1 {9 n$ e小孩養到成人,並存一筆退休金,從四十歲撐到八十歲,夠不夠?( ]3 x/ Z4 c% j6 l2 R
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注意,中鋼的事不能發生,你開的店不能倒喔!
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8 W9 M3 r3 |9 X我想,每個人的心中都有答案了吧!那就繼續幹下去呀!幹麼走呢?
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! c! J! y% \; F3 h5 r) W' U1 {7 i k可以的,如果以你四十歲的年紀還受得了那種環境,還能輪班的話,5 H0 ]$ M" a! x+ ?
/ n; Y2 Z, Q4 u+ z4 e7 D8 P而且你要小心到時候的台灣勞基法必須保障資深的員工,
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. \% B1 u( [0 R& s4 l4 J1 G" x因為後面有一大堆小你十歲,薪水比你低,沒家累,1 z( r) v& l6 X( p6 p- ~8 l6 ]' a
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每天可以加班到十點還是活龍一條的人準備取代你!0 p+ }. q- m9 S) ?$ ^
4 f8 m2 [3 C; O: U$ @1 [, s有些不認命的,就有第三種話題,那就是“十鍍金說”,他們認為,
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以台積目前的聲望及名氣(辦音樂會啦,認養公園啦,
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老張到處去說它是世界級企業啦…),: Z2 v8 E/ v$ R7 j8 H; N* j
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在裡面待過就是鍍一層金,去其它fab廠一定是睥睨群人,榮登主管。% i3 }! [. r- |/ \7 Y) m+ G% u7 j
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前面說過了,工程師們沒有一個是笨蛋,台積內部有這種算計的人何止數百。
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+ ^: h) `( `. r$ L1 M可惜的是他們雖然不笨,卻都有人性上的弱點─要撈夠了才走,
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等台積沒有撈頭的時侯,其它廠的主管缺還有你的位子嗎?% |! f# }; H/ d+ B' h7 \' S
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是不是又會變成像在廠內一樣,老鳥坑殺菜鳥的局面?' n/ _! x0 P' Z' M. f
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這個行業已經走到了以年資敘賞的地步,你會發現永遠有一堆人的年資比你久!! x% R8 H9 l/ H: W4 [- {! U
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張忠謀、曹興誠是傑出的企業家,張忠謀首創的晶圓代工是絕好的創意,9 l) J3 A2 B1 T
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曹興誠結合各大設計公司,成立數個財務獨立的代工廠,以突破台積的封鎖,& o( j7 `! o; Z# P
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增加管理的彈性,也是絕好的創意。他們靠著這樣的創意,加上不懈的努力,
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5 N3 P) e7 ?$ Z8 d4 v9 u胼手祗足,克服萬難,終於在新竹的一片亂葬崗上建立了台灣的半導體工業,
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2 {9 `* ]9 \0 U0 G5 w( A y替我們的國家,在紡織、鋼鐵之後奠定了次世代新興工業的基礎。' I' G# R7 U- H/ `0 y( j: c( {5 V
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我們感謝他們的貢獻,我們親炙他們成功的心得。但是,這創意是他們的,
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# t( s' E; M4 U! `$ F5 E/ e這榮耀是他們的,這成功是他們的。不是你的啊!如果你早個五年十年進去,) d, L; @7 Y, V6 K* s
. h) i1 K6 E; m你或許有辦法在公司草創時期,直接的,大範圍的來實現他們的創意。
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' u% r9 B9 `0 a8 ?可是如果你現在才想進去,你只能當個小嘍囉而已,4 @* A0 j& n7 u# D
( B/ `4 q6 r c' \$ I7 v" C8 s I在一個人家已經定義好的一個小範圍裡,埋頭苦幹,難以伸展。( `# A$ Q+ p& Z( K F
! ^: a4 R! Z; f; z* l5 k1 \張忠謀說,大機器裡,即使是一個小螺絲釘都是很重要的。
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當然,這是對的,但是,一個小螺絲釘需要用到碩博士來做嗎?
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9 {! a: G: C' H' W! B這就是請大家來思考的問題了!也是我為什麼貼在這個版面的原因。
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$ \7 g! i) a, |( D" R$ h# D4 {即使你是電子所固態組的碩博士,順利進了製程整合研發部門,你也會發現,; B* ~7 F& w, @
; j% z+ {& X6 Z' x ~這是個“官大錶準“的地方,決定參數調整,流程變動的永遠是那一票人,. \. w* t p7 R+ ]6 m
7 P% v5 w7 U, C小嘍囉頂多是幫他們做做實驗,抓抓defect,打打雜工而已。
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你想他們會容許你像以前唸書時在實驗室般地在生產線上亂搞嗎?
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" }1 I4 {4 q& d/ D, G" e這已經是晶圓廠裡最有“創意”的部門了。是的,我同意要當大廚師之前,
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" f5 l- U) K. z- k) H. @0 ~總該先掃三年的地,切三年的菜。於是這又回到先前所提的老問題:1 o5 U6 M/ n. m( q% u! h' @
' T" Z0 k% ?( y3 R1 j1 H2 q因為競爭者眾,決定誰出線的並不單只靠表現(諂媚,年資等種種因素),- J& y, Q& d, a# ~- o( }
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你可能因為一直當不了廚師,又受不了小弟的工作,而提前出局。一份工作,
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除了是養家活口的憑藉以外,我們總希望它能讓你一天八小時(or more)+ O* x5 G7 `& G7 V" [
& V* q! t3 i2 p) @+ \4 }1 X在裡面愉愉快快,進一步做一些小小的自我實現。如果都做不到的話,
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至少它必須是個可以方便讓你轉業的專長,一個更上一層樓的基礎。
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像台積聯電的大公司很多,我們也可以常常聽到或看到," {# u/ P+ L$ C* m' T+ D8 ]5 e1 U
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例如宏?的某幾位工程師帶著他們設計主機板的專長出去另起爐灶;3 d1 d7 U* I: T- U' b7 S& Z
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MorganStanly的某位分析師帶著他資訊業財務分析的專長,跳槽到IBM任高級顧問;% ^. g! O& k5 ^+ ~9 T0 ~$ | Z
' J, V2 R$ q: m( jIntel的幾個小毛頭帶著他們VLIW的專長,成為ADI的高薪DSP core設計師…% {; R8 E9 X& j# @
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